Отдел по подбору персонала
Юлия Мельчугова
Менеджер по подбору персонала

СКБ Контур ищет увлеченных специалистов по тестированию.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. Например, каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. А также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У нас есть возможность изучать новые предметные области и технологии. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, управления разработкой и аналитики, чтобы соответствовать стандартам профессии и поддерживать высокое качество.

Мы ищем единомышленников, чтобы вместе: 

  • проектировать эксперименты;
  • разрабатывать стратегию тестирования новых и старых продуктов; 
  • обучать команду разработки навыкам тестирования;
  • ставить задачи программистам;
  • планировать выпуск релизов;
  • внедрять новые подходы к тестированию.

Ждем от вас:

  • внимательности и скрупулезного отношения к деталям;
  • готовности совершенствовать и расширять набор знаний и технических инструментов, с которыми работаете;
  • умения работать с требованиями, представленными в самых разных видах;
  • понимания, как подойти к тестированию не только продукта, но и требований к нему, прототипов и даже как тестировать саму идею продукта;
  • представления, чем тестирование в энтерпрайзе отличается от тестирования в стартапе, и знания, какие подходы из тестирования в водопаде неприменимы для канбана;
  • солидного багажа прочитанной литературы, а не только замечательной книги Романа Савина. Имена Сэма Канера, Джеймса Баха, Майкла Болтона для вас тоже не пустой звук.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в том числе спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • просторный и уютный офис с зонами релакса, кухней (фрукты-овощи, печенье, пирожки и чай-кофе прилагаются);
  • расширенный соцпакет: добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости обедов, подарки детям на праздники;
  • тренажерные залы, велопарковку, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);
  • уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок
Диадок

Диадок — большой и крутой сервис электронного документооборота. Малопрудная, 5  

В Диадоке компании подписывают электронные документы и обмениваются ими со своими партнерами. Каждый день через Диадок отправляют сотни тысяч документов. А в наших веб-интерфейсе и API работают до 30 тысяч пользователей в день.

У нас слаженная позитивная команда, четкий рабочий процесс, интересные задачи с элементами вызова! Наша основная цель — не только обеспечивать стабильную работу высоконагруженного сервиса, но и постоянно добавлять в него полезные фичи для удобной и эффективной работы клиентов.

Чем занимается тестировщик в Диадоке?

  • Принимает участие во всех этапах работы над задачей: от обсуждения идей и аналитики до контроля над тем, чтобы задачи были правильно выпущены на боевые сервера
  • Проводит функциональное тестирование
  • Тестирует web
  • Тестирует API через собственный клиент на C#
  • Тестирует интеграцию между Диадоком и смежными продуктами Контура
  • Ловит баги

С чем вы сможете поработать у нас?

  • С электронным документооборотом
  • С электронной подписью
  • С шифрованием документов
  • С SQL и noSQL БД (MySql, Cassandra, Elasticsearch)
  • С тестированием мобилок
  • С автоматизацией тестирования
  • С клевой командой разработки:).

Команда 1С Диадок
Команда 1С Диадок

Мы разрабатываем интеграцию Диадока с 1С. Адрес работы: Радищева, 28.  

Интеграция со своей учетной системой для пользователей всегда более ценна, но клиентам не хочется разрабатывать интеграцию самостоятельно, а заводить документы вручную два раза (в 1С и в Диадоке) неудобно.

Подробнее о результатах нашей работы: https://www.diadoc.ru/integrations/1c

Мы ищем ручного тестировщика, готового развиваться в сторону автотестов.


Контур.EDI
Контур.EDI

Мы создаем сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Мы создаем

Сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Например, магазин может заказать у хлебозавода свежий хлеб, а хлебозавод подтвердить заказ, предложить попробовать новые булочки и уведомить магазин о том, что они уже испеклись и едут. 

Каждую неделю мы доставляем нашим клиентам более 3 млн сообщений. И это число постоянно растет.

Наши пользователи буквально жить не могут без нашей системы. Стоит заказу задержаться на 10 минут, и он может опоздать к началу технологического цикла выпечки, и покупатели на следующий день останутся без свежего хлеба. Так что у нас высокие требования к качеству сервиса и скорости его работы, а все задачи сопровождения мы научились решать без остановки системы. Мы мониторим наш сервис с помощью Graphite и оперативно реагируем на инциденты.

Наш тестировщик сопровождает фичу от идеи до релиза:

  • участвует в ревью прототипов, выезжает к реальным клиентам, дает мудрые советы проектировщику;
  • с разработчиком проектирует и кодирует эффективные наборы тестов; 
  • настраивает teamCity;
  • заказывает и ставит задания по фичам, улучшающим тестируемость продукта;
  • настраивает octopus для деплоя на стенды;
  • дает добро на релиз.

У нас есть:

  • всегда зеленые тесты в мастере;
  • три релиза в неделю, по готовности фич;
  • постановки от аналитиков в виде кода и багрепорты в виде автотестов.

У нас нет:

  • багов в трекере. Мы их сразу чиним.

Мы ищем:

  • человека, который считает тестирование своей профессией; 
  • тестировщика, который готов учиться писать и правильно применять тесты;
  • специалиста, который поможет с нагрузочным тестированием распределенных систем, улучшением системы тестов, тонкой настройкой процесса разработки.

Готовы и учиться, и учить.

Тестировщик в Ритейле 

  • «есть самостоятельная боевая единица сама в себе, способная справиться с любой мыслимой и немыслимой неожиданностью...» (Аркадий и Борис Стругацкие, «Парень из преисподней»).

Технологии

C#,.NET4.5, VS/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, Git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js, Graphite.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.Гособлако
Контур.Гособлако

Мы создаем приложение для управления кадрами, которое будет работать в частном облаке органов государственной власти и подведомственных им организаций регионального и муниципального уровней. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

В планах на базе Контур.Гособлака реализовать и другие подсистемы, например кадровый портал, объединяющий всех сотрудников органов власти и бюджетных организаций в единое информационное пространство с личным кабинетом для каждого сотрудника.

В далеких и амбициозных планах сделать из Контур.Гособлака систему учета любых ресурсов — не только людских, но и финансовых, имущественных и т.д. Значит, появятся подсистемы бухгалтерии, зарплаты и др. А начали мы с кадрового — как с самого востребованного сейчас в органах государственной власти.

Мы очень молодая команда, нам еще нет и года. Но мы быстро развиваемся. Ищем человека, который:

— считает тестирование своим призванием;

— толерантен к окружающим его людям;

— воспринимает жизнь как процесс непрерывного улучшения себя и того, что ему под силу;

— понятным образом излагает свои мысли;

— испытывает удовольствие от доведения сложных задач до конца;

— не боится самостоятельности;

— готов учиться писать и правильно применять тесты.

Мы готовы учиться и учить.

Техстек в команде

Back-end:

— C# и.Net с перспективой перехода на.Net Core

— PostgreSQL

— некоторые сервисы на Java, например сервис печати

— стремимся быть кроссплатформенными — разворачиваться на Unix-подобных ОС

Front-end:

— typescript

— react

— redux

— frontend testing

— webpack

Workflow:

— Jira

— TeamCity

— Git

Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.