Как рассчитать средний заработок — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Как рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка производится в несколько этапов: 1 — Определение расчетного периода и заработка работника за этот период. 2 — Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка. 3- Определение суммы среднего заработка.

В ряде случаев за сотрудником организации нужно сохранить средний заработок (среднюю зарплату). Например, если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, находится в командировке, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки, вызван в суд и органы следствия и т.д. (ст. 114, 126, 127, 139, 142, 157, 167, 173, 174, 176, 178, 186, 220, 234, 254 ТК РФ).

В зависимости от основания сохранения среднего заработка он может выплачиваться как за счет организации, так и за государственный счет. Например, отпускные компания выплачивает работнику за свой счет. А вот средний заработок за время, когда работник исполнял обязанности присяжного заседателя, или дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами оплачивается из федерального бюджета и за счет средств ФСС соответственно (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Расчет среднего заработка производится в несколько этапов:

  1. Определение расчетного периода и заработка работника за этот период. 
  2. Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка.
  3. Определение суммы среднего заработка.

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так...

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.