Отдел по подбору персонала
Юлия Мельчугова
Менеджер по подбору персонала

Команда СКБ Контур ищет опытных специалистов по тестированию, в том числе с переездом в Екатеринбург.

Кто мы и чем занимаемся

Разрабатываем продукты для бизнеса: сдача отчетности государству, документооборот с другими компаниями, автоматизация внутренних процессов, поиск полезной информации. У нас больше 1 млн клиентов: от небольших ИП до промышленных гигантов.

В Контуре продуктовая, а не заказная разработка. Мы постоянно экспериментируем, развиваем наши сервисы, а иногда запускаем новые. Без лишней скромности, это отлично у нас получается. Чтобы не снижать скорость причинения добра, нам требуются новые сотрудники.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура. И эти команды отличаются по духу и задачам сильнее, чем компании-разработчики Екатеринбурга.

Каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. Но также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство.

Наши тестировщики не привязаны навечно к одному проекту. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Автотестер в Контуре 

Продукты Контура меняются, ожидания клиентов растут, скорость разработки увеличивается. И нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, разработки, системного администрирования, чтобы соответствовать требованиям и поддерживать высокую скорость.

Готовы поручить:

  • разработку инструментов и фреймфорков для тестирования;
  • внедрение новых подходов к тестированию;
  • поддержку и развитие CI и тестовой инфраструктуры;
  • проектирование архитектуры тестирующей системы. 

Технологии зависят от команды разработки, основные из них: 

C#, Java, JavaScript, Selenium, PageObject, MS SQL, Git/Mercurial, TeamCity, Youtrack, nUnit.

Практикуем: Scrum, Kanban, Planning poker, Continuous integration, Collective code ownership, Code review.

Вам предстоит работа в команде с back и front-end разработчиками, devops, аналитиками, проектировщиками интерфейсов, дизайнерами, юзабилити-специалистами, эффективными менеджерами и, конечно, другими тестировщиками.

Наши ожидания:

  • Вы знакомы с языком высокого уровня и xUnit. Плюсом будет знание C# и nUnit и опыт промышленного тестирования.
  • Пишете код, с которым вы и ваши коллеги будут работать еще долго.
  • Готовы разбираться не только в исходном коде тестов, но и в тонкостях работы API приложения и в особенностях его бизнес-логики.
  • Готовы тестировать руками, а не только код фигачить.

Мы считаем, что настоящий тестировщик способен научиться работать со всеми инструментами: от техник тест-дизайна и принципов построения процессов до паттернов программирования и архитектуры систем тестов.

Вы можете откликнуться, даже если не соответствуете некоторым ожиданиям, но готовы приложить усилия к тому, чтобы прямо на работе обучиться всему необходимому.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в т.ч. спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • тренажерные залы, велопарковка, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);

Зарплата зависит только от ваших знаний и навыков.

И у нас принято общаться с руководителем по поводу увеличения зарплаты раз в полгода.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок. Электронный документооборот
Диадок. Электронный документооборот

Диадок — большой и крутой сервис электронного документооборота. В Диадоке компании подписывают электронные документы и обмениваются ими со своими партнерами. Адрес работы: ул. Малопрудная, д. 5.  

Любая организация, которая продает товары или оказывает услуги, должна выставлять своим клиентам счета-фактуры.

Как ни удивительно это звучит, но сегодня большинство организаций по-прежнему печатают для этого документ на бумаге и доставляют его контрагенту с помощью курьера. Это медленно, дорого, неэффективно и приводит к ошибкам из-за большого числа ручных действий. Нас в Диадоке такое положение вещей не устраивает, поэтому с 2009-ого года мы делаем сервис, который позволяет обмениваться счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами почти с той же легкостью, как и обычной электронной почтой.

Всего в России в секторе B2B формируется около 50 миллиардов документов ежегодно. 240 миллиардов евро, по оценкам ФНС, Россия сэкономит на электронных документах за 6 лет. Пока же через Диадок передано всего около 50 миллионов документов, поэтому, несмотря на большой потенциал, мы все еще находимся лишь в начале пути. Тем не менее, уже сейчас нашими клиентами являются такие известные компании, как Google, В Контакте, 2 ГИС, Ростелеком, Мегафон и многие другие.

Мы предоставляем клиентам сервис, которым они пользуются каждый день для ведения бизнеса. Даже непродолжительная остановка вызывает существенные неудобства, а иногда и прямые убытки. Поэтому отказоустойчивость и скорость работы — это наши основные технические challenge-ы, с некоторыми клиентами у нас подписан SLA. Новые клиенты привносят в систему новые пожелания и доработки, поэтому мы выпускаем не меньше одного релиза в неделю.

Для организации процесса используем kanban, backlog держим в jira, баги — в youtrack.
Пишем тесты — модульные, интеграционные, тесты на Web UI (selenium). Мы не боимся использовать новые технологии, а иногда и собственные «велосипеды» — у нас свой DI Container и свой клиентский js view model-фреймворк.

В разработке мы ценим такие качества:

  • компетентность, широкий кругозор и собственное мнение по современным технологиям разработки, готовность отстоять это мнение в обсуждении;
  • желание и умение учиться новому;
  • ответственность, способность принимать решения без непосредственного контроля и самому планировать свою работу;
  • коммуникабельность, открытость к диалогу, желание договориться и общий позитивный настрой. Мы много общаемся неформально внутри команды, используем разные командные практики (code review, парная разработка) и принимаем много решений в обсуждениях;
  • умение критически относиться к собственному коду, понимать ценность
  • code review и не бояться его;
  • просто любовь к программированию. Account на github с вашими собственными проектами будет большим плюсом.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.EDI
Контур.EDI

Мы создаем сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Мы создаем

Сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Например, магазин может заказать у хлебозавода свежий хлеб, а хлебозавод подтвердить заказ, предложить попробовать новые булочки и уведомить магазин о том, что они уже испеклись и едут. 

Каждую неделю мы доставляем нашим клиентам более 3 млн сообщений. И это число постоянно растет.

Наши пользователи буквально жить не могут без нашей системы. Стоит заказу задержаться на 10 минут, и он может опоздать к началу технологического цикла выпечки, и покупатели на следующий день останутся без свежего хлеба. Так что у нас высокие требования к качеству сервиса и скорости его работы, а все задачи сопровождения мы научились решать без остановки системы. Мы мониторим наш сервис с помощью Graphite и оперативно реагируем на инциденты.

Наш тестировщик сопровождает фичу от идеи до релиза:

  • участвует в ревью прототипов, выезжает к реальным клиентам, дает мудрые советы проектировщику;
  • с разработчиком проектирует и кодирует эффективные наборы тестов; 
  • настраивает teamCity;
  • заказывает и ставит задания по фичам, улучшающим тестируемость продукта;
  • настраивает octopus для деплоя на стенды;
  • дает добро на релиз.

У нас есть:

  • всегда зеленые тесты в мастере;
  • три релиза в неделю, по готовности фич;
  • постановки от аналитиков в виде кода и багрепорты в виде автотестов.

У нас нет:

  • багов в трекере. Мы их сразу чиним.

Мы ищем:

  • человека, который считает тестирование своей профессией; 
  • тестировщика, который готов учиться писать и правильно применять тесты;
  • специалиста, который поможет с нагрузочным тестированием распределенных систем, улучшением системы тестов, тонкой настройкой процесса разработки.

Готовы и учиться, и учить.

Тестировщик в Ритейле 

  • «есть самостоятельная боевая единица сама в себе, способная справиться с любой мыслимой и немыслимой неожиданностью...» (Аркадий и Борис Стругацкие, «Парень из преисподней»).

Технологии

C#,.NET4.5, VS/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, Git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js, Graphite.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.Маркет
Контур.Маркет

Мы — команда проекта Контур.Маркет. Нам нужен тестировщик-супермен, который будет тестировать сервис как в последний раз, но каждый день. Чтобы пришел на работу, сел за комп и давай устраивать тестирование. Адрес работы: Малопрудная,5  

Мы как вселенная — все время расширяемся. У нас есть семь разработчиков, четыре аналитика, три тестировщика, три проектировщика, отдел маркетинга и поддержки касс. А еще три сервиса с алкогольным прошлым и не только алкогольным будущим, мобильное приложение с большими надеждами, десктопное кассовое ПО и огромная куча всяческого железа. И это только начало…

Что делаем?

  • Развиваем денно, нощно и супермощно сервис по товароучету Контур.Маркет.
  • Работаем над десктопным продуктом «Контур.Маркет касса» и колдуем над околокассовым железом.
  • Поддерживаем, изредка обновляем два старых, но важных сервиса: Алкодекларацию и Алкосверку.

Как мы тестируем?

  • Тестируем руками. Доводим до слез разработчиков.
  • Пишем автотесты и сценарии для них, стараясь покрыть как можно больше функциональности сервисов.
  • Копаемся в кишочках API, конвертеров и прочего бэкенда.
  • В качестве вишенки на торте у нас «игра в кассира» (это не то, что ты подумал). Умеем работать с кассовой техникой и тестировать с отверткой. Гадаем по логам с кассы, снимаем венец фискальности с клиентов.
  • Любим интегрироваться с сервисами-побратимами и сторонними сервисами: ОФД, Эврикой и Эльбой (нас заставили это написать).

Кто нам нужен?

  • Тот, кто умеет тестировать руками… и головой.
  • Тот, кому интересно пощупать десктоп на винде и андроиде.
  • Тот, кто не побоится работать напрямую с железом, стучать в бубен, производя обряды над фискальным накопителем, контрольно-кассовой техникой.
  • Тот, кто знает С# или хочет научиться писать тесты на нем.
  • Тот, кто не знает слов «Я не могу», «Уберите это от меня», «Это не я, оно само».

Если знаешь, что такое Postman, TeamCity, Git, MS Visual Studio, Resharper, Webstorm, Chrome Developer Tools, Octopus — тебе у нас понравится. А если не знаешь — приходи, покажем, расскажем и… тебе у нас понравится.

Что еще?

Наша команда как швейцарский нож — мы разносторонние. Регулярно готовим на Алко.Кухне, смотрим фильмы в Алко.Кинотеатре, устраиваем велосипедные Алко.Райды, слушаем музыку на Алко.Виниле и при этом не забываем работать.

Мы как Ричард Фейнман — отличники-раздолбаи, которые делают самый крутой товароучет в мире.


Контур.Экстерн
Контур.Экстерн

Контур.Экстерн — продукт, где вам предстоит работать, — это веб-сервис по отправке отчетности в контролирующие органы. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

У нас 500 000 пользователей, 1 200 000 организаций, высокие нагрузки, отказоустойчивость, сложные задачки.

В Экстерне работает 120 человек, 10 подкоманд. Одна команда занимается разработкой инфраструктуры. Другая — созданием форм отчетности. Третья — толстым клиентом. И так далее. 

Мы ищем тестировщиков в веб-приложение Контур.Экстерна (КЭ-web), это «лицо» сервиса. Мы делаем 400 релизов в год: добавляем фичи и целые части сервиса, исправляем баги и оптимизируем инфраструктуру. 

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Youtrack.

Наши ожидания от кандидата:

  • высшее ИТ-образование;
  • опыт написания кода на C# или готовность освоить его в кратчайшие сроки.

Мы ценим индивидуальность и самостоятельность. Каждый делает свой блок работы, выбирает способ решения проблемы и несет ответственность за результат. Все по-взрослому:). Но при этом каждый всегда может рассчитывать на помощь коллег, свериться со сложившимися в компании решениями и получить ревью.


Контур.Декларант
Контур.Декларант

Контур.Декларант — это продукт для поддержки внешнеэкономической деятельности предприятия. С его помощью можно подать таможенную декларацию и совершить некоторые другие взаимодействия с Федеральной таможенной службой. Малопрудная, 5  

Если вам интересно, как организации и граждане совершают международные сделки с Россией, и вы хотели бы сделать этот процесс прозрачнее и лучше — нам по пути.

Нужен герой, который возглавит QA-направление продукта и станет лидером группы контроля качества.

Что предстоит сделать

— Провести аудит текущих процессов разработки с точки зрения QA

— Принять на себя удар продуктивной команды разработки и обеспечивать выход качественных релизов

— Вовлечь команду в процесс контроля качества и повысить культуру качества

— Сформировать и возглавить группу контроля качества продукта и сделать еще одного QA-героя

Как сделан продукт

—.NET, С#, HTML, JavaScript, Git, TeamCity, Selenium

— Некоторое количество модульных тестов

— Некоторое количество автоматизированных тестов

— CI+CD, логи, метрики, тестовые площадки

*** Из нестандартного. Тестирование качества сервисов на основе машинного обучения.

Кого мы ждем

Квалифицированного, ответственного и увлеченного профессией инженера. 


Контур.Гособлако
Контур.Гособлако

Мы создаем приложение для управления кадрами, которое будет работать в частном облаке органов государственной власти и подведомственных им организаций регионального и муниципального уровней. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

В планах на базе Контур.Гособлака реализовать и другие подсистемы, например кадровый портал, объединяющий всех сотрудников органов власти и бюджетных организаций в единое информационное пространство с личным кабинетом для каждого сотрудника.

В далеких и амбициозных планах сделать из Контур.Гособлака систему учета любых ресурсов — не только людских, но и финансовых, имущественных и т.д. Значит, появятся подсистемы бухгалтерии, зарплаты и др. А начали мы с кадрового — как с самого востребованного сейчас в органах государственной власти.

Мы очень молодая команда, нам еще нет и года. Но мы быстро развиваемся. Ищем человека, который:

— считает тестирование своим призванием;

— толерантен к окружающим его людям;

— воспринимает жизнь как процесс непрерывного улучшения себя и того, что ему под силу;

— понятным образом излагает свои мысли;

— испытывает удовольствие от доведения сложных задач до конца;

— не боится самостоятельности;

— готов учиться писать и правильно применять тесты.

Мы готовы учиться и учить.

Техстек в команде

Back-end:

— C# и.Net с перспективой перехода на.Net Core

— PostgreSQL

— некоторые сервисы на Java, например сервис печати

— стремимся быть кроссплатформенными — разворачиваться на Unix-подобных ОС

Front-end:

— typescript

— react

— redux

— frontend testing

— webpack

Workflow:

— Jira

— TeamCity

— Git

Расскажите о себе или порекомендуйте друга

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.