Отпуск по уходу за ребенком для отца: как оформить в 2026 году

Мужчина имеет такое же право уйти в отпуск по уходу за ребенком, как и мать. Работодатель обязан его предоставить, а СФР — выплатить ежемесячное пособие. Рассказываем, как все оформить правильно и на какую сумму рассчитывать в 2026 году.

Иван Ильин Бизнес-журналист

Коротко о главном

Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, пока мать ребенка не использует этот отпуск сама. Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет: в 2026 году минимальная сумма — 10 837 руб. в месяц, максимальная — 83 021 руб.

Для оформления отец подает работодателю заявление на отпуск и заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Работодатель в течение трех рабочих дней направляет сведения в СФР, фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней.

С 2024 года отец вправе работать полный день во время отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.

С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

Да, может. Ч. 2 ст. 256 ТК РФ прямо предусматривает: отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работодатель не вправе отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком — это безусловная гарантия по трудовому законодательству. Отказ является нарушением ТК РФ и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде.

В законодательстве нет терминов «декретный отпуск» и «декрет». Но есть отпуск по беременности и родам (только для матери) и отпуск по уходу за ребенком (может оформить любой родственник, в том числе отец).

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Когда отец может уйти в отпуск

Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком только при соблюдении ключевого условия: мать ребенка в этот момент не должна находиться в таком же отпуске и получать соответствующее пособие. Проверять это СФР будет самостоятельно — дополнительная справка с места работы матери не требуется (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отец может уйти в отпуск после окончания отпуска по беременности и родам у матери (стандартная продолжительность — 140 дней). Если мать ребенка нигде не работает и не имеет права на такой отпуск, отец может оформить его сразу после рождения ребенка.

Если в семье родилась двойня или тройня, допускается одновременный отпуск у обоих родителей: мать оформляет отпуск по уходу за одним ребенком, отец — за другим, каждый получает отдельное пособие.

Сколько длится отпуск

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до исполнения ребенку трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако ежемесячное пособие из СФР выплачивается только за период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

За период с 1,5 до 3 лет отпуск сохраняется (рабочее место за сотрудником остается), но пособие не выплачивается.

Отпуск можно использовать частями и прерывать: например, отец берет первые полгода, потом мать продолжает. Главное — чтобы в каждый такой период только один из них находился в отпуске и получал пособие.

Документы для оформления отпуска

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отец подает работодателю следующий пакет документов:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком — пишется в свободной форме на имя работодателя. Указываются: ФИО ребенка, дата рождения, даты начала и окончания отпуска.
• Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — по форме Приложения № 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 № 643.
• Копию свидетельства о рождении ребенка.

В соответствии с ЭДО на основании этих заявлений работодатель инициирует выплату, то есть отправляет в СФР сообщение о жизненном событии (Приказ СФР РФ от 12.01.2024 N 9). Если понадобятся дополнительные данные, СФР пришлет запрос на предоставление недостающих сведений.

СФР самостоятельно проверит, не получает ли мать ребенка пособие по уходу. Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск, не нужна.

Реклама 16+

Оформляйте отпуск по уходу за ребенком в КЭДО от Контур.Диадока — без визита в офис, полностью онлайн.

Попробовать бесплатно

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Что делает сотрудник

• Готовит и подает работодателю пакет документов (см. предыдущий раздел). Документы можно направить в электронной форме с электронной подписью — в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ.
• Одновременно подает заявление на отпуск и заявление о назначении пособия — оба документа направляются вместе (п. 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Что делает работодатель

• Издает приказ о предоставлении отпуска.
• Заполняет личную карточку сотрудника (раздел «Отпуск») — в том случае, если продолжает ее вести.
• В течение трех рабочих дней направляет в СФР через СЭДО сведения о застрахованном лице и данные о периоде отпуска (п. 35 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
• По запросу СФР (Приложение № 2 к Приказ СФР от 22.04.2024 № 643) в течение трех рабочих дней передает недостающие сведения.
• Заполняет табель учета рабочего времени: дни отпуска обозначаются буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

Реклама 16+

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчеты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно

Что делает СФР

• В течение 10 рабочих дней со дня получения сведений от работодателя принимает решение о назначении пособия.
• Первая выплата — в течение 5 рабочих дней после одобрения. Последующие — ежемесячно, в период с 1 по 25 число следующего месяца.
• Выплата производится на карту МИР или расчетный счет сотрудника.

Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев с даты, когда ребенку исполнится 1,5 года. В этом случае СФР назначит выплату сразу за весь пропущенный период (ст. 17.2 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком для отца в 2026 году

Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка отца за два предшествующих календарных года. При этом оно не может быть ниже минимальной отметки и выше максимальной. Для расчета в 2026 году берется заработок за 2024 и 2025 годы.

Как рассчитывается пособие

Формула расчета: (заработок за 2024 + заработок за 2025) / 730 дней × 30,4 × 40%.

Пример. Отец заработал 1 200 000 ₽ в 2024 году и 1 500 000 ₽ в 2025 году. Среднедневной заработок: (1 200 000 + 1 500 000) / 730 = 3 698,63 ₽. Пособие: 3 698,63 × 30,4 × 40% = 44 975 ₽ в месяц.

Ответы экспертов

• Может ли отец взять отпуск по уходу за двумя детьми одновременно?

• Как правильно переоформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца?

• Может ли отец оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя без оформления отпуска по уходу за ребенком?

• Законно ли получение отцом пособия по уходу за ребенком с уходом в отпуск по уходу с последующим выходом из отпуска на следующий день?

• В какой момент отец может оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком?

Пособие для безработного отца

Если отец не трудоустроен официально, он вправе получить минимальное пособие напрямую через СФР при условии малообеспеченности семьи. В этом случае документы подаются в СФР напрямую: в клиентском офисе Фонда, через портал Госуслуг или в МФЦ.

Потребуются следующие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка, на которого назначается пособие, а если ребенок не первый — свидетельства о рождении предыдущих детей;
• справка с места работы второго родителя (для подтверждения того, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие);
• подтверждающая справка из СФР — если второй родитель не работает;
• трудовая книжка (при наличии);
• справка из центра занятости о том, что человек не получает пособие по безработице;
• реквизиты счета, куда перечисляется пособие.

Пособие для ИП

Индивидуальный предприниматель, добровольно зарегистрировавшийся в СФР и уплативший взносы в предыдущем году, вправе рассчитывать на пособие в размере 40% от МРОТ, но не менее минимального.

Пособие при нескольких детях до 1,5 лет

Если отец осуществляет уход одновременно за несколькими детьми до 1,5 лет, пособие выплачивается за каждого ребенка. Суммарный размер выплат не может превышать 100% среднего заработка, а минимальный порог суммируется. Например, при уходе за двумя детьми минимальная выплата составит 21 674 ₽ (10 837 ₽ × 2).

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

С 1 января 2024 года законодательно закреплено: сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях полного рабочего дня — как в офисе, так и дистанционно — и при этом сохранять право на ежемесячное пособие (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Чтобы получать пособие, отпуск по уходу за ребенком все равно необходимо сначала оформить — без этого у СФР не возникнет основания для выплаты. После оформления отпуск можно прервать, выйти на работу, а право на пособие сохранится до исполнения ребенку 1,5 лет.

Во время работы с сохранением пособия сотрудник вправе одновременно получать зарплату, больничные и ежемесячное пособие по уходу за один и тот же период (Письмо Отделения СФР по г. Москве и МО от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344).

Реклама 16+

КЭДО от Контур.Диадока поддерживает все виды отпусков, позволяет составить график отпусков без Excel и пересылок, удобен для компаний с филиалами и удаленными сотрудниками.

Попробовать сервис бесплатно

Что изменилось в 2026 году

Чек-лист для работодателя: оформляем отпуск отцу

1. Получить от сотрудника заявление на отпуск (свободная форма).
2. Получить заявление о назначении пособия — только по форме из Приказа СФР от 22.04.2024 № 643 (ред. 28.04.2025 № 520).
3. Получить сведения о застрахованном лице (если раньше не подавались).
4. Получить копию свидетельства о рождении ребенка.
5. Издать приказ об отпуске.
6. Направить сведения в СФР через СЭДО в течение 3 рабочих дней.
7. Ответить на запрос СФР о недостающих сведениях в течение 3 рабочих дней.
8. Внести в табель код ОЖ (15) на весь период отпуска.
9. Заполнить личную карточку сотрудника (раздел «Отпуск») — если компания продолжает ее вести.
10. При окончании отпуска или утрате права на пособие — уведомить СФР в течение 3 рабочих дней (п. 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Часто задаваемые вопросы