Отдел по подбору персонала
Юлия Мельчугова
Менеджер по подбору персонала

СКБ Контур ищет увлеченных специалистов по тестированию.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. Например, каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. А также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У нас есть возможность изучать новые предметные области и технологии. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, управления разработкой и аналитики, чтобы соответствовать стандартам профессии и поддерживать высокое качество.

Мы ищем единомышленников, чтобы вместе: 

  • проектировать эксперименты;
  • разрабатывать стратегию тестирования новых и старых продуктов; 
  • обучать команду разработки навыкам тестирования;
  • ставить задачи программистам;
  • планировать выпуск релизов;
  • внедрять новые подходы к тестированию.

Ждем от вас:

  • внимательности и скрупулезного отношения к деталям;
  • готовности совершенствовать и расширять набор знаний и технических инструментов, с которыми работаете;
  • умения работать с требованиями, представленными в самых разных видах;
  • понимания, как подойти к тестированию не только продукта, но и требований к нему, прототипов и даже как тестировать саму идею продукта;
  • представления, чем тестирование в энтерпрайзе отличается от тестирования в стартапе, и знания, какие подходы из тестирования в водопаде неприменимы для канбана;
  • солидного багажа прочитанной литературы, а не только замечательной книги Романа Савина. Имена Сэма Канера, Джеймса Баха, Майкла Болтона для вас тоже не пустой звук.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в том числе спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • просторный и уютный офис с зонами релакса, кухней (фрукты-овощи, печенье, пирожки и чай-кофе прилагаются);
  • расширенный соцпакет: добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости обедов, подарки детям на праздники;
  • тренажерные залы, велопарковку, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);
  • уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Для тех, кто не готов ездить на Широкую речку, есть вакансии и в центре, на Фурманова.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Отдел внутренней разработки
Отдел внутренней разработки

Корпоративные системы компании: бухгалтерский учет с сервисами внутренней и внешней интеграции с массовой обработкой данных, агентские вознаграждения партнерам, согласование занятости и бюджетов, складской учет и др.  

Наши продукты ежедневно поддерживают бизнес компании. Порядка 500 пользователей, в том числе руководители разных уровней.

Наши ожидания:

  • Желание и способность освоить профессию тестировщика
  • Обучаемость и быстрый рост компетенций
  • Ответственность, трудолюбие, умение работать в команде

Основные задачи:

  • Ручное тестирование приложений (бухгалтерия, склад, агентские, МСФО, бюджетирование, обмены)
  • Написание автоматических тестов

Технологии команды

ТЗ — wiki, трекер задач — YT, Платформа разработки — Актив (VBA, SQL)

Место работы: ул. Народной Воли 19а


Контур.Экстерн Формы
Контур.Экстерн Формы

Контур.Экстерн - это продукт для сдачи отчетности в контролирующие органы. Над ним работают несколько подкоманд. Наша подкоманда создает формы отчетности: налоговые, статистические, бухгалтерские и т.д.  

За словом «формы» стоит большая инфраструктура, которая нуждается в качественном тестировании.

Немного про нас:

  • Мы разрабатываем и поддерживаем свыше 10 сервисов, каждый из которых по-своему уникальный и требует к себе особого подхода :)
  • Мы начинаем тестировать еще до первой строчки кода, активно принимаем участие в планировании и обсуждении задач.
  • Наши разработчики отзывчивы и для них всегда важно мнение тестировщиков.
  • У нас разнообразные задачи, которые стимулируют узнавать что-то новое, благодаря чему в нашей команде можно вырасти от новичка до сеньора в тестировании.
  • У нас большая дружная команда, мы ходим в походы, сплавляемся по рекам и играем в настолки по пятницам :)

Мы будем рады и новичкам в тестировании и уже опытным специалистам.


Заказная разработка
Заказная разработка

В Контуре развивается и растет команда Ruby-разработчиков.  

Мы занимаемся нетиповыми и нетиражными решениями для крупного и очень крупного бизнеса. Вы сможете принять участие в формировании команды и процесса разработки. Это направление разработки новое, и мы вместе будем его строить и развивать.

Каждый проект у нас — это способ научиться чему-то новому. У нас ты редко найдешь однообразные и повторяющие задачи. Зато точно столкнешься с новой для себя предметной областью в каждом проекте, с тестированием интеграций наших проектов с существующим ПО заказчика (SAP, Диадок, 1С, АБС и много всего другого).

Команда мультифункциональная: менеджер разработки, системный аналитик, разработчики, верстальщик, тестировщик и специалист по взаимодействию с клиентами.

Мы активно используем agile-практики (скрам, код ревью, ретроспективы), много внимания уделяем автоматизированным тестам.

От вас:

  • высшее ИТ-образование;
  • знание основных техник тестирования и умение их применять;
  • способность принимать решения без тотального контроля и самому планировать свою работу;
  • гибкость, открытость к диалогу и общий позитивный настрой;
  • нацеленность на результат (мы хотим сделать отличный продукт для клиента, но не останавливаться, а совершенствовать и совершенствовать его)

Место работы: ул. Фурманова 126


Контур.Экстерн API
Контур.Экстерн API

В Контуре есть сервис для сдачи отчетности в госорганы через интернет - Экстерн.  

Мы разрабатываем внешнее API, чтобы крупные компании, могли встроить Экстерн в свои приложения, и пользователи этих приложений могли пользоваться Экстерном через привычный им интерфейс.

Требования к API — удобство, надежность, безопасность и производительность.

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Teamcity, Youtrack.

API сейчас активно развивается, поэтому в команду требуется тестировщик, который поможет обеспечивать качество этого продукта.

Задачи:

  • разработка небльших тестовых фреймворков для автоматизации тестирования,
  • функциональное и нагрузочное тестирование API.

Наши ожидания от кандидата:

  • знание теории тестирования;
  • знание основных техник тестирование и умение их применять;
  • знание C# на уровне понимать чужой код и писать несложный свой;
  • знание основных паттернов проектирования кода, принципов SOLID;
  • знание протокола HTTP, REST;
  • знание и умение использовать библиотеки для автоматизации тестирования (nUnit, NSubstitute, Selenium и т.п.)
  • умение взять ответственность за тестирование задач отдельного направления деятельности команды;
  • умение самостоятельно выполнять задачи в рамках этого направления и справляться с возникающими проблемами;
  • умение докопаться до сути проблемы и донести это понимание до команды
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения в команде 
  • умение работать в команде с гибкой методологией разработки
  • нацеленность на достижение командой общего результата.

Контур.Экстерн Веб
Контур.Экстерн Веб

Контур.Экстерн — продукт, где вам предстоит работать, — это веб-сервис по отправке отчетности в контролирующие органы.  

У нас 500 000 пользователей, 1 200 000 организаций, высокие нагрузки, отказоустойчивость, сложные задачки.

В Экстерне работает 120 человек, 10 подкоманд. Одна команда занимается разработкой инфраструктуры. Другая — созданием форм отчетности. Третья — толстым клиентом. И так далее. 

Мы ищем тестировщика в веб-приложение Контур.Экстерна (КЭ-web), это «лицо» сервиса. Мы делаем 400 релизов в год: добавляем фичи и целые части сервиса, исправляем баги и оптимизируем инфраструктуру. 

Стек технологий: C#, ASP.NET, JavaScript, MS SQL и собственные NoSQL хранилища данных, Git, Youtrack.

Наши ожидания от кандидата:

  • высшее ИТ-образование;
  • опыт написания кода на C# или готовность освоить его в кратчайшие сроки.

Мы ценим индивидуальность и самостоятельность. Каждый делает свой блок работы, выбирает способ решения проблемы и несет ответственность за результат. Все по-взрослому:). Но при этом каждый всегда может рассчитывать на помощь коллег, свериться со сложившимися в компании решениями и получить ревью.


Kontur.Recognition
Kontur.Recognition

Мы делаем высоконагруженный сервис по распознаванию и преобразованию документов. 2 наших основных продукта - это АПИ для других команд и интерфейс для пользователей Контур.Экстерна.  

Мы ищем тестировщика с техническим бэкграундом и желанием обучаться, можно без опыта. Нам интересны способности к тестированию веб-интерфейсов и API, а также интеграционному тестированию на стыках разных продуктов Контура. В первую очередь надо будет заниматься ручным тестированием. Также возможно, что тебе придется писать автотесты на C# и JS, на NUnit/FluentAssertions/Moq и Webdriverio/Mocha/Chai/Karma/Sinon. Обязательно потребуется вникать в предметную область и разбираться в разных деталях xml-форматов и функциях нашего API, активно взаимодействовать с нашим тестером, разработкой, менеджером и аналитиком

              Портрет кандидата:

  • Мы хотим, чтобы ты работал на результат, а не до звонка.
  • Чтобы умел аргументировать решения и был эмоционально уравновешенным.
  • Чтобы умел находить общий язык и компромиссы с командой.
  • Чтобы хотел и умел постоянно обучаться.

 

Так как наши задачи довольно специфичны, мы не требуем большого багажа знаний. Конечно, если ты разбираешься в преобразовании Фурье, нейронных сетях и в алгоритмах в целом — это будет круто!


Поставки
Поставки

Мы молодой динамичный веб-сервис.  

В нашей команде 5 человек. Помогаем поставщикам принимать заказы от небольших покупателей: розничные магазины, кафе, рестораны, больницы, детские сады, дистрибьюторы. Интегрированы с EDI, есть отдельные веб-интерфейсы для

Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.