Отдел по подбору персонала
Елизавета Муромцева
Менеджер по подбору персонала

Место работы

В связи с активным развитием продаж одного из перспективных на российском рынке направлений (система электронного документооборота) появилась потребность в профессионале, способном успешно продвигать новый продукт (Контур.EDI) на территории Москвы и ЦФО.

Проект Контур.Ритейл преследует цель создания эффективных коммуникаций между участниками рынка FMCG (торговые сети и поставщики). За счет чего? За счет автоматизации процессов документооборота между торговыми партнерами. Только Российские FMCG компании ежегодно тратят на традиционный бумажный документооборот 200 млрд руб.

Наша цель - через внедрение эффективных технологий снизить издержки отрасли.

Потенциальные клиенты — крупнейшие федеральные и региональные торговые сети FMCG- рынка, крупнейшие поставщики ТНП (производители, дистрибьюторы, импортеры).

Стартовали продажи в начале 2013 года и на сегодня команда проекта добилась серьезных успехов.

Мы за короткий срок стали доверенным оператором в более 180 торговых сетях и у 10 000 их поставщиков.

Это не предел, потенциал рынка куда больше. Всего по России — 550 торговых сетей и около 30 000 поставщиков. Есть где развернуться и заработать серьезные деньги.

Важно! Для того, чтобы быть успешным в нашей области совсем не обязательно иметь техническое образование, опыт работы программистом и т.д. (это часто встречающееся заблуждение по поводу работы в ИТ-компаниях). Главное — хорошая обучаемость и желание развиваться.

Работа заключается в следующем:

  • активные продажи web-сервиса Контур.EDI (искать клиентов не нужно, работа ведется с конкретной базой поставщиков торговых сетей);
  • выход на ЛПР, выяснение потребности, презентация;
  • написание коммерческих предложений, согласование условий договоров;
  • контроль выполнения всех договоренностей между Компанией и Клиентами;
  • согласование сроков и бюджета Проекта по внедрению Продукта со смежными подразделениями (отдел внедрений);
  • ответственность за финансовый результат проекта.

От вас требуется:

  • успешный опыт активных B2B продаж от 1-3 лет (банки, реклама, рынок FMCG, телекоммуникации и т.д.);
  • опыт работы на конкурентном рынке;
  • способность понимать потребности бизнеса, цели компании-клиента, специфику его работы;
  • нацеленность на результат, самостоятельность, обучаемость, аналитический склад ума;
  • интерес к инновационной сфере бизнеса и желание зарабатывать;
  • желательна аллергия на бумагу и стремление уничтожить все бумажные процессы.

Работа в проекте Контур.Ритейл дает возможность:

  • Работать на самом быстрорастущем рынке России.
  • Зарабатывать достойные деньги уже на «старте» (оклад + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI) Важно! Весь доход официальный.
  • Двигаться по карьерной лестнице (растущий проект позволяет успешным кандидатам расширят сферу влияния, возглавлять новые направления работы и т.п.).
  • Ежедневно общаться с зубрами рынка FMCG.
  • Удобный график и корпоративные плюшки гарантируем.

Более подробно о том, что дает компания сотрудникам, читайте в разделе Условия работы

Посмотреть наш офис можно в фотоальбоме раздела Жизнь в Контуре.

Если вы хотите профессионально и личностно развиваться, стать максимально востребованным специалистом на рынке труда, то Вам стоит двигаться в сторону ИТ-сферы и выбирать сильных игроков. Мы Вам предлагаем сделать это прямо сейчас!

Если Вас заинтересовала вакансия, срочно отправляйте резюме!

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.