Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов

Вячеслав Шинкарев 3 июля

С 19 июня больничные, декретные и детские пособия надо считать по новым правилам: увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Расскажем, что изменилось в расчётах, и покажем примеры.

19 комментариев
ЕЛ
Елена Лукиных 16 июля
Добрый день!
В вашем расчете больничных по новым правилам представлен пример из МРОТ к июлю месяцу. Можно пример расчета по новому, но с учетом месяца, в котором 30 дней (июнь, сентябрь, ноябрь). Какое будет влияние Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ на результаты расчета в этом случае?.
Вячеслав Шинкарев 22 июля
Добрый день, Елена! Это хороший вопрос.
104-ФЗ от 01.04.2020 в расчет больничных добавил еще один этап.
После того, как мы посчитали сумму больничного, надо убедиться, что полученная сумма в пересчете на полный месяц не окажется меньше, чем МРОТ*районный*коэффициент_занятости.
Давайте рассмотрим два примера. Один "до 19 июня", другой "после 19 июня".

Пример 1 (до 19 июня):
Больничный с 1 июня по 10 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного с 21.01.2020 по 30.01.2020. На выходе получим для первого работника 5981,85, а для второго работника 3988.
Теперь применяем 104-ФЗ.
За весь июнь мы должны платить больничный в размере не меньше чем 12130 * 1.5 * 1 = 18195 (где 1.5 - районный, 1 - означает работу на полную ставку). Отсюда вытекает, что за 10 дней июня мы должны платить не меньше, чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного "дотягиваем" до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

Пример 2 (после 19 июня):
Больничный с 21 июня по 30 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного в июле. На выходе получим для обоих работников 5981,90.
Теперь, аналогично первому примеру применяем 104-ФЗ.
За 10 дней июня мы должны платить не меньше чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника, сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного "дотягиваем" до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

Поэтому в статье упоминается что 104-ФЗ частично "исправляет" проблему. Для месяцев, в которых меньше 31 дня проблема исчезает полностью, для месяцев в которых 31 день разница значительно уменьшалась. Но 104-ФЗ имеет ограниченный период действия и после 31.12.2020 проблема бы вернулась.

Пример 3 (действие 104-ФЗ для мая):
Больничный с 1 мая по 10 мая. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного с 21.01.2020 по 30.01.2020. На выходе получим для первого работника 5981,85, а для второго работника 3988.
Применяем 104-ФЗ.
За весь май мы должны платить больничный в размере не меньше, чем 12130 * 1.5 * 1 = 18195. А за 10 дней мая мы должны платить не меньше, чем (12130*1.5*1)*10/31 = 5869,35.
Получается что у первого работника сумма больничного уже удовлетворяет требованиям 104-ФЗ. Поэтому только сумма второго работника надо дотянуть до 5869,35.
Таким образом первый получит 5981,85, а второй 5869,35. То есть второй работник получит все же меньше первого, но разница уже не так катастрофична.
ВС
Валентина Сигунова 24 июля
Здравствуйте.
Пособие по беременности и родам. Районный коэффициент 1,4. Доход за 2018-2019 гг. 369144,29. Пособие назначено с 15 июня 2020 г.
ФСС выплатил пособие из среднего дневного заработка 505,68 руб. в сумме 70795,20 руб. Считаю, что пособие должно быть начислено за 15.06 - 18.06 из среднего заработка 505,68 руб., а за период с 19.06 из дневного заработка исходя из мрот с учетом районного коэффициента 558,31 руб. (369144,29/730*4 + 12130*1,4*24/730*136) в сумме 77952,88 руб.?
Вячеслав Шинкарев 28 июля
Добрый день, Валентина.
Это так не работает. Для одного пособия всегда определяется одна сумма среднего заработка. Сумма среднего заработка рассчитывается по правилам действующим на дату начала временной нетрудоспособности. Поэтому если больничный начался до 19.06, то считаем по "старым правилам" (весь больничный).
Как вариант можно считать весь этот больничный (не разбивая на части) по "новым правилам", потому что то, что до этого при сравнении дохода работника с МРОТ не применялся р/к, являлось "методологической ошибкой" и суд принимал сторону страхователей в этом вопросе (ссылки на решения суда есть в статье). Но считать часть пособия с одним средним заработком, а часть с другим - неверно.
Е
Здравствуйте. Хотела бы проконсультироваться по поводу правильности расчета начисления пособия по беременности и родам.
На данный момент нахожусь в отпуске по БиР (период с 04.08.2020 по 21.12.2020). Так как в 2018 г я не работала, средний дневной заработок за 2018-2019 года вышел меньше, чем при расчете среднего заработка по МРОТ, поэтому расчёт шёл по МРОТ, скорректированный на районный коэффициент.
Организация, в которой я трудоустроена, состоит из нескольких филиалов - головной офис находится в г. Иркутске (где коэффициент составляет 1,2), а обособленное подразделение, в котором я непосредственно работаю, - в г. Братске (где районный коэффициент составляет 1,3).
Пособие я получила с расчетом по коэффициенту 1,2.
Верно ли были начислены полагающиеся пособия и, если нет, какие действия я должна предпринять? Спасибо
Вячеслав Шинкарев 31 августа
Добрый день, Елена. Вам должны были применить районный коэффициент от той местности, в которой вы постоянно проживаете и работаете.
Вячеслав Шинкарев 31 августа
Чтобы вам исправили и доначислили суммы, обратитесь в бухгалтерию вашей организации для пересчета размера пособия.
А
Анжелика 2 сентября
Добрый день! У меня больничный лист 19 дней (с 13 августа по 31 число включительно 2020г). Работаю вахтой 15\15 (больничные оплачивают). Общий стаж 20 лет, на последнем месте работы 4 года. РК нет (г.Орел). Как будет начисляться больничный лист?
А
Анжелика 2 сентября
P.S: работа вахтой в Москве (дополняю к вопросу)
Вячеслав Шинкарев 2 сентября
Добрый день, Анжелика!
В Москве тоже нет районного коэффициента. Поэтому в вашем случае районного коэффициента нет.
Общий же подход к районному коэффициенту такой: в трудовом договоре должно быть указано место работы. К зарплате и к пособиям применяется районный коэффициент того места работы, который указан в трудовом договоре с сотрудником.
Д
Доброго дня! Помогите с расчетом пожалуйста. Готовлю документы для Фсс , сотрудник уходит в отпуск по БиР. ЗП за 2019 и 2018 год , 7500 руб с НДФЛ. Районный коэффициент 1,15, Сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки. Как рассчитать выплату по БиР? Больничный лист с25.08.2020 по 11.01.2021. МРОТ нужно делить на 0,5 или как?
Вячеслав Шинкарев 3 сентября
Дарья, добрый день!
Можно воспользоваться калькулятором декретных:
https://kontur.ru/bk/calculators/dekret
Вячеслав Шинкарев 3 сентября
Что касается коэффициента 0.5 - он применяется к МРОТ. Но это было и до обсуждаемого в статье закона.
Д
В этом калькуляторе еще нет 2021 года
З
Зинаида 17 сентября
Добрый вечер! А для каких регионов действуют районнные коэффициенты, из статьи это не ясно, я обрадовалась что это можно применить к Москве и Московской области, но выше вижу ответ, что вы пишете, что это не так. Кому же они положены, только районам Крайнего Севера?
Мария Скобелева 18 сентября
Зинаида, о районных коэффициентах мы писали в статье: https://kontur.ru/articles/5613.
Е
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нашла несколько определений верховного суда, что, если при расчете пособий по беременности и родам при неполном рабочем времени, средний заработок ниже мрот, то считать необходимо по мрот, независимо от нормы рабочего времени. Как быть? (Определение Верховного суда РФ от 17.01.2018 № 309-КГ17-20636)
Вячеслав Шинкарев 23 сентября
Добрый день, Елена!
Я вам отвечу честно. Это тот редкий случай, когда я не понимаю логику судебного решения и буду на стороне ФСС.
Мне не понятно почему суды всех инстанций потеряли второй абзац п.11(1) Постановления Правительства 375 от 15.06.2007, в котором говорится, что в случае, если мы на момент наступления страхового случая считаем средний заработок по МРОТ, то считать его должны с учетом неполного рабочего времени.
Более того, у нас есть еще 255-ФЗ от 29.12.2006, который, вообще говоря, в иерархии нормативных актов стоит выше Постановления Правительства и постановлений ВС. Про расчет по МРОТ с учетом неполного времени там написано в п.1.1 статьи 14.

Даже если забыть про букву закона и рассуждать с точки зрения здравого смысла и "духа закона": наша цель по возможности сохранить за сотрудником средний заработок (чтобы сотрудник не потерял в доходе) на время нетрудоспособности.
Если человек у нас работает на 0.5 ставки и зарабатывает в месяц 0.5 МРОТ, то это логично, что уходя на больничный он получит те же самые 0.5 МРОТ за полный месяц.
А вот если он при этом получит уже полный МРОТ, то это выглядит странно. Зачем ему тогда работать? Есть смысл как можно чаще уходить на больничный. Будет "не работать" (свободное время) + доход у него будет в 2 раза больше, чем работая.
И почему при этом сотрудник, работающий на полную ставку и получающий в месяц МРОТ, больничный будет получать точно такой же как и работающий на 0.25 или 0.5 ставки?

Вообще же корень проблемы - низкая заработная плата установленная работодателем. Организация почему-то не готова платить из своего кармана нормальную зарплату, но при этом готова быть "доброй" к своему сотруднику за чужой счет (бюджет ФСС).
КТ
Кристина Тихова 6 октября
Здравствуйте) беременной на 17 неделе во время болезни как оплачивают больничный при полном рабочем дне?

Читайте также