Представители ведомства однозначно заключили, что законодательство не обязывает работодателя менять по требованию работника способ выплаты заработной платы.
Заодно напомнили, что заработная плата выплачивается обычно в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную работником в заявлении. При этом соблюдаются условия, определенные коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую организация переводит заработок, и сообщить об этом работодателю. На это отводится ограниченный срок — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Однако требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.
