Отдел по подбору персонала
Надежда Лысцева
Менеджер по подбору персонала

Команда СКБ Контур ищет опытных специалистов по тестированию, в том числе с переездом в Екатеринбург.

Кто мы и чем занимаемся

Разрабатываем продукты для бизнеса: сдача отчетности государству, документооборот с другими компаниями, автоматизация внутренних процессов, поиск полезной информации. У нас больше 1 млн. клиентов: от небольших ИП до промышленных гигантов.

В Контуре продуктовая, а не заказная разработка. Мы постоянно экспериментируем, развиваем наши сервисы, а иногда запускаем новые. Без лишней скромности, это отлично у нас получается. Чтобы не снижать скорость причинения добра, нам требуются новые сотрудники.

Код 300 разработчиков проверяют 70 тестировщиков. Специалисты по тестированию есть в 26 командах Контура. И эти команды отличаются по духу и задачам сильнее, чем компании-разработчики Екатеринбурга.

Каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. Но также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например, на DUMP или SQA Days.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. 

Наши тестировщики не привязаны навечно к одному проекту. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Автотестер в Контуре 

Продукты Контура меняются, ожидания клиентов растут, скорость разработки увеличивается. И нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, разработки, системного администрирования, чтобы соответствовать требованиям и поддерживать высокую скорость.

Готовы поручить:

  • разработку инструментов и фреймфорков для тестирования;
  • внедрение новых подходов к тестированию;
  • поддержку и развитие CI и тестовой инфраструктуры;
  • проектирование архитектуры тестирующей системы. 

Технологии зависят от команды разработки, основные из них: 

C#, Java, JavaScript, Selenium, PageObject, MS SQL, Git/Mercurial, TeamCity, Youtrack, nUnit.

Практикуем: Scrum, Kanban, Planning poker, Continuous integration, Collective code ownership, Code review.

Вам предстоит работа в команде с back и front-end разработчиками, devops, аналитиками, проектировщиками интерфейсов, дизайнерами, юзабилити-специалистами, эффективными менеджерами и, конечно, другими тестировщиками.

Наши ожидания:

  • Вы знакомы с языком высокого уровня и xUnit. Плюсом будет знание C# и nUnit и опыт промышленного тестирования.
  • Пишете код, с которым вы и ваши коллеги будут работать еще долго.
  • Готовы разбираться не только в исходном коде тестов, но и в тонкостях работы API приложения и в особенностях его бизнес-логики.
  • Готовы тестировать руками, а не только код фигачить.

Мы считаем, что настоящий тестировщик способен научиться работать со всеми инструментами: от техник тест-дизайна и принципов построения процессов до паттернов программирования и архитектуры систем тестов.

Вы можете откликнуться, даже если не соответствуете некоторым ожиданиям, но готовы приложить усилия к тому, чтобы прямо на работе обучиться всему необходимому.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • внутренние профессиональные сообщества и обучение;
  • поездки на конференции, тренинги, учебные курсы;
  • мощный комп, два монитора;

Зарплата зависит только от ваших знаний и навыков.

И у нас принято общаться с руководителем по поводу увеличения зарплаты раз в полгода.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Контур.Фокус
Контур.Фокус

.Net, C#, JavaScript, HTML, Python-скрипты, Kanso. Адрес работы: ул. Малопрудная, д. 5.  

Контур.Фокус – сервис, который собирает и анализирует разнообразную информацию о компаниях и предпринимателях. Наш сервис — исходная точка, к которой обращаются наши пользователи перед тем, как начать сотрудничать с новым партнером.

Мы научились анализировать большое количество открытых источников информации, десятки терабайт данных. Благодаря этому мы умеем проверять юридическую чистоту компании, выявлять факты невыполнения обязательств, анализировать взаимосвязи между компаниями и многое другое. Если вы мечтали поработать с большими объемами данных, проиндексировать интернет или применять алгоритмы машинного обучения, то эта вакансия однозначно для вас.

Кроме того, реализуя свои амбиции в области разработки, вы получаете уникальный шанс собственными руками улучшить деловой климат в России, обезопасить компании от работы с ненадежными партнерами или откровенными жуликами.

Требования к кандидату:

  • выпускник либо студент старших курсов матмеха УрГУ;
  • знание C#, (P)LINQ, TPL;
  • знание базовых структур данных;
  • знание примитивов синхронизации;
  • понимание основ TCP/IP, протокола HTTP;
  • базовые знания HTML, CSS, JavaScript.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Диадок. Электронный документооборот
Диадок. Электронный документооборот

C#, .NET4.5, VS 2013/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, BerkleyDB, Wired Tiger, Apache ZooKeeper, RabbitMQ, protobuf, TPL DataFlow, git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js. Адрес работы: ул. Малопрудная, д. 5.  

Любая организация, которая продает товары или оказывает услуги, должна выставлять своим клиентам счета-фактуры.

Как ни удивительно это звучит, но сегодня, в 2015-ом году, большинство организаций по-прежнему печатают для этого документ на бумаге и доставляют его контрагенту с помощью курьера. Это медленно, дорого, неэффективно и приводит к ошибкам из-за большого числа ручных действий. Нас в Диадоке такое положение вещей не устраивает, поэтому с 2009-ого года мы делаем сервис, который позволяет обмениваться счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами почти с той же легкостью, как и обычной электронной почтой.

Всего в России в секторе B2B формируется около 50 миллиардов документов ежегодно. 240 миллиардов евро, по оценкам ФНС, Россия сэкономит на электронных документах за 6 лет. Пока же через Диадок передано всего около 50 миллионов документов, поэтому, несмотря на большой потенциал, мы все еще находимся лишь в начале пути. Тем не менее, уже сейчас нашими клиентами являются такие известные компании, как Google, В Контакте, 2 ГИС, Ростелеком, Мегафон и многие другие.

Мы предоставляем клиентам сервис, которым они пользуются каждый день для ведения бизнеса. Даже непродолжительная остановка вызывает существенные неудобства, а иногда и прямые убытки. Поэтому отказоустойчивость и скорость работы — это наши основные технические challenge-ы, с некоторыми клиентами у нас подписан SLA. Новые клиенты привносят в систему новые пожелания и доработки, поэтому мы выпускаем не меньше одного релиза в неделю.

Для организации процесса используем kanban, backlog держим в jira, баги — в youtrack.
Пишем тесты — модульные, интеграционные, тесты на Web UI (selenium). Мы не боимся использовать новые технологии, а иногда и собственные «велосипеды» — у нас свой DI Container и свой клиентский js view model-фреймворк.

В разработке мы ценим такие качества:

  • компетентность, широкий кругозор и собственное мнение по современным технологиям разработки, готовность отстоять это мнение в обсуждении;
  • желание и умение учиться новому;
  • ответственность, способность принимать решения без непосредственного контроля и самому планировать свою работу;
  • коммуникабельность, открытость к диалогу, желание договориться и общий позитивный настрой. Мы много общаемся неформально внутри команды, используем разные командные практики (code review, парная разработка) и принимаем много решений в обсуждениях;
  • умение критически относиться к собственному коду, понимать ценность
  • code review и не бояться его;
  • просто любовь к программированию. Account на github с вашими собственными проектами будет большим плюсом.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Инфраструктурная разработка
Инфраструктурная разработка

Наша команда занимается разработкой и поддержкой компонент для front-end, back-end и мобильной разработки. Мы стремимся создать универсальные инструменты высокого качества. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

В сервисах Контура работают миллионы благодарных пользователей. Чтобы число таких пользователей росло, мы должны не только постоянно развивать наши продукты, но и создавать новые. Создание проекта с нуля и поддержка уже существующих требует больших затрат. Но, к счастью, все наши продукты имеют общий контекст, а значит, можно выделить ряд общих для всех сервисов компонент. Их наличие предоставляет новым проектам стартовую базу, а команды старых проектов избавляются от необходимости поддерживать свои велосипеды и могут сконцентрироваться на реализации новых идей.

Наша команда занимается разработкой и поддержкой таких компонент для front-end, back-end и мобильной разработки. Мы стремимся создать универсальные инструменты высокого качества:

  • API и приложения для аутентификации, управления доступом, уведомлениями и общими реквизитами пользователя;
  • виджеты и элементы веб-интерфейса;
  • модули и шаблоны мобильных приложений.

Наша команда ждет, чтобы тестировщик:

  • умел программировать на C#, JS, Java или другом языке;
  • был гибким, умел переключаться между тестированием front-end, back-end и мобильных приложений, при необходимости тестировал руками;
  • развивался, изучал новые практики и инструменты, которые могут повысить качество и ускорить релизы, вводил их в эксплуатацию;
  • был дотошен, умел взять задачу под контроль и довести ее до конца;
  • критично мыслил, умел составить мнение и аргументировать его;
  • умел работать в команде и договариваться.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.