Отдел по подбору персонала
Надежда Лысцева
Менеджер по подбору персонала

СКБ Контур ищет увлеченных специалистов по тестированию, в том числе с переездом в Екатеринбург.

Кто мы и чем занимаемся

Разрабатываем продукты для бизнеса: сдача отчетности государству, документооборот с другими компаниями, автоматизация внутренних процессов, поиск полезной информации. У нас больше 1 млн клиентов: от небольших ИП до промышленных гигантов.

В Контуре продуктовая, а не заказная разработка. Мы постоянно экспериментируем, развиваем наши сервисы, а иногда запускаем новые. Без лишней скромности, это отлично у нас получается. Чтобы не снижать скорость причинения добра, нам требуются новые сотрудники.

Код 300 разработчиков проверяют 70 тестировщиков. Специалисты по тестированию есть в 26 командах Контура. И эти команды отличаются по духу и задачам сильнее, чем компании-разработчики Екатеринбурга.

Каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней ИТ-конференции. Но также мы выступаем спикерами на внешних конференциях, например на DUMP или SQA Days.

У тестировщиков Контура есть внутреннее комьюнити, где ребята обмениваются опытом, лайфхаками, граблями, а значит, прокачиваются и чувствуют единство. 

Наши тестировщики не привязаны навечно к одному проекту. Межкомандные стажировки — реальное и регулярное явление с возможностью остаться в новом проекте.

Тестировщик в Контуре 

Продукты Контура меняются, ожидания клиентов растут, сложность продуктов увеличивается. И нам нужны специалисты на стыке областей тестирования, управления разработкой и аналитики, чтобы соответствовать требованиям и поддерживать высокое качество.

Готовы поручить:

Проектирование тестов для продукта, разработку стратегии тестирования новых и старых продуктов, обучение всей команды навыкам тестирования, постановку задач программистам, планирование и выпуск релизов, внедрение новых подходов к тестированию.

В работе вы в полный рост столкнетесь с техниками тест-дизайна: от классов эквивалентности до таблицы рисков. И не пройдете мимо исследовательского тестирования. Какую технику выбрать — решать вам.

Технологии и инструменты зависят от команды разработки, основные из них: Git/Mercurial, TeamCity, Youtrack, C#, JavaScript, Selenium.

Мы используем agile-практики: Scrum, Kanban, Planning poker и придумываем новые активности на ходу — куда без этого:).

Вам предстоит работа в команде с back и front-end разработчиками, devops, аналитиками, проектировщиками интерфейсов, дизайнерами, юзабилити-специалистами, менеджерами и, конечно, другими тестировщиками.

Ждем от вас:

  • Внимательного и скрупулезного отношения к деталям.
  • Готовности совершенствовать и расширять набор знаний и технических инструментов, с которыми работаете.
  • Безмерной любви к людям: как пользователям, так и суровым бородатым разработчикам.
  • Умения работать с требованиями, представленными в самых разных видах: от законодательства РФ до сообщения в Телеграме.
  • Смелости сказать главные слова: «Релизим!» и «Релизить нельзя!». Высший пилотаж — вы способны релизить задачу с багами, оценив их важность.

Полный восторг, если вы:

  • Считаете, что 180 кейсов и аспектов тестирования карандаша — это не предел.
  • Понимаете, как подойти к тестированию не только продукта, но и требований к нему, прототипов и даже как тестировать саму идею продукта.
  • Представляете, чем тестирование в энтерпрайзе отличается от тестирования в стартапе, и знаете, какие подходы из тестирования в водопаде неприменимы для канбана.
  • Можете похвастаться прочтением не только замечательной книги Романа Савина. Имена Сэма Канера, Джеймса Баха, Майкла Болтона для вас тоже не пустой звук.

Мы считаем, что настоящий тестировщик способен научиться работать с любыми объектами: от идеи до развернутого на боевой приложения; и использовать все инструменты — от стикеров до системы непрерывной интеграции.

Вы можете откликнуться, даже если не соответствуете некоторым ожиданиям, но готовы приложить усилия к тому, чтобы прямо на работе обучиться всему необходимому.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • внутренние профессиональные сообщества и обучение;
  • поездки на конференции, тренинги, учебные курсы;
  • мощный комп, два монитора.

Зарплата зависит только от ваших знаний и навыков. И у нас принято общаться с руководителем по поводу увеличения зарплаты раз в полгода.

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок
Диадок

Диадок — сервис для обмена документами в электронном виде. Электронные документы полностью заменяют бумажные. А электронная подпись является полноценным эквивалентом собственноручной. Адрес работы: Малопрудная, 5  

Что такое Диадок?

Компании продают товары и оказывают услуги другим компаниям. Каждая такая операция подтверждается документами: счетами-фактурами, актами или накладными.

Большинство компаний готовят документы на бумаге и отправляют курьером. Это медленно, дорого, неэффективно и приводит к ошибкам. Чтобы избавить бизнес от этих забот, мы сделали Диадок — сервис для обмена документами в электронном виде. Электронные документы полностью заменяют бумажные. А электронная подпись является полноценным эквивалентом собственноручной.

 Почему у нас интересно?

Мы постоянно и быстро растем. В прошлом году компании в России обменялись 50 миллиардами документов. Из них 120 миллионов были переданы в электронном виде через Диадок. А это значит, что мы в начале грандиозного пути. При этом уже сейчас через Диадок работают такие компании, как Google, ВКонтакте, 2ГИС, Ростелеком и Мегафон.

Новые клиенты приносят пожелания и доработки. Требования клиентов бывают специфичными, поэтому уметь находить баланс между радостью конкретного клиента и проектированием продукта, удобного для всех, — это основной вызов для аналитика команды.

 Каким должен быть будущий член команды?

  • иметь собственное мнение и уметь его защищать;
  • уметь учиться и делиться знаниями с окружающими;
  • уметь принимать решения без контроля «сверху» и самому планировать работу;
  • уметь договариваться и мыслить позитивно.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.​


КабУЦ
КабУЦ

Кабинет УЦ – набор веб-сервисов для автоматизации выпуска сертификатов электронной подписи. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Чем занимается Кабинет УЦ?

Удостоверяющий центр СКБ Контур — один из крупнейших в стране. Ежедневно мы выдаем до 10 000 сертификатов электронной подписи. Постоянно появляются новые информационные системы, для работы в которых нужны сертификаты ЭП, меняется законодательство. Чтобы удержать высокую планку качества, мы вкладываем много сил в автоматизацию процесса выдачи сертификатов. Более шести лет наша команда разрабатывает Кабинет УЦ — набор веб-сервисов для выпуска сертификатов.

Чтобы безупречно выдавать до миллиона сертификатов в год, мы проверяем данные пользователя через множество источников, в том числе через государственные информационные системы. Мы упрощаем обработку сканов паспортов и других важных документов не только для наших клиентов, но и для наших сотрудников, которые ежедневно работают в Кабинете УЦ. А еще мы выдаем сертификаты практически для всех сервисов Контура, чтобы их пользователи сдавали отчетность или обменивались документами в электронном виде.

Что особенного в тестировании Кабинета УЦ?

Тестирование Кабинета УЦ интересно обилием видов сертификатов, разнообразием типов пользователей и информационных систем, с которыми мы заинтегрированы. Размер задач тоже бывает очень разным — от добавления подсказки сотруднику техподдержки до полной переработки Личного кабинета клиента, которая длилась полтора года и включала в себя 360 подзадач. Кроме проверки выполнения пользовательских сценариев в интерфейсе, наши тестировщики выявляют ошибки на этапе аналитики и подготовки прототипов и проверяют корректность работы API, которое мы предоставляем другим продуктам Контура.

Кроме интересной работы, мы гарантируем дружную команду, веселые отмечания дней рождения и других праздников, настольные игры по вечерам и душевные командные выезды.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.


Внутренние автоматизации
Внутренние автоматизации

Проект решает задачи по автоматизации бизнес-процессов внутри Контура. Адрес работы: Народной воли, 19а  

Мы ищем специалиста по ручному тестированию. В перспективе готовы поручить настройку автотестов, поэтому будем очень рады человеку с хорошими техническими знаниями.

У нас вас ждет большое разнообразие учетных систем и решаемых задач:

  • Бухгалтерский учет, тесно интегрированный с биллинговыми системами и банками. Много сервисов — в основном обмен и массовое формирование документов, проводок.
  • Агентские вознаграждения партнерам. 
  • Согласование занятости и бюджетов. 
  • Складской учет (токены, сувенирная продукция, орг. техника, хоз. инвентарь). 

Адрес работы: Народной воли, 19а. Это офисное здание на перекрестке улиц Народной Воли/Шейнкмана». 


Команда Payments
Команда Payments

Платежки (Payments) — сервис для формирования платежных поручений из налоговых деклараций или из требований к уплате налогов. Адрес работы: Малопрудная, 5.  

Сервис появился в результате продуктового эксперимента по запуску новой функциональности. Это веб-приложение, к которому обращаются за данными через кросс-доменные запросы из разных разделов Контур-Экстерна. Также сервис имеет API и встройки в другие продукты компании. Подробнее о продукте можно узнать вот здесь:

http://www.kontur-extern.ru/news/2016/5/1565

http://www.kontur-extern.ru/news/2016/11/1589

Тестировщику нужно будет тестировать веб-приложение, интеграции, работу API. А еще мы добавляем новые способы оплаты и идем в сторону интеграций с банками — тут будет много интересных задач для тестирования.

Как добраться:

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Ботаника, Центр, ЮЗ, ВИЗ, УрФУ (Мира и Ленина), Академический. Также есть промежуточные остановки. И общественный транспорт останавливается около офиса (ост. «пер. Клеверный» — авт. 24, 48, 63, 64). А автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест.

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.