Удержания из зарплаты по инициативе компании

Удержать денежные средства из зарплаты могут по инициативе организации или самого сотрудника. Также удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного листа, полученного организацией.

Удержать денежные средства из зарплаты могут по инициативе организации или самого сотрудника. Также удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного листа, полученного организацией.

Случаи, когда компания может удерживать денежные средства из зарплаты работника по своей инициативе, строго регламентированы. К ним относятся удержание (ст. 137, 238 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ):

  • неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет зарплаты;
  • неизрасходованных и не возвращенных своевременно денежных средств, выданных под отчет;
  • излишне выплаченных сотруднику денежных средств из-за счетной ошибки или его доказанной вины в невыполнении норм труда;
  • денежных средств за неотработанные дни отпуска, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск;
  • сумм причиненного организации материального ущерба, причем неполученные доходы (упущенную выгоду) удержать нельзя. Также удержание нельзя производить, если имущество компании повреждено из-за обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ);
  • сумм больничного пособия, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаченных вследствие счетной ошибки или недобросовестности получателя пособия (например, получатель предоставил документы, в частности справки о заработке, с заведомо неверными сведениями и др.).

Денежные средства удерживаются из зарплаты сотрудника на основании приказа руководителя организации. Максимальный ежемесячный размер удержания — 20 % от зарплаты сотрудника за минусом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

В других случаях производить удержания из зарплаты сотрудника по инициативе организации нельзя. Если нарушить это правило, то компанию могут привлечь к ответственности. Административный штраф составит от 30 000 до 50 000 руб. Должностному лицу компании могут сделать предупреждение или оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если данное административное нарушение совершено повторно, то размер санкций увеличивается. Так, штраф, наложенный на организацию, составит от 50000 до 70000 руб., на должностное лицо — от 10000 до 20000 руб. Также суд может вынести решение о дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Другие статьи по теме «Бухгалтерия для ООО»

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов?

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов? Для нескольких категорий плательщиков действуют пониженные тарифы страховых взносов.

Страховые взносы

Как вести бухгалтерский учет в ООО

Все коммерческие компании обязаны вести бухгалтерский учет. Эта обязанность никак не зависит от формы собственности, и ООО должно вести учет на общих основаниях.

Бухгалтерский учет

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Рассчитайте пособие по беременности и родам онлайн с помощью калькулятора Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотруднику.

Декретные

Как рассчитать больничное пособие

С помощью онлайн-калькулятора от Контур.Бухгалтерии расчет больничных занимает 3-4 минуты. Перед началом работы заполните кадровые и расчетные данные по сотруднику. После этого сделайте нужные расчеты за несколько простых шагов.

Больничные

Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Зарплата

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.