Средний дневной (часовой) заработок

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так...

Определив заработок работника за расчетный период, можно перейти к расчету среднего дневного заработка.

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней (абз. 5 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период: Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Так следует рассчитать средний заработок сотрудников, если учет рабочего времени ведется в днях. Если же в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета будет другой (абз. 2 п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за расчетный период: Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде

Премии и вознаграждения, начисленные сотруднику, при расчете среднего заработка учитываются по нормам пункта 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме общего правила расчета среднего дневного заработка есть особые правила расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного пособия, пособия по беременности и родам.

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...

В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре. Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.