Учёт зарплаты для ЕНВД — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Учёт зарплаты для «вмененки»

Компании на ЕНВД могут уменьшить сумму налога на: -страховые взносы (в рамках начисленных сумм), уплаченные в данном налоговом периоде; - сумму выплаченных больничных пособий за первые три дня нетрудоспособности; - взносы по договорам добровольного личного страхования.

Компании на ЕНВД могут уменьшить сумму налога на (п. 2 ст. 346.32 НК РФ):

  • страховые взносы (в рамках начисленных сумм), уплаченные в данном налоговом периоде;
  • сумму выплаченных больничных пособий за первые три дня нетрудоспособности;
  • взносы по договорам добровольного личного страхования, заключенные в пользу сотрудников на случай временной нетрудоспособности, — при условии, что договоры заключены с лицензированными страховыми компаниями, а суммы страховых выплат не больше пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу.

При этом размер вычета не должен быть больше 50 % от суммы единого налога (п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ).

Организации, которые совмещают ЕНВД с ОСНО или УСН, должны вести раздельный учет. В частности, в такой ситуации единый налог можно уменьшить только на сумму больничных пособий, выплаченных сотрудникам, занятых в деятельности по ЕНВД.

Если работник занят и в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, облагаемой в рамках ОСНО, то больничное пособие, выплаченное ему за счет средств компании, придется распределить.

Это нужно, чтобы правильно рассчитать и единый налог при «вмененке», и налог на прибыль или единый налог на УСН (п. 9 ст. 274 и п. 7 ст. 346.26 НК РФ, письмо Минфина России от 29.03.2013 № 03-11-11/121).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так...

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.