Отдел по подбору персонала
Юлия Мельчугова
Менеджер по подбору персонала

СКБ Контур ищет увлеченных специалистов по тестированию, в том числе с переездом в Екатеринбург.

Кто мы и чем занимаемся

Разрабатываем продукты для бизнеса: сдача отчетности государству, документооборот с другими компаниями, автоматизация внутренних процессов, поиск полезной информации. У нас больше 1 млн клиентов: от небольших ИП до промышленных гигантов.

В Контуре продуктовая, а не заказная разработка. Мы постоянно экспериментируем, развиваем наши сервисы, а иногда запускаем новые. Без лишней скромности, это отлично у нас получается. Чтобы не снижать скорость причинения добра, нам требуются новые сотрудники.

Код 400 разработчиков проверяют 94 тестировщика. Специалисты по тестированию есть в 38 командах Контура. И эти команды отличаются по духу и задачам сильнее, чем компании-разработчики Екатеринбурга.

Каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. Но также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство.

Наши тестировщики не привязаны навечно к одному проекту. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Тестировщик в Контуре 

Продукты Контура меняются, ожидания клиентов растут, сложность продуктов увеличивается. И нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, управления разработкой и аналитики, чтобы соответствовать требованиям и поддерживать высокое качество.

Готовы поручить:

Проектирование тестов для продукта, разработку стратегии тестирования новых и старых продуктов, обучение всей команды навыкам тестирования, постановку задач программистам, планирование и выпуск релизов, внедрение новых подходов к тестированию.

В работе вы в полный рост столкнетесь с техниками тест-дизайна: от классов эквивалентности до таблицы рисков. И не пройдете мимо исследовательского тестирования. Какую технику выбрать — решать вам.

Технологии и инструменты зависят от команды разработки, основные из них: Git/Mercurial, TeamCity, Youtrack, C#, JavaScript, Selenium.

Мы используем agile-практики: Scrum, Kanban, Planning poker и придумываем новые активности на ходу — куда без этого:).

Вам предстоит работа в команде с back и front-end разработчиками, devops, аналитиками, проектировщиками интерфейсов, дизайнерами, юзабилити-специалистами, менеджерами и, конечно, другими тестировщиками.

Ждем от вас:

  • Внимательного и скрупулезного отношения к деталям.
  • Готовности совершенствовать и расширять набор знаний и технических инструментов, с которыми работаете.
  • Безмерной любви к людям: как пользователям, так и суровым бородатым разработчикам.
  • Умения работать с требованиями, представленными в самых разных видах: от законодательства РФ до сообщения в Телеграме.
  • Смелости сказать главные слова: «Релизим!» и «Релизить нельзя!». Высший пилотаж — вы способны релизить задачу с багами, оценив их важность.

Полный восторг, если вы:

  • Считаете, что 180 кейсов и аспектов тестирования карандаша — это не предел.
  • Понимаете, как подойти к тестированию не только продукта, но и требований к нему, прототипов и даже как тестировать саму идею продукта.
  • Представляете, чем тестирование в энтерпрайзе отличается от тестирования в стартапе, и знаете, какие подходы из тестирования в водопаде неприменимы для канбана.
  • Можете похвастаться прочтением не только замечательной книги Романа Савина. Имена Сэма Канера, Джеймса Баха, Майкла Болтона для вас тоже не пустой звук.

Мы считаем, что настоящий тестировщик способен научиться работать с любыми объектами: от идеи до развернутого на боевой приложения; и использовать все инструменты — от стикеров до системы непрерывной интеграции.

Вы можете откликнуться, даже если не соответствуете некоторым ожиданиям, но готовы приложить усилия к тому, чтобы прямо на работе обучиться всему необходимому.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании, в т.ч. спикером;
  • внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами;
  • тренажерные залы, велопарковка, душ;
  • скидки для контуровцев: от квестов и настолок до METRO и спортмагазинов;
  • корпоративные мероприятия (Новый год, летний праздник — мы даже свой мюзикл делали), командные выезды и движухи;
  • мощный комп (i7, два монитора);

Зарплата зависит только от ваших знаний и навыков. И у нас принято общаться с руководителем по поводу увеличения зарплаты раз в полгода.

Помимо развития направления коммерческих продуктов, разработка Контура активно двигается в сторону opensource-проектов: на сайте tech.skbkontur.ru выложены первые из них. А еще там собраны полезные доклады от контуровцев и статьи. Заходи посмотреть, чем мы делимся с профессиональным сообществом;)

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок
Диадок

Диадок — большой и крутой сервис электронного документооборота. Малопрудная, 5  

В Диадоке компании подписывают электронные документы и обмениваются ими со своими партнерами. Каждый день через Диадок отправляют сотни тысяч документов. А в наших веб-интерфейсе и API работают до 30 тысяч пользователей в день.

У нас слаженная позитивная команда, четкий рабочий процесс, интересные задачи с элементами вызова! Наша основная цель — не только обеспечивать стабильную работу высоконагруженного сервиса, но и постоянно добавлять в него полезные фичи для удобной и эффективной работы клиентов.

Чем занимается тестировщик в Диадоке?

  • Принимает участие во всех этапах работы над задачей: от обсуждения идей и аналитики до контроля над тем, чтобы задачи были правильно выпущены на боевые сервера
  • Проводит функциональное тестирование
  • Тестирует web
  • Тестирует API через собственный клиент на C#
  • Тестирует интеграцию между Диадоком и смежными продуктами Контура
  • Ловит баги

С чем вы сможете поработать у нас?

  • С электронным документооборотом
  • С электронной подписью
  • С шифрованием документов
  • С SQL и noSQL БД (MySql, Cassandra, Elasticsearch)
  • С тестированием мобилок
  • С автоматизацией тестирования
  • С клевой командой разработки:).

Команда 1С Диадок
Команда 1С Диадок

Мы разрабатываем интеграцию Диадока с 1С. Адрес работы: Радищева, 28.  

Интеграция со своей учетной системой для пользователей всегда более ценна, но клиентам не хочется разрабатывать интеграцию самостоятельно, а заводить документы вручную два раза (в 1С и в Диадоке) неудобно.

Подробнее о результатах нашей работы: https://www.diadoc.ru/integrations/1c

Мы ищем ручного тестировщика, готового развиваться в сторону автотестов.


Контур.EDI
Контур.EDI

Мы создаем сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Мы создаем

Сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Например, магазин может заказать у хлебозавода свежий хлеб, а хлебозавод подтвердить заказ, предложить попробовать новые булочки и уведомить магазин о том, что они уже испеклись и едут. 

Каждую неделю мы доставляем нашим клиентам более 3 млн сообщений. И это число постоянно растет.

Наши пользователи буквально жить не могут без нашей системы. Стоит заказу задержаться на 10 минут, и он может опоздать к началу технологического цикла выпечки, и покупатели на следующий день останутся без свежего хлеба. Так что у нас высокие требования к качеству сервиса и скорости его работы, а все задачи сопровождения мы научились решать без остановки системы. Мы мониторим наш сервис с помощью Graphite и оперативно реагируем на инциденты.

Наш тестировщик сопровождает фичу от идеи до релиза:

  • участвует в ревью прототипов, выезжает к реальным клиентам, дает мудрые советы проектировщику;
  • с разработчиком проектирует и кодирует эффективные наборы тестов; 
  • настраивает teamCity;
  • заказывает и ставит задания по фичам, улучшающим тестируемость продукта;
  • настраивает octopus для деплоя на стенды;
  • дает добро на релиз.

У нас есть:

  • всегда зеленые тесты в мастере;
  • три релиза в неделю, по готовности фич;
  • постановки от аналитиков в виде кода и багрепорты в виде автотестов.

У нас нет:

  • багов в трекере. Мы их сразу чиним.

Мы ищем:

  • человека, который считает тестирование своей профессией; 
  • тестировщика, который готов учиться писать и правильно применять тесты;
  • специалиста, который поможет с нагрузочным тестированием распределенных систем, улучшением системы тестов, тонкой настройкой процесса разработки.

Готовы и учиться, и учить.

Тестировщик в Ритейле 

  • «есть самостоятельная боевая единица сама в себе, способная справиться с любой мыслимой и немыслимой неожиданностью...» (Аркадий и Борис Стругацкие, «Парень из преисподней»).

Технологии

C#,.NET4.5, VS/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, Git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js, Graphite.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Контур.Гособлако
Контур.Гособлако

Мы создаем приложение для управления кадрами, которое будет работать в частном облаке органов государственной власти и подведомственных им организаций регионального и муниципального уровней. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

В планах на базе Контур.Гособлака реализовать и другие подсистемы, например кадровый портал, объединяющий всех сотрудников органов власти и бюджетных организаций в единое информационное пространство с личным кабинетом для каждого сотрудника.

В далеких и амбициозных планах сделать из Контур.Гособлака систему учета любых ресурсов — не только людских, но и финансовых, имущественных и т.д. Значит, появятся подсистемы бухгалтерии, зарплаты и др. А начали мы с кадрового — как с самого востребованного сейчас в органах государственной власти.

Мы очень молодая команда, нам еще нет и года. Но мы быстро развиваемся. Ищем человека, который:

— считает тестирование своим призванием;

— толерантен к окружающим его людям;

— воспринимает жизнь как процесс непрерывного улучшения себя и того, что ему под силу;

— понятным образом излагает свои мысли;

— испытывает удовольствие от доведения сложных задач до конца;

— не боится самостоятельности;

— готов учиться писать и правильно применять тесты.

Мы готовы учиться и учить.

Техстек в команде

Back-end:

— C# и.Net с перспективой перехода на.Net Core

— PostgreSQL

— некоторые сервисы на Java, например сервис печати

— стремимся быть кроссплатформенными — разворачиваться на Unix-подобных ОС

Front-end:

— typescript

— react

— redux

— frontend testing

— webpack

Workflow:

— Jira

— TeamCity

— Git

Расскажите о себе или порекомендуйте друга

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.