8 апреля утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных. Они обязуют работодателей подавать в ПФР сведения о принятых и уволенных сотрудниках на следующий день после издания соответствующего приказа.
Актуально на 27 апреля 2020 года.
Новые правила сдачи СЗВ-ТД предложены п. 6 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460. Напоминаем, что подобные сроки представления сведений о принятых и уволенных были утверждены для отчетности, начиная с 2021 года (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
«Начал действовать порядок подачи заявления для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице через портал «Работа в России». Согласно новым правилам гражданин не обязан прикладывать к заявлению копии трудовой книжки и приказа об увольнении, поэтому у центров занятости возникает необходимость оперативно получать эти данные от ПФР, а фонд в свою очередь — от работодателей. Поэтому сроки представления сведений об увольнении и приеме сотрудников меняются в срочном порядке», — объясняет ситуацию эксперт по страховым взносам и персонифицированному учету компании СКБ Контур Елена Кулакова.
24 апреля Президент России подписал закон, который дает правительству право вносить изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ и переносить сроки сдачи СЗВ-ТД.
«Пока непонятно, какие санкции грозят работодателям, но при задержке сведений от организаций нельзя будет своевременно назначить безработному пособие. А это может привести к судебным разбирательствам», — предостерегает Елена Кулакова.
Сейчас нарушения, связанные с учетом электронных трудовых книжек и предоставлением формы СЗВ-ТД, не вынесены в отдельную статью административного кодекса. Новая редакция ст. 15.33.2 КоАП РФ, которая за непредставление формы СЗВ-ТД предусматривает предупреждение или административный штраф от 300 до 500 рублей для должностных лиц. А пока вопрос о санкциях остается открытым.
Подскажите, пожалуйста.
В мае приняли на работу нового сотрудника. Никто из старых сотрудников не увольнялся, не перемещался и заявления на ЭТК не писал. Поэтому ежемесячные отчеты СЗВ-ТД не сдавались.
Какие мои действия?
1. Сдаю отчет СЗВ-ТД на следующий день после приема нового сотрудника.
2. Собственно вопрос - надо ли теперь ежемесячно сдавать СЗВ-ТД по всем сотрудникам до 15 числа следующего месяца или этот отчет пока можно не сдавать до 2021 года? Или теперь только на нового сотрудника придется сдавать отчеты СЗВ-ТД каждый месяц?
По новым правилам не позднее следующего рабочего для вас дня после мероприятия вы сдаете отчет по принятым и уволенным.
Если были кадровые перемещения или переводы (неважно по каким сотрудникам) - то не позднее 15 числа на след. месяц после отчетного с учетом последнего на 01.01.2020 кадрового мероприятия по попавшим в отчет сотрудникам. Если в мае приняли сотрудника и отправили отчет по приему, а в июне у него перемещение - в июле подаете отчет только по перемещению, так как в мае вы уже подали сведения о его приеме.
А если уже в мае был приказ о приеме на работу и сдан отчет по СЗВ-ТД, а 12-го мая еще принят сотрудник, вопрос, как сдавать сведения на последнего, в отчетах пишет программа: отчет за май уже сдан, редактировать???