Отдел по подбору персонала
Юлия Мельчугова
Менеджер по подбору персонала

Команда СКБ Контур ищет опытных специалистов по тестированию.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. Например, каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. А также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У нас есть возможность изучать новые предметные области и технологии. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

У нас больше 20 тестирующих систем со 100 000 тестов в них. Мы хотим создавать новые системы тестирования и делать существующие эффективными.

Мы ищем единомышленников, чтобы вместе: 

  • проектировать тестирующие системы;
  • разрабатывать и внедрять инструменты для тестирования, которыми будет пользоваться весь Контур;
  • развивать CI и тестовую инфраструктуру;
  • внедрять новые подходы к автоматизации как в проекте, так и в Контуре;
  • проводить нагрузочное тестирование и тестирование безопасности;
  • запустить автоматизацию тестирования мобильных приложений.

Технологии и инструменты зависят от команды, основные из них:

C#, JavaScript, Selenium, MS SQL, Git, TeamCity, Youtrack, React, NUnit. Можно встретить gemini, react storybook и еще много разного.

Практикуем: Scrum, Kanban, Continuous integration, Collective code ownership, Code review.

Мы ждем, что вы:

  • знакомы с языком высокого уровня и xUnit. Плюсом будет знание C# и NUnit и опыт промышленного тестирования;
  • пишете код, с которым вы и ваши коллеги будете работать еще долго;
  • готовы разбираться не только в исходном коде тестов, но и в тонкостях работы API-приложения и в особенностях его бизнес-логики.

Мы считаем, что тестировщик способен работать со всеми инструментами: от техник тест-дизайна и принципов построения процессов до паттернов программирования и архитектуры систем тестов.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в том числе спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • просторный и уютный офис с зонами релакса, кухней (фрукты-овощи, печенье, пирожки и чай-кофе прилагаются);
  • расширенный соцпакет: добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости обедов, подарки детям на праздники;
  • тренажерные залы, велопарковку, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);
  • уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Для тех, кто не готов ездить на Широкую речку, есть вакансии и в центре, на Фурманова.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Отдел внутренней разработки
Отдел внутренней разработки

Корпоративные системы компании: бухгалтерский учет с сервисами внутренней и внешней интеграции с массовой обработкой данных, агентские вознаграждения партнерам, согласование занятости и бюджетов, складской учет и др.  

Наши продукты ежедневно поддерживают бизнес компании. Порядка 500 пользователей, в том числе руководители разных уровней.

Наши ожидания:

  • Желание и способность освоить профессию тестировщика
  • Обучаемость и быстрый рост компетенций
  • Ответственность, трудолюбие, умение работать в команде

Основные задачи:

  • Ручное тестирование приложений (бухгалтерия, склад, агентские, МСФО, бюджетирование, обмены)
  • Написание автоматических тестов

Технологии команды

ТЗ — wiki, трекер задач — YT, Платформа разработки — Актив (VBA, SQL)

Место работы: ул. Народной Воли 19а


Контур.Экстерн Формы
Контур.Экстерн Формы

Контур.Экстерн - это продукт для сдачи отчетности в контролирующие органы.  

За словом «формы» стоит большая инфраструктура, которая нуждается в качественном тестировании.

Немного про нас:

  • Мы разрабатываем и поддерживаем свыше 10 сервисов, каждый из которых по-своему уникальный и требует к себе особого подхода :)
  • Мы начинаем тестировать еще до первой строчки кода, активно принимаем участие в планировании и обсуждении задач.
  • Наши разработчики отзывчивы и для них всегда важно мнение тестировщиков.
  • У нас разнообразные задачи, которые стимулируют узнавать что-то новое, благодаря чему в нашей команде можно вырасти от новичка до сеньора в тестировании.
  • У нас большая дружная команда, мы ходим в походы, сплавляемся по рекам и играем в настолки по пятницам :)

Мы будем рады и новичкам в тестировании и уже опытным специалистам.


Заказная разработка
Заказная разработка

В Контуре развивается и растет команда Ruby-разработчиков.  

Мы занимаемся нетиповыми и нетиражными решениями для крупного и очень крупного бизнеса. Вы сможете принять участие в формировании команды и процесса разработки. Это направление разработки новое, и мы вместе будем его строить и развивать.

Каждый проект у нас — это способ научиться чему-то новому. У нас ты редко найдешь однообразные и повторяющие задачи. Зато точно столкнешься с новой для себя предметной областью в каждом проекте, с тестированием интеграций наших проектов с существующим ПО заказчика (SAP, Диадок, 1С, АБС и много всего другого).

Команда мультифункциональная: менеджер разработки, системный аналитик, разработчики, верстальщик, тестировщик и специалист по взаимодействию с клиентами.

Мы активно используем agile-практики (скрам, код ревью, ретроспективы), много внимания уделяем автоматизированным тестам.

От вас:

  • высшее ИТ-образование;
  • знание основных техник тестирования и умение их применять;
  • способность принимать решения без тотального контроля и самому планировать свою работу;
  • гибкость, открытость к диалогу и общий позитивный настрой;
  • нацеленность на результат (мы хотим сделать отличный продукт для клиента, но не останавливаться, а совершенствовать и совершенствовать его)

Место работы: ул. Фурманова 126


Поставки
Поставки

Мы молодой динамичный веб-сервис.  

В нашей команде 5 человек. Помогаем поставщикам принимать заказы от небольших покупателей: розничные магазины, кафе, рестораны, больницы, детские сады, дистрибьюторы. Интегрированы с EDI, есть отдельные веб-интерфейсы для покупателей и поставщиков, мобильное приложение для торговых представителей.


Kontur.Recognition
Kontur.Recognition

Мы делаем высоконагруженный сервис по распознаванию и преобразованию документов. 2 наших основных продукта - это АПИ для других команд и интерфейс для пользователей Контур.Экстерна.  

Мы ищем тестировщика с техническим бэкграундом и желанием обучаться, можно без опыта. Нам интересны способности к тестированию веб-интерфейсов и API, а также интеграционному тестированию на стыках разных продуктов Контура. В первую очередь надо будет заниматься ручным тестированием. Также возможно, что тебе придется писать автотесты на C# и JS, на NUnit/FluentAssertions/Moq и Webdriverio/Mocha/Chai/Karma/Sinon. Обязательно потребуется вникать в предметную область и разбираться в разных деталях xml-форматов и функциях нашего API, активно взаимодействовать с нашим тестером, разработкой, менеджером и аналитиком

              Портрет кандидата:

  • Мы хотим, чтобы ты работал на результат, а не до звонка.
  • Чтобы умел аргументировать решения и был эмоционально уравновешенным.
  • Чтобы умел находить общий язык и компромиссы с командой.
  • Чтобы хотел и умел постоянно обучаться.

Так как наши задачи довольно специфичны, мы не требуем большого багажа знаний. Конечно, если ты разбираешься в преобразовании Фурье, нейронных сетях и в алгоритмах в целом — это будет круто!


Контур.Экстерн API
Контур.Экстерн API

В Контуре есть сервис для сдачи отчетности в госорганы через интернет - Экстерн.  

Мы разрабатываем внешнее API, чтобы крупные компании, могли встроить Экстерн в свои приложения, и пользователи этих приложений могли пользоваться Экстерном через привычный им интерфейс.

Требования к API — удобство, надежность, безопасность и производительность.

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Teamcity, Youtrack.

API сейчас активно развивается, поэтому в команду требуется тестировщик, который поможет обеспечивать качество этого продукта.

Задачи:

  • разработка небльших тестовых фреймворков для автоматизации тестирования,
  • функциональное и нагрузочное тестирование API.

Наши ожидания от кандидата:

  • знание теории тестирования;
  • знание основных техник тестирование и умение их применять;
  • знание C# на уровне понимать чужой код и писать несложный свой;
  • знание основных паттернов проектирования кода, принципов SOLID;
  • знание протокола HTTP, REST;
  • знание и умение использовать библиотеки для автоматизации тестирования (nUnit, NSubstitute, Selenium и т.п.)
  • умение взять ответственность за тестирование задач отдельного направления деятельности команды;
  • умение самостоятельно выполнять задачи в рамках этого направления и справляться с возникающими проблемами;
  • умение докопаться до сути проблемы и донести это понимание до команды
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения в команде 
  • умение работать в команде с гибкой методологией разработки
  • нацеленность на достижение командой общего результата.

Контур.Экстерн Веб
Контур.Экстерн Веб

Контур.Экстерн — продукт, где вам предстоит работать, — это веб-сервис по отправке отчетности в контролирующие органы.  

У нас 500 000 пользователей, 1 200 000 организаций, высокие нагрузки, отказоустойчивость, сложные задачки.

В Экстерне работает 120 человек, 10 подкоманд. Одна команда занимается разработкой инфраструктуры. Другая — созданием форм отчетности. Третья — толстым клиентом. И так далее. 

Мы ищем тестировщика в веб-приложение Контур.Экстерна (КЭ-web), это «лицо» сервиса. Мы делаем 400 релизов в год: добавляем фичи и целые части сервиса, исправляем баги и оптимизируем инфраструктуру. 

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Youtrack.

Наши ожидания от кандидата:

  • высшее ИТ-образование;
  • опыт написания кода на C# или готовность освоить его в кратчайшие сроки.

Мы ценим индивидуальность и самостоятельность. Каждый делает свой блок работы, выбирает способ решения проблемы и несет ответственность за результат. Все по-взрослому:). Но при этом каждый всегда может рассчитывать на помощь коллег, свериться со сложившимися в компании решениями и получить ревью.

Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.