Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Пособие по беременности и родам ФСС рассчитывает и выплачивает почти без участия бухгалтерии. А с 2022 года работодатели задействованы в процессе еще меньше: заполнять больничные листы не нужно, передавать заявления на пособие тоже. Но по-прежнему важно знать основы, чтобы ответить на вопросы сотрудниц. Рассказываем, как оформить отпуск по беременности и родам в новых реалиях.

Надежда Пастухова Эксперт по бухгалтерскому учету

Что такое отпуск по беременности и родам и кто имеет право на пособие

Беременность и роды — это серьезная нагрузка для здоровья любой мамы. Для подготовки к родам и восстановлению после них женщине полагается отпуск. Утрату заработка в этот период покрывает пособие, выплачиваемое ФСС.

Пособие по беременности и родам может получить только беременная женщина или женщина, усыновившая ребенка возрастом до трех месяцев. Оно назначается застрахованным в ФСС женщинам:

официально трудоустроенным;
безработным, потерявшим работу по причине ликвидации компании (не более 12 месяцев с момента увольнения) и вставшим на учет в ЦЗН;
учащимся на дневном отделении в ссузах, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
военнослужащим контрактникам;
ИП, которые добровольно заключили договор с ФСС и отчисляли взносы в году, предшествующем больничному.

Не полагается пособие женщинам, которые работают по гражданско-правовым договорам, получают зарплату в «конверте», учатся на заочной или вечерней форме обучения.

Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщина получает в медицинской организации. При его оформлении руководствуются ч. VIII п. 57–66 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н.

Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней.

Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах. В этих случаях оформляется дополнительный больничный — на 54 или 16 дней соответственно.

Продолжительность отпусков представлена в таблице

Течение беременности и родов	Начало отпуска	До родов, дней	После родов, дней	Общая продолжительность, дней
Обычная беременность	30 недель	70	70	140
Осложненные роды	30 недель	70	70 + 16	156
Многоплодная беременность (двое и более)	28 недель	84	110	194
Многоплодная беременность, выявленная в родах	30 недель	70	70 + 54	194
Преждевременные одноплодные роды на сроке от 22 до 30 недель	Дата родов	—	156	156
Преждевременные многоплодные роды на сроке от 22 до 28 недель	Дата родов	—	194	194
Преждевременные одноплодные роды на сроке до 22 недель, если ребенок выжил в течение 168 часов	Дата родов	—	156	156
Преждевременные многоплодные роды на сроке до 22 недель, если дети выжили в течение 168 часов	Дата родов	—	194	194

В случае течения беременности на территориях с радиационным загрязнением дородовый период увеличивается до 90 дней и начинается с 27 недели. Перечень территорий с радиационным загрязнением можно найти в Постановлениях Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074, от 08.10.93 № 1005.

При усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев отпуск предоставляется со дня усыновления и до 70 дня со дня его рождения (до 110 дня, если усыновлено два и более ребенка).

Важно

Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году. По желанию будущая мама может сначала уйти в ежегодный отпуск, а после него в отпуск по беременности и родам — так декрет начнется раньше.

Оформление отпуска по беременности и родам

Получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, сотрудница обращается в бухгалтерию по месту работы для оформления одноименного отпуска. Информация о выданном больничном работодателю поступит через СЭДО из ФСС. Мы рассказывали о новых правилах в статье «Как будут работать проактивные выплаты».

Работать с электронными больничными по новым правилам в Экстерне

Далее работодателю нужно придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Получить заявление на отпуск

Сотрудница должна написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении сотрудница указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет.

Заявление о назначении и выплате пособия с января 2022 года писать не нужно. ФСС автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Бывает так, что сотрудница уходит из декрета в декрет: находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, открывает больничный по беременности и родам. Но получать можно только одно из пособий, поэтому в таком случае женщина должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Образец заявления при уходе из декрета в декрет

Шаг 2. Издать приказ о назначении отпуска

На основании заявления работодатель издает приказ. В нем указываются тип отпуска, дата начала и окончания.

Дату начала берем из заявления на отпуск. Продолжительность отпуска отсчитывается с даты фактического начала до даты окончания, указанной в листке нетрудоспособности.

Так может выглядеть приказ о назначении отпуска по беременности и родам

Шаг 3. Подать недостающие сведения в ФСС

Чтобы назначить и выплатить пособие по беременности и родам, фонду может понадобиться дополнительная информация:

доходы за два года, предшествующих отпуску;
информация о замене лет, если сотрудница написала заявление;
районный коэффициент;
дата начала отпуска по беременности и родам и другие данные.

ФСС сам запросит сведения по СЭДО при открытии больничного, но подать их нужно строго после получения от сотрудницы заявления на отпуск. Дело в том, что женщина имеет право работать и после получения больничного листка, вплоть до самых родов.

На предоставление недостающих сведений работодателю отводится три рабочих дня.

Важно

Отпуск по беременности и родам может окончиться раньше срока по заявлению сотрудницы.

Прерывание отпуска предполагает начисление зарплаты, а получать пособие и зарплату одновременно недопустимо. Поэтому работодатель должен известить ФСС о том, что сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам раньше срока. А так как пособие выплачивается единовременно сразу за весь отпуск, нужно будет также возместить фонду излишне выплаченную сумму. Удерживать деньги с сотрудника работодатель не вправе.

Шаг 4. Дождаться получения выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств ФСС, единовременно и за весь отпуск сразу. Выплата поступит в течение 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем недостающих сведений.

Сотрудница получит уведомление о начислении и перечислении пособия в личном кабинете на Госуслугах.

Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью

Расчет пособия по беременности и родам для трудоустроенных женщин

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, нужно вычислить среднедневной заработок сотрудницы. Для этого используют формулу:

Срдн = (Д1 + Д2) / 730, где:

Срдн — среднедневной заработок;
Д1 + Д2 — сумма учитываемых доходов в расчетном периоде;
730 — количество дней в расчетном периоде (731 с високосным годом).

Далее среднедневной заработок умножается на количество дней больничного — это и будет сумма пособия к выплате.

∑БиР= Срдн × Продолжительность больничного в днях.

Разберемся, как получить данные для расчета пособия.

Расчетный период

Это количество дней в двух годах, предшествующих отпуску, — 730 дней или 731 день, если один из годов високосный. Из количества дней исключаются периоды:

освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую взносы не начислялись;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
больничные.

Женщина может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предшествующие два года она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Важно, что такая замена должна быть в пользу будущей мамы, то есть увеличивать пособие.

Заявление на замену лет пишется одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам. Если заявление на замену будет написано после расчета пособия, его пересчитают и доплатят.

Если отпуск продлевается при осложненных или многоплодных родах, то для расчета дополнительного пособия должен быть применен тот же расчетный период. Это объясняется тем, что пособие назначается по одному страховому случаю, который наступил при начале беременности.

Доход за расчетный период

Из сумм доходов исключаются выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Несмотря на то, что пособие выплачивается исходя из 100 % заработка, при его расчете учитывается ограниченная сумма доходов — это предельная база, с которой работодатели исчисляют и уплачивают страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ежегодно эти суммы индексируют:

2022 год — 1 032 000 рублей;
2021 год — 966 000 рублей;
2020 год — 912 000 рублей;
2019 год — 865 000 рублей;
2018 год — 815 000 рублей.

Наличие таких ограничений означает, что сумма среднедневного заработка ограничена сверху.

Среднедневной заработок

Среднедневной заработок сравнивается с максимальными и минимальными значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное ограничено предельной базой доходов, облагаемых взносами на ВНиМ.

Максимальный среднедневной заработок в 2022 году составит 2572,60 рубля = (966 000 + 912 000) / 730.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске длительностью 140 дней в 2022 году составит 359 671,68 рубля = (966 000 + 912 000) / 731 × 140 дней.

Минимальное значение ограничено МРОТ, действующим на дату начала отпуска.

Минимальный среднедневной заработок в 2022 году составит 456,66 рубля = (13 890 × 24) / 730.

Минимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске длительностью 140 дней в 2022 году составит 63 932,05 рубля = (13 890 × 24) / 730 × 140.

На территории России во многих регионах действует районный коэффициент (РК) для выравнивания экологической и климатической нагрузки на население. РК своего региона бухгалтер может узнать в справочнике, размещенном на сайте ФСС. Нужно учитывать, что органами местного самоуправления РК может быть повышен, тогда нужно изучить местное законодательство.

РК учитывается при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ на дату страхового случая. МРОТ в 2022 году — 13 890 рублей. Если пособие рассчитывается исходя из фактических доходов, то районный коэффициент в них уже учтен, поэтому дополнительно применять его не нужно.

Рассмотрим расчет пособия на примерах.

Пример 1. Расчет пособия по БиР

Сотруднице в женской консультации оформили листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 140 дней. Для расчета пособия работодатель должен взять доход за 2021 и 2020 годы. Заработная плата за 2021 год составила 300 000 рублей, а в 2020 году — 210 000 рублей. 2020 год високосный.

Расчет:

Срдн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный среднедневной заработок входит в диапазон максимального и минимального значения: 456,66 < 697,67 < 2572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑БиР = 697,67 рубля × 140 = 97 673,80 рубля.

Сумма пособия составит 97 673,80 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по БиР с заменой лет

Сотрудница написала заявление на замену в расчете 2020 года на 2017 год, так как 200 дней в 2020 году, а также все 2019 и 2018 годы находилась в декрете. Заработная плата за 2021 год составила 300 000 рублей, а в 2017 году — 190 000 рублей. Годы невисокосные.

Расчет:

Срдн = (190 000 + 300 000) / 730 = 671,23 рубля.

Полученный среднедневной заработок входит в диапазон максимального и минимального значения: 456,66 < 671,23 < 2572,60 рубля, значит, принимаем его для расчета пособия.

∑БиР = 671,23 ×140 = 93 972,20 рубля.

Сумма пособия составит 93 972,20 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по БиР по МРОТ

Исходя из МРОТ пособие рассчитывается, если у сотрудницы не было заработка или он был ниже минимального либо ее страховой стаж составил не более полугода.

В бухгалтерию обратилась сотрудница с заявлением на отпуск по беременности и родам. Срок отпуска 160 дней, беременность многоплодная. Доходы за 2021 год составили 150 000 рублей, за 2020 год — 120 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета среднедневного заработка берем период 731 день.

Расчет:

Срдн = (150 000 + 120 000) / 731 = 369,36 рубля.

При сравнении с минимальным среднедневным заработком расчетный оказался меньше: 369,36 < 456,66 рубля. Значит, пособие рассчитывается из МРОТ.

∑БиР = (13 890 × 24) / 730 × 160 = 73 065,21 рубля.

Сумма пособия составит 73 065,21 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по БиР по МРОТ с учетом РК

Если в регионе, где находится организация, действует РК, то при расчете пособия и его минимумов к МРОТ применяется РК. Тогда минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле: МРОТ × РК × 24 месяца / 730 дней.

В регионе действует районный коэффициент в размере 10 %.

Расчет:

Срдн = (150 000 + 120 000) / 731 = 369,36 рубля.

СрднМРОТ = 13 890 × (1 + 0,1) × 24 / 730 = 502,32 рубля.

При сравнении с минимальным среднедневным заработком расчетный оказался меньше: 369,36 < 502,32 рубля. Значит, пособие рассчитывается из МРОТ.

∑БиР = 502,32 × 160 = 80 371,73 рубля.

Сумма пособия составит 80 371,73 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

Пособие для совместителей

Начисление пособия по беременности и родам женщинам, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Порядок назначения и выплаты зависит от того, где работает сотрудница на дату начала отпуска и где работала прошлые два года. Есть три варианта:

На начало отпуска и в двух предшествующих календарных годах женщина работала в одних и тех же организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ФСС по каждому месту работы, где женщина работает на момент выхода в отпуск.
На начало отпуска женщина работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей фондом по одному из рабочих мест, в которых она трудоустроена на момент начала отпуска, по выбору женщины.
На начало отпуска женщина работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работала как в этих, так и в других организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей фондом либо по каждому из работодателей, у которых она работает на момент начала отпуска по беременности и родам, либо по одному из работодателей, у которого женщина работает на начало отпуска, по выбору женщины.

Пособие для ИП

Чтобы претендовать на пособие по беременности и родам, ИП нужно добровольно зарегистрироваться в ФСС и оплатить взносы в году, предшествующем родам. Так, если беременность планируется в 2022 году, то за 2021 год должны быть уплачены добровольные страховые взносы в ФСС.

Сумма взносов за год рассчитывается из МРОТ. Если предприниматель планирует роды на 2023 год, ей нужно оплатить добровольные страховые взносы до 31 декабря 2022 года в размере 13 890 ×12 × 2,9 % = 4 833,72 рубля.

Если в регионе действует районный коэффициент, то сумма взносов рассчитывается с учетом коэффициента. Допустим, районный коэффициент 10 %, расчет добровольных взносов в ФСС за 2022 год будет таким: 13 890 × 12 × (1 + 0,1) × 2,9 % = 5 317,09 рубля.

Пример 5. Расчет пособия по БиР для ИП

Период отпуска — с 28 апреля по 14 сентября 2022 года. Взносы за 2021 год уплачены. Районный коэффициент — 10 %

Полный месяц оплачивается исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента: 13 890 × (1 + 0,1) = 15 279 рублей.

Неполный месяц оплачивается с учетом количества дней в месяце, выпавших на отпуск.

В апреле на отпуск приходится три дня, поэтому расчет будет таким: 13 890 рублей × (1 + 0,1) / 30 дней в месяце × 3 дня отпуска = 1 527,90 рубля.

В сентябре на отпуск приходится 14 дней: 13 890 рублей × (1 + 0,1) / 30 дней в месяце × 14 дней отпуска = 7 130,2 рубля.

Период	Длительность, день	Сумма, рублей
28–30 апреля 2022 года	3	1 527,90
май 2022 года	31	15 279,00
июнь 2022 года	30	15 279,00
июль 2022 года	31	15 279,00
август 2022 года	31	15 279,00
1–14 сентября 2022 года	14	7 130,20
Итого	140	69 774,10

Пособие выплачивается единовременно, вся сумма за весь отпуск одним платежом. Итого предприниматель получит пособие по беременности и родам за период с 28 апреля по 14 сентября 2022 года в размере 69 774,10 рубля.

Надежда Пастухова Эксперт по бухгалтерскому учету

Актуальные материалы раз в неделю

#Выплаты #Пособия #Сотрудники #Я бухгалтер

100 комментариев

КН

СН

Константин Нелидов 11 мая 2022

Добрый день. А если женщина ИП и при этом работает по найму как выплачивается пособие?

Елизавета Кобрина 13 мая 2022

Константин Нелидов, добрый день! Мы уточнили ответ на вопрос у автора статьи:

Если ИП вступила в добровольные отношения с ФСС и в предыдущем году оплатила добровольные взносы в ФСС, то она имеет право на получение пособия по беременности и родам как предприниматель (ч. 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В этом случае ИП самостоятельно взаимодействует с ФСС.

А так же она имеет право на получение пособия по основному месту работы, где с ее доходов производятся отчисления в ФСС . В этом случае сотрудник взаимодействует с ФСС через работодателя.

Сергей Никульшин 31 мая 2022

Женщина зарегистрирована в качестве ИП 24.12.2021. В сентябре 2022 планируются роды, если в вступить в добровольные отношения в 2022 с ФСС возможно ли получить оплату больничного по беременности и родам?

Елизавета Кобрина 2 июня 2022

Сергей Никульшин, здравствуйте! Нет, такой возможности нет. Чтобы получать пособие в 2022 году, нужно было уплатить взносы в 2021 году.

ГИ

Галина Иванова 3 июня 2022

Добрый день. Женщина зарегистрирована в качестве ИП 28.05.2021, 2021 г. вступила в добровольные отношения с ФСС и оплатила добровольные взносы. В 2020-2021гг. работала в найме. Как ей выплачивается пособие по беременности и родам, доход включается по найму? Заранее спасибо!

НП

Надежда Пастухова 1 июля 2022

Галина Иванова, здравствуйте! Пособие будет выплачено по правилам расчета для ИП исходя из МРОТ, доход по найму учитываться не будет.

Ольга 16 июня 2022

Добрый день. Если до августа 2021г.была работа по трудовому договору с уплатой всех взносов, увольнение по соглашению сторон, затем постановка на учёт в ЦНЗ. В конце 2022г.планируются роды. Если в сентябре зарегистрировать самозанятость и уплатить взносы за 2022г.положено ли будет пособие по беременности и родам? Регистрироваться придется в любом случае по условиям обучения.

Елизавета Кобрина 16 июня 2022

Ольга, Добрый день! В соответствии с письмом ФСС РФ от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346 физическое лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД, он же самозанятость), не подлежит регистрации в ФСС в качестве добровольно застрахованного и уплачивающего за себя страховые взносы. Только ИП, применяющий НПД, может оплатить добровольные взносы.
Но чтобы получить пособие по Беременности и родам в 2022 году, нужно было заплатить добровольные взносы в ФСС в 2021 году.

Сабина 17 июня 2022

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в расчетном периоде пособия по БиР сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 у основного работодателя и работал неполный день внешним совместителем, то вычтут ли эти дни из расчетного периода (731д.) и засчитают ли сумму зарплат в расчетную сумму при исчислении пособия, чтобы произошло удорожание среднедневного заработка? ФСС мне не вычитают, говорят, что не положено, а я понимаю, что должны вычесть, ведь формально я находилась в отпуске по уходу. Спасибо.

Сабина, здравствуйте! Исключаются периоды за которые не было заработка, если вы работали внешним совместителем, то имели доход. Вы можете написать заявление на замену лет.

Сабина 1 июля 2022

Надежда Пастухова, а где прописано, что если есть доход, то этот период не учтется? Доход-то был с неполной занятостью.

Надежда Пастухова Изменен 1 июля 2022

Сабина, об этом речи не шло. Как раз наоборот он будет учитываться в расчете пособия. Но выгодно ли это вам?
Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2022 году, то расчетный период будет 2021 и 2020 годы. Если вы в эти годы были в отпуске по уходу за ребенком и получали доход за неполный день, то исходя из этого дохода и будет рассчитано пособие. Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода, должны исключить дни когда вы находились в отпуске по уходу и не работали. 731- Х дней без заработка. Вы вправе заменить годы, но замена лет должна привести к увеличению пособия. Можно заменить один год.
Давайте рассмотрим пример, допустим в период 2020-2021 год вы находились в отпуске по уходу и не подрабатывали 200 дней, а потом вышли на неполный день. Из расчетного периода исключаются эти дни отпуска без дохода 731-200=531 день. Для расчета пособия вы берете доход за период 2020-2021 и делите на 531 день. Сравните со среднедневным заработком за годы до декрета и выберите лучший вариант.
Для расчета пособия берутся 2 предшествующих календарных года, если в эти годы есть доход, то пособие рассчитывается исходя из дохода. Если вы находились в декрете в этот период, вы можете написать заявление на замену лет. Важное условие, замена лет должна приводить к увеличению пособия.

Добро 21 июня 2022

Здравствуйте, если девушка с августа 2021 работала, а в июне 2022 ушла в декрет, как рассчитывают декретный отпуск 140 дней?

Добро, здравствуйте! Всё зависит от суммы дохода в 2021 году, работала ли она до того как устроиться к этому работодателю, предоставила ли справки с предыдущего места работы за 2021 и 2020 годы. Мало данных для полноценного ответа.

Добро, судя по дате вопроса вам уже назначили и выплатили пособие по беременности и родам.

Елена 21 июня 2022

Здравствуйте! Работница выходит из декрета и хочет взять оплачиваемый отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам (который дается на основании больничного листа). Положен ли такой отпуск сотруднице?

Елена, здравствуйте! Такой отпуск и пособие по беременности и родам положены положены, если работница беременна и ей оформили листок нетрудоспособности в медучреждении. Если отпуск по уходу на момент отпуска по беременности и родам не закончился, его нужно прервать, написав заявление работодателю.

Светлана 1 июля 2022

Здравствуйте! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и беременна вторым. Получу ли я больничный за второго, если находилась в декрете с первым ребенком?

Светлана, здравствуйте! Листок нетрудоспособности Вам оформят в поликлинике. Для получения пособия по беременности и родам Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В бухгалтерии работодателя пишите заявление о прерывании отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам. В таком случае будете иметь право на пособие по беременности и родам. Выплата пособия по уходу за ребенком прекратится. После окончания отпуска по БиР, напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Загра 2 июля 2022

Добрый день! Получала пособия по беременности и родам вставшим на учёт с 12 недель с пфр, на днях открыли больничный лист и пфр сняли деньги с карты, которые начислили, скажите, пожалуйста, связано ли это с больничным листом? И можно ли вернуть деньги с пфр если в больничный я не уходила, и уходить планирую только в следующем месяце.

Надежда Пастухова 2 июля 2022

Загра, здравствуйте! Вряд ли это связано с открытием больничного листа, если это простой листок нетрудоспособности, а не больничный по беременности и родам. Скорее всего нарушены условия назначения данного пособия. Посмотрите условия назначения данного пособия на портале Госуслуги https://www.gosuslugi.ru/10624/1

Наталия 3 июля 2022

Здравствуйте, роды в сентябре 2022. С сентября 2019 по август 2021 обучалась в магистратуре очно, получала стипендию. Работаю с 22 ноября 2021 года. Будет ли при расчёте учитываться доход от стипендии или просто рассчитывается по мрот?

Наталия, хочу добавить начало отпуска по беременности и родам 8 июля 2022.

Надежда Пастухова 4 июля 2022

Наталия, здравствуйте! Расчет будет исходя из МРОТ.

Лера 4 июля 2022

Здравствуйте, если я в этом году 2021-2022 рабатаю в 3 организациях, а до этого работала в другой организации, как мне полагается выплата?

Лера, здравствуйте! Если начало отпуска по БиР приходится на 2022 год, то расчет будет сделан исходя из доходов 2020, 2021 годы. Начисление пособия по БиР женщинам, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Если на начало отпуска женщина работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работала как в этих, так и в других организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей фондом либо по каждому из работодателей, у которых она работает на момент начала отпуска по беременности и родам, либо по одному из работодателей, у которого женщина работает на начало отпуска, по выбору женщины.
Т.е. каждый ваш нынешний работодатель получит извещение из ФСС о том, что сформирован больничный по БиР. Вы сами выбираете кому писать заявление от отпуске и назначении пособия, можете всем, тогда они подадут недостающие сведения в ФСС для расчета пособия. Не забудьте одному из них предоставить справку для расчета пособий по форме №182-н, с места работы в 2020 году (вы пишите, что работали в другой организации). Тогда этот доход учтут при подаче недостающих сведений в ФСС.

Ирина Изменен 7 июля 2022

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я официально работала в 2021- середина 2022 году в одной организации. А во второй половине 2022 трудоутроилась официально в другую организацию, декрет и роды в 2023 году,как будут начислятся пособия по беременности и родам,будет ли учитываться доход с предыдущего места работы?

Надежда Пастухова 7 июля 2022

Ирина, здравствуйте! Пособие будет начисляться исходя из доходов за расчетный период 2021-2022, вам нужно было при трудоустройстве новому работодателю предоставить предоставить справку для расчета пособий по форме №182-н от прежнего работодателя. Это позволит учесть доход полученный на прежнем месте работы для расчета пособия. Если вы это еще не сделали, то запросите справку с прежнего места работы и предоставьте в бухгалтерию.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я в 2021-середина 2022 работала в одной организации официально, а с середины 2022 трудоустроилась в другую так же официальную организацию . В декрет планирую в 2023,будет ли учитываться доход с предыдущего места работы,при начислении пособия по беременности и родам?!

Альфия 13 июля 2022

Добрый день! Если сотрудница оформлена с апреля 2022 года, а выход в декретный отпуск с 13 июля 2022 года? Как рассчитать декретные?

Надежда Пастухова 14 июля 2022

Альфия, добрый день! Если сотрудница ранее была трудоустроена в другой организации, она должна предоставить справку по форме 182-Н от прежнего работодателя, тогда пособие рассчитывается с учетом этой справки. Если такой справки нет или трудовой стаж меньше 6 месяцев, расчет производится из МРОТ.

Анна Изменен 20 июля 2022

Добрый день! Дата выхода в декрет- 2 августа 2022 года, есть справка о доходах за 20 год, в 21 году официально не работала- отчислений нет. В 2022 году в феврале официально устроена (первый работодатель) , с марта по июнь находилась в неоплачиваемом отпуске ( по инициативе работодателя) С июля оформлена по совместительству (второй работодатель). Как я понимаю, расчет отпуска по Бир будет проходить за 20 и 21 год, но уведомления от ФСС о больничном получат оба моих текущих работодателя? Вопрос: могу ли я оформить декретный отпуск только у второго работодателя, чтобы не узнал Первый о моем больничном? Работой дорожу, есть риск потерять место. Если первый все же увидит мой больничный, то могу ли я вообще не оформлять больничный в этом случае? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Надежда Пастухова 20 июля 2022

Добрый день! Работодатели узнают об открытом больничном автоматически, от вас это не зависит. Отпуск по беременности и родам не предполагает работу будущей мамочки. То есть вы либо идете в отпуск по беременности и родам, либо не идёте. Вы можете уйти в отпуск позже срока указанного в листке нетрудоспособности. Можете выйти раньше, вернув излишки пособия. Можете вообще не уходить. Но пойти у одного работодателя, и продолжать работать у другого вы не можете. Это касается только отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком дает возможность работать неполный день и получать пособие. Либо отправить в отпуск по уходу кого-то из трудоустроенных родственников или мужа, а самой выйти на полный день.

Надежда Пастухова, спасибо большое! т.е больничный лист консультация мне вообще может не выписывать в этом случае? Могу ли я попросить консультацию не выписывать мне такой больничный? Отпуск по уходу до 1,5 лет я могу оформить у одного из работодателей в этом случае- ФСС тоже автоматически уведомляет или тут только по заявлению работника?

Анна, на основании п. 58 Приказа Минздрава РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н женщина может отказаться от оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам. В медучреждении оформляется письменный отказ за несением в карту родов. В дальнейшем, до родов, женщина может повторно обратиться в медучреждение за листком нетрудоспособности.
Без листка нетрудоспособности невозможно получить отпуск по БиР и пособие по БиР. Но без листка нетрудоспособности, можно сразу после родов выйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Пособие 40% от среднедневного заработка, расчетный период тот же 2020-2021 годы. При этом работать нужно не полный день, либо отправить в отпуск по уходу другого члена семьи, родственника. Тогда пособие уже будет рассчитано из его доходов в период 2020-2021.

Анна 20 июля 2022

Надежда Пастухова, спасибо огромное за консультацию!

Елена 3 августа 2022

Здравствуйте. Во всех расчетах от МРОТ у Вас указано 160 дней больничного, надо 140 и соответственно сумма к выплате 63932,05 руб.

Надежда Пастухова 3 августа 2022

Елена, здравствуйте! Условия примера таковы, что продолжительность отпуска сотрудницы 160 дней - это исходные данные. При каких условиях может быть отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 дней? Если беременная сотрудница проживает на территории с радиационным загрязнением дородовый период продлевается до 90 дней, а послеродовый стандартно 70 дней в итоге имеем 160 дней. Продолжительность отпуска для территорий с радиоактивным загрязнением описана в п. 63 ч. VIII Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н. Требования к размеру статьи не позволили описать всё разнообразие случаев.
140 дней - это стандартный отпуск для беременности без осложнений.
Пример призван показать способ расчета пособия по БиР исходя из МРОТ, продолжительность бухгалтер возьмет из листка нетрудоспособности и подставит все необходимые значения в формулу.

Юлия 9 августа 2022

Руководитель подписал заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Отдала заявление в бухгалтерию, они отказывают в отпуске авансом, так как по их словам "не знают что будет с организацией, сейчас авансом отпуск даст, а через месяц ООО ликвидируется. " Как можно повлиять, комментарии об отказе писать отказываются.

Надежда Пастухова 11 августа 2022

Юлия, здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Александра 9 августа 2022

Здравствуйте, я работаю в мед организации(2 месяца), но хочу уволиться и уйти на другую работу. В декрет мне уходить в феврале. Мне будут рассчитывать декретный за все месяцы которые я работала в разных организациях или в последней?

Надежда Пастухова 2 сентября 2022

Александра, здравствуйте! Будут рассчитывать пособие по всем доходам за 2021-2022 год, о которых вы предоставите справку по форме №182-н от прежних работодателей и по доходам у текущего работодателя.

Мария 10 августа 2022

Добрый вечер , а если зарегистрировалась на фсс и оплатила взносы в 2022 году , декрет выпадает на декабрь 2022 г , можно отказаться в Женской Консультации от больничного листа в декабре и запросить его 1 января и подать на декретную выплату , одобрят ее или нет ?

Мария, добрый вечер! Правильно ли я поняла, что вы ИП? Да, в женской консультации вы можете попросить оформить листок нетрудоспособности с 2023 года. Тогда будет считаться, что ваш отпуск по БиР начался в 2023 году.

Я про декретный отпуск 140 дней

Татьяна 12 августа 2022

Добрый день.
Дата родов - 06.12.2022
Как сделать так, чтобы при вычислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет были учтены 2021 и 2022 год. Ведь выплаты происходят после отпуска по беременности родам, соответственно, такой отпуск закончится в 2023 году

Надежда Пастухова 12 августа 2022

Татьяна, здравствуйте! Ничего особенного вам делать не нужно, для расчета пособия по уходу за ребенком в отпуске, который начнется в 2023 году, будут брать 2021-2022 годы. Наоборот, если вам покажется доход в 2022 г. недостаточным, так как вы были в отпуске по БиР, вы можете заменить период на 2020-2021, написав заявление. Для расчета пособия по БиР в 2022 году, возьмут 2020-2021.

Эля 13 августа 2022

с апреля 2019 года по май 2021 я работала в компании ООО "Ласточка", но при этом с апреля 2020 по май 2021 по совместительству работала в компании ООО"Волна", затем с мая 2021 года уволилась с ООО "Ласточка" и официально устроилась в ООО "Волна" и по сей день там числюсь. с 1 августа 2022 года ушла в декрет.
Выплату по больничному из компании Волна мне уже предоставила ФСС за 2020 и за 2021 год, я говорю бухгалтеру компании Волна вот справка по доходам от компании Ласточка за 2020 и за 2021 , чтобы она тоже ее выгрузила в систему. А мне отвечают что это невозможно!
Мне выплату обязаны предоставить с ООО "Ласточка"и с ООО Волна как по совместительству так и по основному месту работы , верно?

Надежда Пастухова 16 августа 2022

Эля, добрый день! Да, выплаты вам должны предоставить с учетом справки от ООО "Ласточка".
Если пособие еще не назначено и не получено, бухгалтер должна предоставить сведения о доходах согласно данным ООО "Волна" и справки по форме 182-н от предыдущего работодателя, в вашем случае ООО "Ласточка".
Если пособие назначено и получено, то можно подать заявление на перерасчет пособия. Порядок перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен ст. 15 Федерального закона от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ.
В данной статье говорится, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки о сумме заработка, необходимой для назначения пособия в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений. После представления застрахованным лицом указанной справки о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка. Таким образом, перерасчет назначенного пособия производится только в случае представления застрахованным лицом справки о сумме заработка.
Вот ссылка на ресурс ФСС по поводу перерасчета пособия: https://r48.fss.ru/144970/414361.shtml#sub_1305
В последнем абзаце написано об ответственности страхователя ( ООО "Волна") о неполноте или сокрытии сведений влияющих на размер пособия.

Эля 16 августа 2022

Надежда Пастухова, добрый день ! Спасибо Вам за столько развёрнутый и понятный ответ !!! Очень помогли 👍

Маргарита 17 августа 2022

Подскажите, а если я работаю на 0,5 ставки от МРОТ, то выплату 63000 делить пополам?

Надежда Пастухова 17 августа 2022

Маргарита, здравствуйте! Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70 324,80 руб. (15 279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78 361,92 руб. (15 279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97 450,08 руб. (15 279*24/730*194).
При работе на 0,5 ставки минимальное пособие нужно делить пополам.

Екатерина 25 августа 2022

Добрый день
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать пособие по БиР, в декрет уходить в сентябре 2022 г, в 2020 году был оф доход, в 2021 с 12.03 по 31.08 был период получения пособия по безработице, с 01.09.21 оформлена на полставки.

Надежда Пастухова 26 августа 2022

Екатерина, здравствуйте! Очень много неизвестных. Не возможно дать ответ.

Альбина 31 августа 2022

Я ИП, если я оформлю добровольные отношения с ФСС и на расчетный счёт продолжатся поступления во время больничного, как это повлияет на выплату по больничному листу?

Альбина, здравствуйте! Пособие по беременности и родам предусматривает полное отсутствие дохода и прекращение деятельности ИП на время больничного по БиР. Если предприниматель продолжит получать доход во время отпуска по БиР, полученное пособие придется вернуть. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ сказано: " Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности." ФСС придерживается такой же точки зрения.
На время отпуска по БиР в ФНС можно получить освобождение от уплаты фиксированных взносов.

Евгения 1 сентября 2022

Добрый день.
Я не работала в 2020 и 2021 годах, сейчас оформлена 4 месяца на 0,5 ставки. С 1 сентября оформлен больничный по БИР Как должно рассчитывается пособие? Для расчета должен браться МРОТ или только половина от нее, так как сейчас оформлена на полставки

Надежда Пастухова Изменен 2 сентября 2022

Евгения, здравствуйте! Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ должны рассчитать исходя из 0,5*МРОТ.

Анна 2 сентября 2022

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдадут в ноябре. При этом хочу фактически пойти в отпуск по БиР с января 2023. Понимаю, что при этом количество дней отпуска по БиР будет маленьким приблизительно 50 дней, вопрос в том, какие года будут учтены при расчете? 2021 и 2022? Или 2020 и 2021? И какие потом пойдут в расчёт для отпуска по уходу за ребёнком?

Диана 2 сентября 2022

Добрый день! Официально устроена, сейчас подходит к концу декретный отпуск (тк 3 года прошло) у меня ребёнок инвалид ,если я уволюсь и оформлюсь у ПФР по уходу за ребёнком инвалидом , спустя какое-то время я например забеременела вторым и хочу оформить пособие по беременности и родам ,то на какую сумму я могу рассчитывать? Как это вообще рассчитать?

Татьяна 8 сентября 2022

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет рассчитано пособие по БиР, декретный отпуск начался 18 августа 2022 по 4 января 2023, сумма заработка составляет 329000, количество дней в расчётном периоде- 369.

Надежда Пастухова 11 сентября 2022

Татьяна, здравствуйте! Студенты свои задачи должны решать сами. Берете пример из статьи подставляете свои цифры и получаете ответ.

Виктория 10 сентября 2022

Здравствуйте, если мой стаж всего 8 месяцев. Как рассчитать? И работаю на пол ставки

Надежда Пастухова Изменен 11 сентября 2022

Виктория, здравствуйте, мало данных!

Виктория 20 сентября 2022

Надежда Пастухова, оклад 17390. Работаю на 0,5 ставки уже 7,5 месяцев. До этого не работала официально. Но вместе с премиями и доп оплаты выходит от 13 до 15 т. Р. Встала на раннем сроке на учёт. Как рассчитать день?

Виктория, сказали что будет по МРОТ.

Валентина 21 сентября 2022

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня дата начала декретного отпуска - 3 декабря 2022, при этом у меня есть справки 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы (я работала официально), но в данный момент я не трудоустроена официально. Вопрос: на какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать? И если оформиться в качестве самозанятой, на размер выплат никк не повлияет? Спасибо заранее.

ИХ

Ибрагимова Хеда 4 октября 2022

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, выход в отпуск по БиР 03.12.2022. Доход за 2022 год больше чем в 2020 году, возможно ли включить в расчёт 2022 год вместо 2020 года? За период с 2020 - 2022 включительно не было никаких больничных.

СВ

Светлана Ведяшкина 20 января

Ибрагимова Хеда, логичнее оформить отпуск с 01.01.2023. автоматом сдвинутся года для расчёта на 2021,2022.

Александра 10 октября 2022

Здравствуйте. Выхожу в декрет с 11.10.2022, т.е. в расчет должны пойти 2020 и 2021 годы. Работаю официально с 8.10.2020, до того работала по договору ГПХ. Как будет производиться расчет - исходя из среднедневного заработка с октября 2020 и 2021 годов или по мрот? Зарплата в указанные сроки была выше мрот.

Кристина 11 октября 2022

Здравствуйте, если я с 12.2018 по 09.2021 была в отпуске по уходу за ребёнком , с 28.11.2022 у меня больничный по бир какой период для расчета я могу выбрать ? Работаю в организации с 09.2017 года

Анна 19 октября 2022

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет( он заканчивается 12 апреля 2023 года), и еще я беременная и ухожу в декрет 20 декабря 2022 года( но мне нужно уйти в 2023 году чтобы получить макс декретные. Вопрос такой если мне откроют больничный 20 декабря 2022 а я с этим больничный напишу заявление что я хочу получать пособие до 1.5 года по 1 января 2023 года, и сто я в декретный отпуск ухожу с 1 января 2023 ( тогда больничный будет не 140 дней а 128 дней? Верно ли я все сделаю?

Мария 19 октября 2022

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если отпуск по БиР начнется с 20 октября 2022 года, при расчете декретных будут учитывать 2022 год?
Можно ли сделать так, чтобы средний заработок учли с октября 2020 года?

Илона 23 октября 2022

Здравствуйте, я ухожу в декрете 27 декабря, впереди январские выходные, когда мне ждать оплату больничного по БиР до январских выходных или уже после?

ЕП

Елена Петрова 25 октября 2022

Здравствуйте! Мне выписали лист нетрудоспособности по беременности и родам 24.10.22. Работаю на 1 ставку по основному месту работы, и на 0,39 ставки по внутреннему совместительству. Могу ли я дальше продолжить работать по внутреннему совместительству (написать заявление на некоторое время позже, например 24.11.2022), а по основному уйти на больничный? Если нет, то могу ли я по двум ставкам уйти в отпуск по беременности и родам позже?

РФ

Рустам Файзуллаев 26 октября 2022

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в 2020 и 2021гг работала по найму, в янв 22 уволилась и открыла ИП в феврале 2022г. Позже узнала, что беременна, ПДР 15.11.2022г. Заплатить взносы в фсс в 2021г не могла, т.к. еще не было открыто ИП. А сейчас ФСС отказывает в декретных. Это законно??? Помогите пожалуйста разобраться.

Елена 7 ноября 2022

Добрый день. Подскажите пожалуйста, декретный отпуск начинается с 15 декабря 2022. Могу ли я написать на замену лет, чтоб считали 2021г. И 2022г?

Валерия Магда 9 ноября 2022

Добрый день. Если я работаю в организации менее года, мне нужно предоставлять справки 2ндфл работодателю для информации о доходах за два года, предшествующих отпуску? или работодатель сам может в фсс эти данные предоставить?

Светлана 15 ноября 2022

Валерия Магда, работодателю неважны ваши доходы по справке 2-НДФЛ. основанием служит справка 182-Н.

Здравствуйте. Подскажите: в декрет по больничному ухожу 14 декабря 2022 года , но хочу написать заявление с 01.01.2023, доход за кие годы будет учитываться, за 2021 и 2022 или всё-таки 2020-2021? Заранее спасибо!

Ольга 17 ноября 2022

Добрый день. Я живу и стою на учёте в ЖК в Петрозаводске, но официально работаю в Курске,на дистанте. Работодатель оплачивает взносы в ФСС в Курске. БЛ мне выдаст ЖК Петрозаводска. Как данные организации будут взаимодействовать? Я сама должна буду передать БЛ работодателю в Курск? Как к такому листу (не местному) должны отнестись в Курском ФСС. В Петрозаводске нет данных о Курском работодателе...очень переживаю, что столкнуть с трудностями при оформлении пособия

Эльмира 20 ноября 2022

Здравствуйте, получила отпуск по беременности и родам за 2019 и 2020 годы ( отпуск с ноября 2021 по 2022 год) в 2022 году занова забеременела и теерь опять занова надо выйтти в отпуск по беременности и родам, для расчета берутся года 2020 и 2021 , а 2021 год не полный рабочий год как я могу заменить годы?

Екатерина 21 ноября 2022

Добрый день. Положено ли мне пособие по беременности и родам(дикретные) если я официально не работаю, но уже три года получаю пособие по уходу за детьми по потере кормильца( пенсия, на себя и на детей)??? Пособие по беременности вставшим на учет в ранние сроки я оформила через госуслуги, мне одобрели

Дарья 11 февраля

Екатерина, конечно нет! По беременности и родам оплачивают больничный лист, это не пособие ! Тк вы офиц не трудоустроены, больничный лист не будет оплачиваться . Причем тут пенсия и пособия .

Алла 24 ноября 2022

Добрый день.
Дата родов - 22.12.2022
Как сделать так, чтобы при вычислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет были учтены 2020 и 2021 год. Ведь выплаты происходят после отпуска по беременности родам, соответственно, такой отпуск закончится в 2023 году, и дата по уходу до 1,5 лет будет с марта 2023 года . Автоматически возьмут период 21 и 22 года .
Можно ли будет написать в 2023 году заявление на замену лет на 20 и 21 года ?
И как пишется это заявление? Бухгалтерия обязательно его примет ?

Лейсан 30 ноября 2022

Добрый день! Скажите пожалуйста, в декретный отпуск ухожу с 07.12.2022, роды в феврале, если я оплачу соц. страхование, открыв ИП, до 31.12.22, могу ли я получить пособие по БиР?

АБ

Андрей Боленков 30 ноября 2022

Лейсан, Не сможете тк для расчета берут 2 предшествующих года 2020+2021 если за эти годы дохода нет у вас пособие будет из мрот

Валерия 1 декабря 2022

Подскажите пожалуйста, если женщина официально отработала 3 месяца до ухода в декретный отпуск, полагается ли ей выплата?
До этого женщина официально не работала три года.

Алена 3 декабря 2022

Здравствуйте, а если я работаю в гос организации с октября 2020 года по данныймомент, как мне посчитают пособие.

Наталья 9 декабря 2022

Добрый вечер! Оставаться в декретный отпуск с 13.12.2022. Но хочу написать заявление с 01.01.2023.Какие года все таки возьмутся при начисление декреного листа?

Алёна 14 декабря 2022

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, Сможет ли ИП получить выплаты по беременности и родам? если ИП оплатил страховые взносы в 22год в ФСС. Роды будут в 2023, а больничный открывается в 2022 году.

Анастасия 17 декабря 2022

Алёна, у меня такая же ситуация. В ФСС мне ответили, что нет, потому что больничный открыт в 2022. Это какая-то несправедливость, не понимаю, почему я не могу уйти в отпуск с января 2023

Ася 19 декабря 2022

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, понять, могу ли я не делать замену лет. Отпуск по бир в январе 2023, расчетные года 2022 и 2021. В 2022 было 5 рабочих дней со среднедневным заработком более 5000р., остальные дни-исключаемые (больничные и отпуск по уходу за 2ребенком), в 2021 все дни исключаемые (отпуск по уходу за 2ребенком), доход нулевой. В 2019 отпуск по бир2, с 2015 по 2018 отпуск с первым ребенком. В те годы были периодические выходы на работу, по сути, могу любой год заменить, а надо ли? Ведь без замены я получу максимальное пособие. Но, незнаю, можно ли "пустой" год (2021) оставить

Анна Кравченко 20 декабря 2022

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я планирую уйти на больничный по БиР по основному месту работы, но планирую продолжить работать без оформления больничного по совместительству в другой организации, нужно ли мне оформлять больничный в организации совмещения. Повлияет ли это на расчет пособия по БиР. Может ли мне организация по совместительству платить зарплату?

Юлия 4 января

Здравствуйте. Подскажите, если я работаю в своей организации только с 2022 года (более 6 мес), в декрет ухожу в январе 2023г, то в расчет пойдет только 2022 год? Как тогда расчитать размер выплаты?

Светлана 7 января

Здравствуйте, скажите ,а заработок для расчета больничного по беременности и родам берется за 2 года до вычета налогов или после?

Людмила 2 февраля

Здравствуйте. Подскажите, чтобы получать пособие по двум организациям надо в медицинской организации сообщить что работаю в двух местах?

Ольга 4 февраля

Больничный по беременности и родам выдан 10 марта 2022 г,а освобождение с 11 января 2022, с какого дня правильно оплачивать отпуск

Алексей 9 февраля

По факту, кинули, раньше выплата была 4 зп. И у моей супруги выплата должна была быть 120к.нн считая отпускных. Получила 70к..... И из её денег добавили неработающим.... А оно ей надо?

Вера 7 часов назад

Подскажите пожалуйста:)Если работать начала 22 марта 2022 года (ранее стажа не было), когда можно уходить в декрет,чтобы два года засчиталось (чтобы получить максимальные декретные выплаты )?

Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Что такое отпуск по беременности и родам и кто имеет право на пособие

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Важно

Оформление отпуска по беременности и родам

Шаг 1. Получить заявление на отпуск

Шаг 2. Издать приказ о назначении отпуска

Шаг 3. Подать недостающие сведения в ФСС

Важно

Шаг 4. Дождаться получения выплаты

Расчет пособия по беременности и родам для трудоустроенных женщин

Расчетный период

Доход за расчетный период

Среднедневной заработок

Пример 1. Расчет пособия по БиР

Пример 2. Расчет пособия по БиР с заменой лет

Пример 3. Расчет пособия по БиР по МРОТ

Пример 4. Расчет пособия по БиР по МРОТ с учетом РК

Пособие для совместителей

Пособие для ИП

Пример 5. Расчет пособия по БиР для ИП

Раз в неделю — дайджест материалов, достойных внимания

Статьи по теме→