Как платить пособие по беременности и родам

В общем случае выплатить пособие должна компания, где работает женщина. Однако в некоторых случаях пособие выплатит ФСС. Так произойдет, в частности, если организация-работодатель прекратила деятельность.

Кто платит пособие

Сотрудница организации, которая ждет ребенка,  а также сотрудница, которая усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам.

В общем случае выплатить пособие должна компания, где работает женщина. Однако в некоторых случаях пособие выплатит ФСС. Так произойдет, в частности, если организация-работодатель прекратила деятельность, или ее невозможно найти, или у компании нет денег на расчетном счете и т д. (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, Административный регламент, утв. приказом Минтруда России от 06.05.2014 №291н).

Документы

Чтобы подтвердить право на отпуск по беременности и родам и пособие, работница должна принести:

  • заявление о предоставлении ей отпуска (ст. 255 ТК РФ);
  • листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н).

Главное — не затягивать и принести больничный не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае с получением пособия могут быть проблемы (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №74).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).

Если у сотрудницы осложненные роды, отпуск будет больше на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

При многоплодной беременности вместо 140 дней декретного отпуска женщине нужно оплатить 84 дня до родов и 110 календарных дней после родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Женщине, которая усыновила ребенка, оплачивается 70 календарных дней, начиная со дня усыновления. Если сотрудница усыновила двойню, то пособие будет выплачено за 110 календарных дней (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Оформление отпуска

После того как сотрудница приносит нужные документы, компания издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Обычно его оформляют по форме №Т-6, однако иногда используют и собственную форму.

Назначить декретное пособие нужно не позднее 10 дней со дня предоставления сотрудницей больничного листа. Выплатить пособие нужно в ближайший день выплаты заплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Другие статьи по теме «Бухгалтерия для ООО»

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов?

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов? Для нескольких категорий плательщиков действуют пониженные тарифы страховых взносов.

Страховые взносы

Как вести бухгалтерский учет в ООО

Все коммерческие компании обязаны вести бухгалтерский учет. Эта обязанность никак не зависит от формы собственности, и ООО должно вести учет на общих основаниях.

Бухгалтерский учет

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Рассчитайте пособие по беременности и родам онлайн с помощью калькулятора Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотруднику.

Декретные

Как рассчитать больничное пособие

С помощью онлайн-калькулятора от Контур.Бухгалтерии расчет больничных занимает 3-4 минуты. Перед началом работы заполните кадровые и расчетные данные по сотруднику. После этого сделайте нужные расчеты за несколько простых шагов.

Больничные

Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Зарплата

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.