Отдел по подбору персонала
Ксения Зимина
Менеджер по подбору персонала

Команда СКБ Контур ищет опытных специалистов по тестированию.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. Например, каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. А также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У нас есть возможность изучать новые предметные области и технологии. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

У нас больше 20 тестирующих систем со 100 000 тестов в них. Мы хотим создавать новые системы тестирования и делать существующие эффективными.

Мы ищем единомышленников, чтобы вместе: 

  • проектировать тестирующие системы;
  • разрабатывать и внедрять инструменты для тестирования, которыми будет пользоваться весь Контур;
  • развивать CI и тестовую инфраструктуру;
  • внедрять новые подходы к автоматизации как в проекте, так и в Контуре;
  • проводить нагрузочное тестирование и тестирование безопасности;
  • запустить автоматизацию тестирования мобильных приложений.

Технологии и инструменты зависят от команды, основные из них:

C#, JavaScript, Selenium, MS SQL, Git, TeamCity, Youtrack, React, NUnit. Можно встретить gemini, react storybook и еще много разного.

Практикуем: Scrum, Kanban, Continuous integration, Collective code ownership, Code review.

Мы ждем, что вы:

  • знакомы с языком высокого уровня и xUnit. Плюсом будет знание C# и NUnit и опыт промышленного тестирования;
  • пишете код, с которым вы и ваши коллеги будете работать еще долго;
  • готовы разбираться не только в исходном коде тестов, но и в тонкостях работы API-приложения и в особенностях его бизнес-логики.

Мы считаем, что тестировщик способен работать со всеми инструментами: от техник тест-дизайна и принципов построения процессов до паттернов программирования и архитектуры систем тестов.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в том числе спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • просторный и уютный офис с зонами релакса, кухней (фрукты-овощи, печенье, пирожки и чай-кофе прилагаются);
  • расширенный соцпакет: добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости обедов, подарки детям на праздники;
  • тренажерные залы, велопарковку, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);
  • уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Для тех, кто не готов ездить на Широкую речку, есть вакансии и в центре, на Радищева.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок. Электронный документооборот
Диадок. Электронный документооборот

Диадок — большой и крутой сервис электронного документооборота. В Диадоке компании подписывают электронные документы и обмениваются ими со своими партнерами. Адрес работы: ул. Малопрудная, д. 5.  

Любая организация, которая продает товары или оказывает услуги, должна выставлять своим клиентам счета-фактуры.

Как ни удивительно это звучит, но сегодня большинство организаций по-прежнему печатают для этого документ на бумаге и доставляют его контрагенту с помощью курьера. Это медленно, дорого, неэффективно и приводит к ошибкам из-за большого числа ручных действий. Нас в Диадоке такое положение вещей не устраивает, поэтому с 2009-ого года мы делаем сервис, который позволяет обмениваться счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами почти с той же легкостью, как и обычной электронной почтой.

Всего в России в секторе B2B формируется около 50 миллиардов документов ежегодно. 240 миллиардов евро, по оценкам ФНС, Россия сэкономит на электронных документах за 6 лет. Пока же через Диадок передано всего около 50 миллионов документов, поэтому, несмотря на большой потенциал, мы все еще находимся лишь в начале пути. Тем не менее, уже сейчас нашими клиентами являются такие известные компании, как Google, В Контакте, 2 ГИС, Ростелеком, Мегафон и многие другие.

Мы предоставляем клиентам сервис, которым они пользуются каждый день для ведения бизнеса. Даже непродолжительная остановка вызывает существенные неудобства, а иногда и прямые убытки. Поэтому отказоустойчивость и скорость работы — это наши основные технические challenge-ы, с некоторыми клиентами у нас подписан SLA. Новые клиенты привносят в систему новые пожелания и доработки, поэтому мы выпускаем не меньше одного релиза в неделю.

Для организации процесса используем kanban, backlog держим в jira, баги — в youtrack.
Пишем тесты — модульные, интеграционные, тесты на Web UI (selenium). Мы не боимся использовать новые технологии, а иногда и собственные «велосипеды» — у нас свой DI Container и свой клиентский js view model-фреймворк.

В разработке мы ценим такие качества:

  • компетентность, широкий кругозор и собственное мнение по современным технологиям разработки, готовность отстоять это мнение в обсуждении;
  • желание и умение учиться новому;
  • ответственность, способность принимать решения без непосредственного контроля и самому планировать свою работу;
  • коммуникабельность, открытость к диалогу, желание договориться и общий позитивный настрой. Мы много общаемся неформально внутри команды, используем разные командные практики (code review, парная разработка) и принимаем много решений в обсуждениях;
  • умение критически относиться к собственному коду, понимать ценность
  • code review и не бояться его;
  • просто любовь к программированию. Account на github с вашими собственными проектами будет большим плюсом.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.EDI
Контур.EDI

Мы создаем сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Мы создаем

Сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Например, магазин может заказать у хлебозавода свежий хлеб, а хлебозавод подтвердить заказ, предложить попробовать новые булочки и уведомить магазин о том, что они уже испеклись и едут. 

Каждую неделю мы доставляем нашим клиентам более 3 млн сообщений. И это число постоянно растет.

Наши пользователи буквально жить не могут без нашей системы. Стоит заказу задержаться на 10 минут, и он может опоздать к началу технологического цикла выпечки, и покупатели на следующий день останутся без свежего хлеба. Так что у нас высокие требования к качеству сервиса и скорости его работы, а все задачи сопровождения мы научились решать без остановки системы. Мы мониторим наш сервис с помощью Graphite и оперативно реагируем на инциденты.

Наш тестировщик сопровождает фичу от идеи до релиза:

  • участвует в ревью прототипов, выезжает к реальным клиентам, дает мудрые советы проектировщику;
  • с разработчиком проектирует и кодирует эффективные наборы тестов; 
  • настраивает teamCity;
  • заказывает и ставит задания по фичам, улучшающим тестируемость продукта;
  • настраивает octopus для деплоя на стенды;
  • дает добро на релиз.

У нас есть:

  • всегда зеленые тесты в мастере;
  • три релиза в неделю, по готовности фич;
  • постановки от аналитиков в виде кода и багрепорты в виде автотестов.

У нас нет:

  • багов в трекере. Мы их сразу чиним.

Мы ищем:

  • человека, который считает тестирование своей профессией; 
  • тестировщика, который готов учиться писать и правильно применять тесты;
  • специалиста, который поможет с нагрузочным тестированием распределенных систем, улучшением системы тестов, тонкой настройкой процесса разработки.

Готовы и учиться, и учить.

Тестировщик в Ритейле 

  • «есть самостоятельная боевая единица сама в себе, способная справиться с любой мыслимой и немыслимой неожиданностью...» (Аркадий и Борис Стругацкие, «Парень из преисподней»).

Технологии

C#,.NET4.5, VS/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, Git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js, Graphite.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.Экстерн
Контур.Экстерн

Контур.Экстерн — продукт, где вам предстоит работать, — это веб-сервис по отправке отчетности в контролирующие органы. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

У нас 500 000 пользователей, 1 200 000 организаций, высокие нагрузки, отказоустойчивость, сложные задачки.

В Экстерне работает 120 человек, 10 подкоманд. Одна команда занимается разработкой инфраструктуры. Другая — созданием форм отчетности. Третья — толстым клиентом. И так далее. 

Мы ищем тестировщиков в веб-приложение Контур.Экстерна (КЭ-web), это «лицо» сервиса. Мы делаем 400 релизов в год: добавляем фичи и целые части сервиса, исправляем баги и оптимизируем инфраструктуру. 

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Youtrack.

Наши ожидания от кандидата:

  • высшее ИТ-образование;
  • опыт написания кода на C# или готовность освоить его в кратчайшие сроки.

Мы ценим индивидуальность и самостоятельность. Каждый делает свой блок работы, выбирает способ решения проблемы и несет ответственность за результат. Все по-взрослому:). Но при этом каждый всегда может рассчитывать на помощь коллег, свериться со сложившимися в компании решениями и получить ревью.


Контур.Декларант
Контур.Декларант

Контур.Декларант — это продукт для поддержки внешнеэкономической деятельности предприятия. С его помощью можно подать таможенную декларацию и совершить некоторые другие взаимодействия с Федеральной таможенной службой. Малопрудная, 5  

Если вам интересно, как организации и граждане совершают международные сделки с Россией, и вы хотели бы сделать этот процесс прозрачнее и лучше — нам по пути.

Нужен герой, который возглавит QA-направление продукта и станет лидером группы контроля качества.

Что предстоит сделать

— Провести аудит текущих процессов разработки с точки зрения QA

— Принять на себя удар продуктивной команды разработки и обеспечивать выход качественных релизов

— Вовлечь команду в процесс контроля качества и повысить культуру качества

— Сформировать и возглавить группу контроля качества продукта и сделать еще одного QA-героя

Как сделан продукт

—.NET, С#, HTML, JavaScript, Git, TeamCity, Selenium

— Некоторое количество модульных тестов

— Некоторое количество автоматизированных тестов

— CI+CD, логи, метрики, тестовые площадки

*** Из нестандартного. Тестирование качества сервисов на основе машинного обучения.

Кого мы ждем

Квалифицированного, ответственного и увлеченного профессией инженера. 


Контур.Гособлако
Контур.Гособлако

Мы создаем приложение для управления кадрами, которое будет работать в частном облаке органов государственной власти и подведомственных им организаций регионального и муниципального уровней. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

В планах на базе Контур.Гособлака реализовать и другие подсистемы, например кадровый портал, объединяющий всех сотрудников органов власти и бюджетных организаций в единое информационное пространство с личным кабинетом для каждого сотрудника.

В далеких и амбициозных планах сделать из Контур.Гособлака систему учета любых ресурсов — не только людских, но и финансовых, имущественных и т.д. Значит, появятся подсистемы бухгалтерии, зарплаты и др. А начали мы с кадрового — как с самого востребованного сейчас в органах государственной власти.

Мы очень молодая команда, нам еще нет и года. Но мы быстро развиваемся. Ищем человека, который:

— считает тестирование своим призванием;

— толерантен к окружающим его людям;

— воспринимает жизнь как процесс непрерывного улучшения себя и того, что ему под силу;

— понятным образом излагает свои мысли;

— испытывает удовольствие от доведения сложных задач до конца;

— не боится самостоятельности;

— готов учиться писать и правильно применять тесты.

Мы готовы учиться и учить.

Техстек в команде

Back-end:

— C# и.Net с перспективой перехода на.Net Core

— PostgreSQL

— некоторые сервисы на Java, например сервис печати

— стремимся быть кроссплатформенными — разворачиваться на Unix-подобных ОС

Front-end:

— typescript

— react

— redux

— frontend testing

— webpack

Workflow:

— Jira

— TeamCity

— Git

Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.