1 июля 2014
Сегодня стартовала стажировка в компании СКБ Контур. Студенты в ближайшее время станут частью команд проектов, на два месяца погрузятся в промышленную разработку и, возможно, получат приглашение на работу.

По итогам непростого отбора в финальном листе победителей оказались 24 человека: 21 участник на направление back-end-разработки и 3 на front-end. Чтобы попасть на стажировку, кандидатам было нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование с будущими наставниками. Тем, кому это удалось, в ближайшие дни предстоит пройти креш-курс и затем приступить к работе в проекте.

Креш-курс — вводный «инструктаж» для стажеров длительностью несколько дней. Как правило, за это время ребята вместе с разработчиками СКБ Контура выезжают за город, где проходят курс погружения в промышленное программирование, знакомством с компанией и некоторыми наставниками.

В этом году на стажировку было подано около 200 заявок, 77 % — с решенным тестовым заданием (этот показатель на 11 % больше, чем в предыдущие годы). Конкурс среди заявок с выполненным тестовым составил 6 человек на место.

Особенность набора этого года — сосредоточенность компании на двух направлениях разработки: front-end и back-end. Именно по ним сложнее всего найти опытных сотрудников. Выполнение тестового задания на эти направления требует определенных навыков и знаний, поэтому уже на первом этапе отсеивается большинство кандидатов, которые не могут решить предложенную задачу.

 

Ирина Гесс,
менеджер проекта «Образовательные программы» компании СКБ Контур

 В этом году мы отказались от набора стажеров по направлениям «проектирование интерфейсов» и «тестирование» и сосредоточились на разработчиках ПО, так как дефицит специалистов по этому направлению ощущается особенно остро. При отборе мы обращали внимание на ребят, готовых не только качественно выполнить тестовое задание, но и посвятить время чтению дополнительной литературы, саморазвитию. И могу сказать, что мы получили много заявок от действительно сильных ребят с большим потенциалом.

Стажировка длится два месяца, за это время и стажер, и команда понимают, насколько подходят друг другу. Студент успевает вникнуть в специфику работы, узнать характер задач и, конечно же, окунуться в атмосферу проекта, ну а наставник оценивает прогресс, желание развиваться и брать на себя ответственность. Как правило, после этих двух месяцев больше половины стажеров получают предложение стать сотрудниками компании.

По итогам прошлогодней стажировки в СКБ Контуре на постоянную работу остались 20 человек, еще 2 пришли на повторную стажировку в этом году. На протяжении всех шести лет существования данной программы процент ребят, остающихся в компании по истечении двух летних месяцев, не опускается ниже отметки в 50 %. Стажеры с первых и вторых курсов, отлично показавшие себя во время летней практики, получают предложение вернуться на стажировку в следующем году и совет от наставника — не бросать учебу.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.