Право имею: как работники могут управлять своей организацией — СКБ Контур

Право имею: как работники могут управлять своей организацией

30 сентября 2022

Право работников на участие в управлении организацией закреплено в ст. 52 ТК РФ. Там указано, что они могут осуществлять это право как непосредственно, так и через представительные органы, которыми выступают профсоюзы.

Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг указывают на несколько ситуаций, когда простые сотрудники могут реализовать свое право на управление предприятием.

Прописано в законе

Ст. 53 ТК РФ уточняет механизмы такого управления. Среди них:

  • учет мнения представительного органа работников;
  • консультации по принятию локальных нормативных актов;
  • получение информации, непосредственно затрагивающей интересы работников;
  • внесение предложений по совершенствованию работы организации;
  • обсуждение планов социально-экономического развития;
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;
  • участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.

Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя информацию о реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, которые влияют на условия труда, а также регулируют подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.

Ликвидация

Во время ликвидации и реорганизации кроме получения информации профсоюз может повлиять на процесс, добиваясь соблюдения Трудового кодекса и защищая коллектив от незаконных увольнений и сокращений.

Например, по закону любые сокращения можно проводить, только если заранее уведомить о них сотрудников — за два месяца. То есть, отсутствие такого уведомления может стать поводом для судебной отмены решения о сокращении. А значит все уволенные работники будут восстановлены на службе с выплатой заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте.

В отдельных случаях профсоюз может назначить официального представителя работников, который получает право:

  • участвовать в заседаниях судов;
  • знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве;
  • собирать и передавать суду доказательства по тем или иным спорным вопросам (например, неправильно проведенная процедура увольнения);
  • изучать и проводить исследования доказательств, предоставленных работодателем (почерковедческая экспертиза и т.д.);
  • заявлять отводы и ходатайства, обжаловать судебные акты.

Одним словом, официальный представитель может делать все, чтобы помешать незаконным действиям и добиться соблюдения прав работников коллектива, например, выплаты компенсаций.

Участие в заседаниях

Коллегиальным органом управления, в котором находится представитель профсоюза, может быть собрание акционеров, совет директоров, правление, дирекция и т.д.

Их главная функция — принимать решения по ключевым вопросам управления организацией, которые потом будут реализовывать исполнительные органы управления, подчиненные генеральному директору.

Чтобы направить в такой орган представителя работников, профсоюз должен провести выборы, а затем оформить протокол. Только на основании этого документа работника пустят на заседание.

При этом ему придется хранить служебную, коммерческую, государственную и любую другую тайну, к которой он получит доступ во время участия в коллегиальном органе управления, иначе это станет нарушением закона.

Участие в заседании профсоюза

Есть и обратный пример, когда руководитель подразделения или направления в производстве (например, главный инженер) является членом профсоюза и регулярно участвует в заседаниях профкома. В этом случае у работников появляется возможность озвучить на заседании профсоюзного комитета проблемы или предложения, которые затем такой руководитель решит или воплотит в жизнь.

Кроме того, профсоюз может приглашать на свои заседания руководителей, не входящих в число его членов. Результатом такого общения тоже может стать взаимовыгодное нововведение в рабочий процесс.

Многие условия, которые обсуждаются на подобных встречах с руководством, затем ложатся в текст коллективного договора — особого документа, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для сотрудников компании. Причем, при невыполнении условий коллективного договора, можно смело обращаться в суд.

Только по делу

Важно помнить, что далеко не все договоренности можно прописать в коллективном договоре. Например, этот документ не может содержать описания технологического процесса или рабочих обязанностей — все это прописывается в отдельных регламентах.

По сути, речь идет лишь об организационных вопросах и условиях получения бонусов и компенсаций, таких как дополнительный отпуск, премии, режим работы, униформа и т.д.

Кроме того, работники и профсоюзы могут повлиять на технику безопасности на производстве, наличие и качество средств индивидуальной защиты (каски, противогазы, защитные костюмы), а также условия допуска рабочих к станкам и оборудованию (продолжительность отдыха перед сменой, состояние здоровья и т.д.). 

Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий