Как предоставить «детский» вычет сотруднику

Как предоставить вычет сотруднику – отцу трех детей, старшему ребенку которого исполнилось 25 лет, а младшие дети — несовершеннолетние?

Как предоставить вычет сотруднику – отцу трех детей, старшему ребенку которого исполнилось 25 лет, а младшие дети — несовершеннолетние? В описанной ситуации сотруднику полагается вычет 1400 рублей на второго ребенка и 3000 рублей на третьего. Объясняется это следующим.

Работник компании — родитель (в том числе приемный родитель, усыновитель, попечитель, опекун) или супруг родителя (приемного родителя) имеет право на стандартный налоговый вычет на детей (ст. 218 НК РФ).

Обычно вычеты предоставляются до достижения ребенком 18 лет. Однако если ребенок учится по очной форме обучения, то вычет предоставляется до достижения ребенком 24 лет (письмо Минфина России от 25.10.2013 №03-04-05/45277).

Что касается вычета, то его размер зависит от количества детей. Так, вычет на первого и второго ребенка составляет 1400 рублей в месяц на каждого. Вычет на третьего и всех последующих детей составляет 3000 рублей в месяц на каждого ребенка (если же ребенок учится по очной форме обучения, то с 18 до 24 лет вычет предоставляется в размере 1400 руб.). Также вычет в размере 3000 руб. предоставляется на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

То, что старший ребенок сотрудника вырос или даже умер, не является основанием для исключения этого ребенка из общего числа детей, а следовательно, уменьшения размера вычета на третьего ребенка с 3000 рублей до 1400 рублей (п. 4 ст. 218 НК РФ, письма Минфина России от 29.12.2011. №03-04-05/8-1124, от 27.12.2011 №03-04-06/8-361).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Другие статьи по теме «Бухгалтерия для ООО»

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов?

Кто может рассчитывать на льготы при расчете страховых взносов? Для нескольких категорий плательщиков действуют пониженные тарифы страховых взносов.

Страховые взносы

Как вести бухгалтерский учет в ООО

Все коммерческие компании обязаны вести бухгалтерский учет. Эта обязанность никак не зависит от формы собственности, и ООО должно вести учет на общих основаниях.

Бухгалтерский учет

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Рассчитайте пособие по беременности и родам онлайн с помощью калькулятора Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотруднику.

Декретные

Как рассчитать больничное пособие

С помощью онлайн-калькулятора от Контур.Бухгалтерии расчет больничных занимает 3-4 минуты. Перед началом работы заполните кадровые и расчетные данные по сотруднику. После этого сделайте нужные расчеты за несколько простых шагов.

Больничные

Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Зарплата

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.