Отдел по подбору персонала
Мария Ананьева
Менеджер по подбору персонала

Место работы

suitcase
Вы из другого города?
Есть программа переездов

СКБ Контур ищет увлеченных специалистов по тестированию.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. Например, каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. А также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У нас есть возможность изучать новые предметные области и технологии. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, управления разработкой и аналитики, чтобы соответствовать стандартам профессии и поддерживать высокое качество.

Мы ищем единомышленников, чтобы вместе

  • проектировать эксперименты;
  • разрабатывать стратегию тестирования новых и старых продуктов; 
  • обучать команду разработки навыкам тестирования;
  • ставить задачи программистам;
  • планировать выпуск релизов;
  • внедрять новые подходы к тестированию.

Ждем от вас

  • опыт в тестировании от года;
  • внимательности и скрупулезного отношения к деталям;
  • готовности совершенствовать и расширять набор знаний и технических инструментов, с которыми работаете;
  • умения работать с требованиями, представленными в самых разных видах;
  • понимания, как подойти к тестированию не только продукта, но и требований к нему, прототипов и даже как тестировать саму идею продукта;
  • представления, чем тестирование в энтерпрайзе отличается от тестирования в стартапе, и знания, какие подходы из тестирования в водопаде неприменимы для канбана;
  • солидного багажа прочитанной литературы, а не только замечательной книги Романа Савина. Имена Сэма Канера, Джеймса Баха, Майкла Болтона для вас тоже не пустой звук.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в том числе спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • просторный и уютный офис с зонами релакса, кухней (фрукты-овощи, печенье, пирожки и чай-кофе прилагаются);
  • расширенный соцпакет: добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости обедов, подарки детям на праздники;
  • тренажерные залы, велопарковку, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);
  • уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Для тех, кто не готов ездить на Широкую речку, есть вакансии и в центре, на Фурманова.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Контур.Бухгалтерия
Контур.Бухгалтерия

Мы ищем опытного тестировщика для бэкенд-сервисов Контур.Бухгалтерии.  

КБ — уютная онлайн-бухгалтерия для бухгалтеров и их директоров. Это значит, что мы не можем делать слишком сложную бухгалтерию. Но должны знать про бухгалтерский учет больше, чем среднестатистический бизнесмен.

Команда разработки — большая (39 человек) и распределенная (разработчики в Казани и Ростове).  Разработчики поделены по командам, аналитики и тестировщики — по специализациям. 

Мы разделили разработку на фронт и бэкенд. Релизные циклы — разные. Бэкенд — это львиная доля бухгалтерских расчетов, подготовки данных для бухгалтерских отчетов, в которых тебе предстоит разобраться.

Если ты:

  • умеешь тестировать самостоятельно;
  • тестируешь внимательно и вдумчиво;
  • знаешь, где нужно поработать руками, а где — головой;
  • пробовал кодировать, и тебе понравилось:
  • знаешь слова Postman, Swagger, Git, MS Visual Studio, Selenium, MongoDB, Postgresql, любой багтреккер.

Мы предлагаем тебе:

  • погрузиться в бухучет с помощью крутых аналитиков и разработчиков;
  • тестировать разнообразные бэкенд-сервисы: от математических расчетов до контрактов печатных форм;
  • тестировать аналитику;
  • вместе с командой тестировщиков выстраивать процессы тестирования бэкенда в Контур.Бухгалтерии.

Есть, куда расти:

  • развивать продуктовый контекст (предметная область, пользователи продукта, интеграции твоих бэкендов с другими сервисами);
  • качать технические навыки (нагрузочное тестирование, понимание особенностей микросервисной архитектуры, тестирование рефакторинговых задач, уменьшать время на регрессионное тестирование);
  • выстраивать процессы тестирования бэк-фронт;
  • растить тестировщиков в своей команде.

Вне работы:

Мы разные. Можем потусить вместе. Катаемся на коньках, играем в настолки. Каждой зимой делаем вафли на кухне, а на масленицу — жарим блинчики. Раз в год выбираемся куда-нибудь всем проектом, не считая мини-поездок в горы, на озера и т.д.


ОРВИС
ОРВИС

ОРВИС - Отдел развития внутренних информационных систем в Управлении информационных технологий.  

Мы занимаемся задачами внутренней автоматизации, разрабатываем web-сервисы для сотрудников и руководителей, социальные сервисы, сервисы для интеграции внутренних систем. Это помогает экономить деньги компании, время специалистов, повышать эффективность работы и ускоряет получение информации для принятия решений. 

В нашу команду входят:

6 — backend разработчика,

4 — frontend разработчика,

3 — аналитика,

1 — проектировщик интерфейсов,

1 — тестировщик.

Технологический стек:.Net Core, C#, MS SQL Server, EF, ReactJS, TypeScript.

В отличие от продуктовой разработки у нас:

  1. Проекты длинной до года, т.е. всегда есть возможность попробовать что-то новое в технологиях или узнать новую предметную область.
  2. Внутренние заказчики и клиенты.
  3. Офис в центре города;-)

Мы ищем тестировщика, который:

  1. Умеет работать не только с фронтом, но и API.
  2. Готов продвигать автотестирование в команде.
  3. Читает аналитику.
  4. Готов к работе в режиме многозадачности.
  5. Увлечен и развивает свои навыки

Про задачи:

                Задачи можно разбить на 2 типа

  1. Интеграционные. Два (или более) сервиса обмениваются данными. Необходимо удостовериться, что все работает как надо. Как правило такие проекты не имеют фронта и тестировщику приходится тестировать API, а результаты тестирования искать в БД, так что навык SQL запросов приветствуется.
  2. Web-сервисы.
    • В данный момент идет разработка сервиса, позволяющего сотрудникам заказывать еду в офисе. Но заказ еды — только верхушка айсберга. Под водой скрываются сложная бизнес логика и куча интеграций в том числе с системами начисления ЗП сотрудникам (деньги то за обеды нужно вычесть J)
    • Интернет магазин заказа техники. У сотрудников есть возможность заказать себе новый компьютер или ноутбук или мышку (кому как повезет). Система интегрирована с системами согласования и складского учета.
    • Учет счетов. Через эту системы проходят все траты компании, так что ни одна копеечка не будет потрачена в пустую.
    • Учет рабочего времени. Через эту систему руководители подразделений начисляют ЗП и премии своим сотрудникам.

Про требования к опыту:

                Обязательно:

  1. Профильное образование или опыт работы в тестировании
  2. Прочитанные книги/пройденные курсы по тестированию и практика по применению теории из них

                Желательно:

  1. Postman
  2. SQL
  3. Опыт в автотестах
  4. Опыт программирования на C#

1С Ритейл
1С Ритейл

Мы разрабатываем интеграционные модули, которые связывают 1С-ки клиентов с веб-сервисами Контура.  

Рассматриваются два варианта кандидатов:

  • Вы хорошо разбираетесь в тестировании, и есть желание попробовать что-то новое.
  • Вы хорошо разбираетесь в 1С и хотите попробовать себя в тестировании.

С чем придется работать:

  • 4 интеграционных модуля (EDI, Сверка взаиморасчетов, Фокус, Экстерн).
  • 50 человек, которые внедряют модули нашим клиентам. Вам не придется общаться с клиентами.
  • Несколько тысяч компаний, каждая из которых имеет свою версию 1С, и нужно «угодить всем».
  • Сильные разработчики, которые «фигни не пишут» и базовые сценарии проверяют сами.
  • Очевидные вещи в плане тестирования уже пройдены — умеем тестировать вручную, есть автотесты на ядро функциональности. Есть желание перейти на новый уровень качества.

Что делает наш тестировщик:

  • Заведует тестовыми базами (несколько платформ и куча поддерживаемых конфигураций).
  • Выполняет ручное тестирование модулей, прицеливается на автотесты.
  • Пишет инструкции для пользователей или сотрудничает с техническим писателем для их написания.
  • Собирает обратную связь с экспертов техподдержки и внедрения.
  • Дает добро на релиз и сам выпускает его в продакшн.
  • Работает в офисе на Фурманова.
Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.