Удержания из зарплаты по заявлению работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Удержания из зарплаты по инициативе работника

Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник.

Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник.

Например, целью удержания денег из зарплаты может быть оплата займа, кредита, перечисление страховых взносов и т.п.

Если инициатива об удержании исходит от сотрудника, то ограничений на сумму удерживаемых денег нет. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению. По мнению чиновников Роструда, данная операция — это не удержание денежных средств по нормам статей 137 и 138 ТК РФ, а свободное волеизъявление сотрудника распорядиться своими деньгами, подтвержденное заявлением (письмо Роструда от 16.09.2012 №ПР/7156-6-1). 

bk

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн


Подоходный налог с зарплаты

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компенсация за использование имущества сотрудника

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

Средний заработок

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...

Средний дневной (часовой) заработок

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так...

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.