Право работников на участие в управлении организацией закреплено в ст. 52 ТК РФ. Там указано, что они могут осуществлять это право как непосредственно, так и через представительные органы, которыми выступают профсоюзы.
Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг указывают на несколько ситуаций, когда простые сотрудники могут реализовать свое право на управление предприятием.
Прописано в законе
Ст. 53 ТК РФ уточняет механизмы такого управления. Среди них:
- учет мнения представительного органа работников;
- консультации по принятию локальных нормативных актов;
- получение информации, непосредственно затрагивающей интересы работников;
- внесение предложений по совершенствованию работы организации;
- обсуждение планов социально-экономического развития;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя информацию о реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, которые влияют на условия труда, а также регулируют подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
Ликвидация
Во время ликвидации и реорганизации кроме получения информации профсоюз может повлиять на процесс, добиваясь соблюдения Трудового кодекса и защищая коллектив от незаконных увольнений и сокращений.
Например, по закону любые сокращения можно проводить, только если заранее уведомить о них сотрудников — за два месяца. То есть, отсутствие такого уведомления может стать поводом для судебной отмены решения о сокращении. А значит все уволенные работники будут восстановлены на службе с выплатой заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте.
В отдельных случаях профсоюз может назначить официального представителя работников, который получает право:
- участвовать в заседаниях судов;
- знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве;
- собирать и передавать суду доказательства по тем или иным спорным вопросам (например, неправильно проведенная процедура увольнения);
- изучать и проводить исследования доказательств, предоставленных работодателем (почерковедческая экспертиза и т.д.);
- заявлять отводы и ходатайства, обжаловать судебные акты.
Одним словом, официальный представитель может делать все, чтобы помешать незаконным действиям и добиться соблюдения прав работников коллектива, например, выплаты компенсаций.
Участие в заседаниях
Коллегиальным органом управления, в котором находится представитель профсоюза, может быть собрание акционеров, совет директоров, правление, дирекция и т.д.
Их главная функция — принимать решения по ключевым вопросам управления организацией, которые потом будут реализовывать исполнительные органы управления, подчиненные генеральному директору.
Чтобы направить в такой орган представителя работников, профсоюз должен провести выборы, а затем оформить протокол. Только на основании этого документа работника пустят на заседание.
При этом ему придется хранить служебную, коммерческую, государственную и любую другую тайну, к которой он получит доступ во время участия в коллегиальном органе управления, иначе это станет нарушением закона.
Участие в заседании профсоюза
Есть и обратный пример, когда руководитель подразделения или направления в производстве (например, главный инженер) является членом профсоюза и регулярно участвует в заседаниях профкома. В этом случае у работников появляется возможность озвучить на заседании профсоюзного комитета проблемы или предложения, которые затем такой руководитель решит или воплотит в жизнь.
Кроме того, профсоюз может приглашать на свои заседания руководителей, не входящих в число его членов. Результатом такого общения тоже может стать взаимовыгодное нововведение в рабочий процесс.
Многие условия, которые обсуждаются на подобных встречах с руководством, затем ложатся в текст коллективного договора — особого документа, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для сотрудников компании. Причем, при невыполнении условий коллективного договора, можно смело обращаться в суд.
Только по делу
Важно помнить, что далеко не все договоренности можно прописать в коллективном договоре. Например, этот документ не может содержать описания технологического процесса или рабочих обязанностей — все это прописывается в отдельных регламентах.
По сути, речь идет лишь об организационных вопросах и условиях получения бонусов и компенсаций, таких как дополнительный отпуск, премии, режим работы, униформа и т.д.
Кроме того, работники и профсоюзы могут повлиять на технику безопасности на производстве, наличие и качество средств индивидуальной защиты (каски, противогазы, защитные костюмы), а также условия допуска рабочих к станкам и оборудованию (продолжительность отдыха перед сменой, состояние здоровья и т.д.).
