Как рассчитать отпускные

Чтобы рассчитать отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора, нужно: -установить расчетный период и заработок сотрудника в этом периоде; -рассчитать средний дневной (часовой) заработок; -определить сумму отпускных.

Сотрудникам, которые работают по трудовому договору, компания обязана предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 115, 116 ТК РФ). Совместители и надомники, работающие по трудовому договору, тоже имеют право на оплачиваемый отпуск (ст. 287, 310 ТК РФ).

В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, но некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, это инвалиды, молодые сотрудники, чиновники, сотрудники образовательных организаций (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Кроме того, работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с требованиями законодательства или нормами коллективного договора (ст. 116, 117, 118, 119 ТК РФ).

На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок за период нахождения сотрудника в отпуске называется отпускными.

 

Чтобы рассчитать отпускные, нужно:

  • установить расчетный период и заработок сотрудника в этом периоде;
  • рассчитать средний дневной (часовой) заработок;
  • определить сумму отпускных.

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — это средний заработок сотрудника. Она рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. Постановлением Правительства РФ)

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

После того как бухгалтер посчитает средний дневной заработок сотрудника, можно перейти к определению отпускных. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то формула расчета будет выглядеть так (п. 9 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.