Отдел по подбору персонала
Ольга Лысенко
Менеджер по подбору персонала

Место работы


Мы расширяем корпоративный отдел и ищем опытных менеджеров по продажам для развития проекта Контур.Ритейл.

Контур.Ритейл — линейка веб-сервисов для поставщиков, дистрибьюторов, производителей и торговых сетей. В нашем портфеле более 10 продуктов, которые помогают торговым партнерам автоматизировать коммуникации друг с другом. Заказы, поставки, документооборот, подготовка и сдача отчетности — процессы становятся быстрее и прозрачнее.

Почему Контур.Ритейл?

Менеджеры уверены в качестве того, что продают.

СКБ Контур ответственно относится к разработке продуктов и клиентскому сервису, мы прилагаем много усилий, чтобы оставаться лидерами на рынке. За пять лет мы превзошли конкурентов, и сейчас с нами 160 торговых сетей и более 9 000 поставщиков.

 

 

Большой свободный рынок.

В России 550 торговых сетей и около 30 000 поставщиков — есть где развернуться и заработать серьезные деньги.

 

 

 

Доход без потолка

Заработная плата: оклад + премиальная часть 

без потолка. Средний доход менеджеров в проекте: 70 000 — 90 000 рублей в месяц.

 

 

Задачи:

— Работать с клиентами по всей России. За новичком закрепляется база: у каждого есть крупный, средний и малый бизнес. Нужно выйти на ЛПР, выяснить потребности, снять возражения и грамотно презентовать продукт. Жить в командировках не придется. Все переговоры ведутся из комфортного офиса и преимущественно по телефону, презентации и встречи — дистанционно.

— Продавать типовые и индивидуальные коммерческие предложения. Если клиенту нужна интеграция с действующим ПО или есть нетипичная задача, подключаете IT-специалистов и менеджеров по внедрению. Они вникают в технические особенности на стороне клиента и помогают в разработке коммерческого предложения.

— Выстраивать долгосрочные отношения и развивать клиентов. После подключения менеджер ведет клиента на постоянной основе, осуществляет продления и допродажи.

— Собирать обратную связь от клиентов. Вы можете влиять на продукт и улучшать веб-сервисы, отзываясь на отзывы и потребности клиентов. Это уже не просто реализация, а участие в развитии продукта.

Требования:

— Опыт b2b-продаж от года. Здорово (но не критично), если вы умеете вести продажи и переговоры по телефону. Это поможет быстро выйти на высокие показатели.

— Реальные достижения и успешные кейсы, которыми приятно похвастаться в резюме и на собеседовании.

— Желание учиться и развиваться: читать литературу об искусстве продаж, смотреть вебинары, постоянно узнавать что-то новое и применять это в работе.

— Стремление увеличить свой доход за шесть месяцев более чем в два раза:).

Условия работы:

  • Средний доход менеджеров в проекте 70 000 — 90 000 рублей в месяц. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части «без потолка»
  • На испытательный срок за новичком закрепляется наставник, в первые недели обучение проходит параллельно с практикой. Менеджеры приходят с разным опытом продаж, наша задача дать максимум знаний и инструментов, чтобы они успешно работали.
  • Карьерный рост. Мы предпочитаем растить свои кадры, чем брать людей со стороны. Реальны случаи, когда через шесть месяцев новички становились руководителями группы, а через год — РОПами.
  • Атмосфера: ресурсы для обучения, тренинги, коллектив искренний и дружелюбный.
  • Минимум бюрократии внутри компании, что удивительно, учитывая масштаб Контура.
  • ДМС для сотрудников со стажем более года. Компенсация расходов на обеды и занятия фитнесом.
  • Пятидневка с 09:00 до 18:00 и заработная плата строго 10-го и 25-го числа каждого месяца.

До встречи! Если в душе откликнулось, срочно отправляйте резюме. Пообщаемся?:-)

Ксения Белякова
 
Руководитель группы продаж проекта Контур.Ритейл
 
Я пришла в Контур из FMCG на должность менеджера по продажам. Через год стала руководителем группы и сейчас в моей команде 14 человек. В нашей компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Можно стать экспертом по продукту, совмещать продажи с консультированием коллег или начать работать с более крупными клиентами.
 
 
 
Владимир Порохонько
 
Руководитель группы продаж проекта Контур.Ритейл
 

До Контура я работал в IT-компании, но мой случай скорее исключение из правил. Обычно к нам приходят ребята c опытом b2b-продаж в других сферах: металлургия, ритейл, банковский сектор, реклама и т.п. Есть прекрасные примеры, когда сотрудники с навыками личных продаж становились экспертами в ведении холодных телефонных переговоров. Если человек замотивирован, то у него все получится. Мы даем новичкам все инструменты и всегда готовы помочь в достижении целей!

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Наш офис

Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

  • Почему так много вакансий, и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и 4 центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.