Типы сотрудников в команде — СКБ Контур

Типы сотрудников в команде

1 августа 2022 7971 Мнение

Специалисты по подбору персонала, управленцы разных уровней и эксцентричные владельцы бизнесов перевели не одну упаковку бумаги на проведение всевозможных тестов, призванных разделить соискателей на типы. Существуют десятки типологий, разделяющих людей на психотипы и их подтипы. Рассмотрим самые популярные из них.

Тимур Рамазанов

Различные типологии и квалификации — это простой и удобный способ систематизировать знания о коллективе и строить на их основе взаимодействия с сотрудниками. Но упрощенные схемы не должны заменять прямого и открытого диалога с человеком, который служит лучшей основой для продуктивного сотрудничества.

16 типов личности. Поймай их всех!

Еще Карл Юнг предложил типизировать людей согласно их личностным установкам (экстраверсия и интроверсия) и по четырем функциям: логика (мышление), этика, сенсорика (ощущение) и интуитивность. Свои наработки к этой типологии предложил американский психолог Дэвид Кейрси. Вместе с предложенными им рассудительностью и импульсивностью и личностными установками по Юнгу оформилась современная система 16 типов личности. Особенностью этой типологии стали ярко выраженные характеристики личности с точки зрения ее поведения в коллективе, отношения к работе, сильных и слабых сторон в качестве сотрудника. 

Полученные 16 типов — это различные комбинации установок и функций. В отличие от грубого деления по темпераментам (меланхолики, флегматики, сангвиники и холерики), эта система более гибко и ближе к естественным формам обрисовывает контуры личности. 

В рамках 16 типов выделяют 4 группы, так называемые касты:

  • каста аналитиков;
  • каста дипломатов;
  • каста хранителей;
  • каста искателей.

Каждая из четырех каст включает в себя типы руководителей, коллег и подчиненных. Наверняка ссылка на тест «Кто вы из 16 типов?» прилетала и в ваш рабочий чат. Предполагается, что при грамотном управлении человеческими ресурсами можно достигнуть наиболее эффективной реализации их потенциала, распределяя задачи и зоны ответственности между сотрудниками в соответствии с их принадлежностью к одному из 16 типов в рамках одной из четырех каст. 

Human Design, или «Сам ты эзотерика!»

Еще один тренд последних лет — Human Design. Апологеты системы утверждают, что несмотря на эзотерические основы (астрология, каббала и некоторые другие древние учения), Дизайн Человека — это схема, в которой точно описаны все особенности конкретного индивидуума и одновременно дана инструкция по самореализации и достижению жизненных целей. В подтверждение своих слов они приводят исследования генома человека и биохимических процессов в мозге.

Несмотря на достаточно далекий от мира практической деятельности имидж, некоторые HR-специалисты все же используют тестирование по Human Design, поскольку оно дает достаточно подробную расшифровку личностных качеств сотрудника и его потенциала. В такую информацию не обязательно верить, но можно принять ее к сведению.

Профайлинг. Без обид, коллеги…

Эта система определяет тип личности человека на основе его вербального и невербального общения. Широкое распространение профайлинг получил как аналитическое средство в работе с клиентами и партнерами, а в коллективах — со сложными сотрудниками-гениями, от результативности которых зависит успех компании.

Примечательно, что изначально метод применялся для выявления потенциальных террористов на транспорте. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Основа профайлинга — составление портрета человека путем анализа паттернов его поведения, невербальной и вербальной коммуникации. 

Типология выделяет ряд психотипов, название каждого из которых хоть и отсылает к психиатрическим диагнозам, но таковым не является. Вот лишь некоторые из типов: истероид, эпилептоид, паранояльный, эмотивный, гипертим, тревожно-мнительный, депрессивно-печальный, шизоид. По понятным причинам профайлинг не предполагает самотестирования. 

Тимур Рамазанов, эксперт по работе c бизнес-командами, коуч

Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Тимур Рамазанов
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
1 комментарий
Разные сотрудники бывают. И хорошие и не очень. У нас в офисе - я сам работаю офис-менеджером - попадаются как спокойные люди, которые ходят работать так и немного, скажем так, амбициозные. Недавно один молодой менеджер стал просить интерактивный стол smart для себя. А мы закупали новые столы только прошлой зимой и в планах покупать новую офисную мебель пока что нет. Порекомендовали сотруднику что если его что то не устраивает работать удаленно и дали совет как обустроить свое рабочее место дома https://umnye-stoly.ru/idei-oformleniya-rabochego-mesta-doma и предложили самому купить новый умный стол если он так ему нужен)) Понял все и успокоился. Хотя я и сам подумываю купить себе интерактивный стол smart