Отдел по подбору персонала
Ольга Толченова
Менеджер по подбору персонала

Место работы

suitcase
Вы из другого города?
Есть программа переездов

Команда СКБ Контур ищет опытных C# программистов, в том числе с переездом в Екатеринбург.

Кто мы и чем занимаемся:

  • Разрабатываем продукты для бизнеса: сдача отчетности государству, документооборот с другими компаниями, автоматизация внутренних процессов, поиск полезной информации. У нас больше 1 млн клиентов: от небольших ИП до промышленных гигантов.
  • В Контуре продуктовая, а не заказная разработка. Мы постоянно экспериментируем, развиваем наши сервисы, а иногда запускаем новые. Без лишней скромности, это отлично у нас получается. Чтобы не снижать скорость причинения добра, нам требуются новые сотрудники.

Про разработчиков:

  • Продукты Контура создают 40 команд. Код пишут 320 back-end разработчиков. Половина из них вышли из ACM, CTF и робототехнических олимпиад.
  • Наши команды не похожи друг на друга: от знатоков Канта и КМС по шахматам до фанатов Мортал комбата и дружеских встреч разной степени крепости.
  • Каждые полгода все ездят на базу отдыха, чтобы выступить и послушать доклады на внутренней конференции разработчиков.

Про задачи:

На любой вкус и цвет: бизнес-логика, алгоритмы, высокие нагрузки, оптимизация (вплоть до работы с байткодом CLR), инфраструктура, проектирование архитектуры, веб, десктоп. Ну, вы поняли:)

Наши ожидания:

  • Вы владеете C# на уровне промышленной разработки. Плюсом будет знание JS и принципов работы веб-технологий. Мы верим: настоящие профессионалы могут изучить новые технологии. Поэтому рассматриваем разработчиков с других стеков, готовых перейти на C#.
  • Знаете и умеете применять алгоритмы и структуры данных.
  • «Болеете» за свое дело, вам важно вносить вклад в развитие продукта и счастье пользователей.
  • Пишете эффективный код, когда это необходимо, и простой и поддерживаемый в остальных случаях — и в обоих случаях так, чтобы было не стыдно перед коллегами.
  • Готовы разбираться в чужом коде и понимать задумку автора.
  • Знакомы с основными шаблонами проектирования. Приветствуется способность поддержать дискуссию «FP vs OOP» или «когда стоит отступать от SOLID».

Технологии зависят от команды разработки, основные из них:

C# (ASP.NET MVC, WinForms, WCF, ASP.NET Web Api), JavaScript (React.js, JQuery, Angular.js, Node.js, Knockout.js), Elasticsearch, RabbitMQ, Selenium, MS SQL, Cassandra, MongoDB, Git/Mercurial, TeamCity, Youtrack.

Мы практикуем:

Scrum, Kanban, Planning poker, TDD, Continuous integration, Collective code ownership, Pair programming, Code review. А также изобретаем новые процессы и практики на ходу, куда без этого.

Вам предстоит работа в команде с front-end разработчиками, devops, аналитиками, проектировщиками интерфейсов, дизайнерами, юзабилити-специалистами, тестировщиками, эффективными менеджерами и, конечно, другими C# разработчиками.

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого:

  • внутренние профессиональные сообщества и обучение и поездки на конференции, тренинги, учебные курсы;
  • мощный комп (i7, два монитора).

Зарплата:

  • Уровень заработной платы напрямую зависит от ваших знаний и навыков.
  • У нас принято общаться с руководителем по поводу увеличения зарплаты раз в полгода.

Если вы крутой разработчик не из Екатеринбурга, мы готовы помочь с переездом и компенсацией стоимости аренды жилья на первые три месяца.

Наш офис

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Контур.Бухгалтерия
Контур.Бухгалтерия

Дружелюбный сервис для совместной работы бухгалтера и директора небольшой компании: бухгалтерия, зарплата, отчетность и др. Мы умеем распознавать фото накладной и превращать его в веб-документ, рассчитывать отпускные в 2 клика и делаем моб.версию.  

У нас здорово:

  • разные задачи (постоянная работа над бизнес-фичами, интеграция с внутренними и внешними сервисами, много инфраструктурных задач). У нас нет деления на front-end и back-end разработчиков;
  • в одной команде работают и молодые стажеры, и уверенные специалисты (аналитики, проектировщики и дизайнеры, разработчики, тестировщики). Мы дополняем друг друга;
  • наш процесс разработки подвижен. Мы живем по agile и легко пробуем новые практики. Сейчас мы используем канбан и принципы экстремального программирования; 
  • у нас нет табу на новые технологии: защитишь идею перед командой — используй! Например, совсем недавно мы начали писать код на typescript и развернули Kibana.
  • каждый разработчик в команде чувствует и видит, как он влияет на продукт в целом. Важны скорость и результат работы каждого;
  • мы держим руку на пульсе. Команде важно понимать, сколько денег мы зарабатываем, как живут наши фичи, поэтому мы все измеряем. Эти данные используем, чтобы спланировать будущие задачи;
  • мы болеем за то, чтобы сервис становился все удобнее. В среднем мы выпускаем 15 релизов и фиксов в месяц;
  • а еще играем в покер по пятницам:)

Что мы ждем от тебя:

  • опыт работы или способность быстро схватывать новое;
  • готовность разбираться в большой кодовой базе;
  • желание работать в команде и много общаться;
  • желание сделать жизнь пользователя лучше;
  • умение планировать свою работу.

Технологии: .NET, C#, ASP.NET MVC, ASP.NET Web Api, JavaScript, MongoDB, RabbitMQ.


Контур.EDI
Контур.EDI

Сервис для электронного общения торговых сетей и их поставщиков. Например, магазин может заказать у хлебозавода свежий хлеб, а хлебозавод подтвердить заказ, предложить попробовать новые булочки и уведомить магазин о том, что они уже испеклись и едут.  

Каждую неделю мы доставляем нашим клиентам более 2 миллионов сообщений. И это число постоянно растет.

Наши пользователи буквально жить не могут без нашей системы. Стоит заказу задержаться на 10 минут и он может опоздать к началу технологического цикла выпечки и покупатели на следующий день останутся без свежего хлеба. Так что у нас высокие требования к качеству сервиса и скорости его работы, а все задачи сопровождения мы научились решать без остановки системы. Мы мониторим наш сервис с помощью Graphite и оперативно реагируем на инциденты.

Кроме того:

1. мы активно внедряем новые технологии — используем Elasticsearch, делаем интерфейсы на React-е;

2. в нашей команде работают настоящие эксперты:

  • по NoSQL (недавно наш тимлид ездил с докладом на Cassandra Sammit в Сан-Франциско);
  • по низкоуровневой оптимизации и лямбда-выражениям (читайте наши статьи на habre — http://habrahabr.ru/company/skbkontur/blog/262711/);
  • по технологиям разработки и использованию инструментов;
  • по алгоритмам и структурам данных (в нашей команде работают призеры и участники финала ЧМ по спортивному программированию и вообще более 70% разработчиков имеют опыт участия в ACM).

3. мы успешно реализуем индивидуальные требования крупных клиентов, при этом не нарушая стройности и качества продукта для массового рынка.

Технологии: C#,.NET4.5, VS 2013/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, Git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js, Graphite.


Веб-студия Контура
Веб-студия Контура

Молодая, но опытная Agile-команда разработки всех порталов, веб-сервисов и сайтов Контура: buhonline.ru, school.kontur.ru, crypto.kontur.ru, kontur.ru, b-kontur.ru и другие.  

Подробнее о наших проектах:

  • Федеральный портал для бухгалтеров buhonline.ru c посещаемостью более 150 тысяч человек в день
  • Веб-сервис онлайн-обучения school.kontur.ru, с реализацией потоковой трансляции вебинаров через распределённую CDN, которым воспользовались уже более 80 тысяч пользователей
  • Новый веб-сервис Контур.Крипто crypto.kontur.ru для выполнения криптографических операций: подписывание/проверка подписи и шифрование/расшифрование
  • Портал всех сервисов Контура kontur.ru
  • Сайты продуктов и направлений компании СКБ Контур: b-kontur.ru, diadoc.rukontur-extern.ru и другие
  • Промо-сайты и сайты мероприятий: icpc2014.ru, csedays.ru, whykontur.ru и другие

В работе мы используем C#, ASP.NET MVC, MS SQL, Linq2SQL, Sphinx, VS2013+Resharper, Git, TeamCity, TFS, LESS, JQuery и другие современные технологии. Покрываем код модульными тестами. Практикуем ревью кода, парное программирование, scrum-митинги, ретроспективы, planning-poker и другие agile-практики

От Вас

  • Уверенное знание и владение C#, MSSQL или желание освоить эти технологии в сжатые сроки
  • Приветствуется отличное знание ASP.NET MVC и JS
  • Умение отличать хороший код от плохого

Технологии: C#,.NET4.5, ASP.NET MVC, VS2015/Resharper, MS SQL, Redis, Sphinx, Linq, Git, Nuget, TeamCity, JS, JQuery. Проекты: buhonline.ru, school.kontur.ru, crypto.kontur.ru, kontur.ru, b-kontur.ru и др..


Проект Контур.Биллинг
Проект Контур.Биллинг

Биллинг помогает клиентам быстро и удобно совершить покупку, анализирует их интересы, автоматизирует расчеты и разрабатывает инструменты продаж продуктов СКБ Контур. А еще мы работаем как одно целое.  

У нас интересно:

  • решаем разнообразные задачи (от оптимизации работы с БД и программирование на IL до  голосового выставления счета и интеграции с облачной АТС);
  • работаем как одно целое (если возникла трудность, то всегда можно найти того, кто тебе поможет разобраться);
  • используем принципы agile разработки (используем Kanban + практики экстремального программирования, более 9000 различных тестов);
  • постоянно развиваемся (в среднем выпускаем фичу за 1-3 дня);
  • любим наших пользователей (проактивно реагируем на проблемы);
  • отвязно отдыхаем (ходим в театры, походы, кафе, кино…).

Наши ожидания:

  • желание постоянно развиваться, опыт приветствуется;
  • коммуникабельность, желание работать в команде, делиться знаниями;
  • нацеленность на результат.

Технологии: C#,.NET 4.5, Git, TeamCity, MS SQL Server, Cassandra, Elasticsearch, MongoDB, Linq2Sql, ASP.NET MVC, React.js


Диадок. Электронный документооборот
Диадок. Электронный документооборот

Сервис для юридически значимого документооборота такого же простого как электронная почта. Отказоустойчивость и скорость — наши основные технические challenge-ы, с некоторыми клиентами у нас подписан SLA и мы выпускаем не меньше одного релиза в неделю.  

Любая организация, которая продает товары или оказывает услуги, должна выставлять своим клиентам счета-фактуры.

Как ни удивительно это звучит, но сегодня, в 2015-ом году, большинство организаций по-прежнему печатают для этого документ на бумаге и доставляют его контрагенту с помощью курьера. Это медленно, дорого, неэффективно и приводит к ошибкам из-за большого числа ручных действий. Нас в Диадоке такое положение вещей не устраивает, поэтому с 2009-ого года мы делаем сервис, который позволяет обмениваться счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами почти с той же легкостью, как и обычной электронной почтой.

Всего в России в секторе B2B формируется около 50 миллиардов документов ежегодно. 240 миллиардов евро, по оценкам ФНС, Россия сэкономит на электронных документах за 6 лет. Пока же через Диадок передано всего около 50 миллионов документов, поэтому, несмотря на большой потенциал, мы все еще находимся лишь в начале пути. Тем не менее, уже сейчас нашими клиентами являются такие известные компании, как Google, В Контакте, 2 ГИС, Ростелеком, Мегафон и многие другие.

Мы предоставляем клиентам сервис, которым они пользуются каждый день для ведения бизнеса. Даже непродолжительная остановка вызывает существенные неудобства, а иногда и прямые убытки. Поэтому отказоустойчивость и скорость работы — это наши основные технические challenge-ы, с некоторыми клиентами у нас подписан SLA. Новые клиенты привносят в систему новые пожелания и доработки, поэтому мы выпускаем не меньше одного релиза в неделю.

Для организации процесса используем kanban, backlog держим в jira, баги — в youtrack.
Пишем тесты — модульные, интеграционные, тесты на Web UI (selenium). Мы не боимся использовать новые технологии, а иногда и собственные «велосипеды» — у нас свой DI Container и свой клиентский js view model-фреймворк.

В разработке мы ценим такие качества:

  • компетентность, широкий кругозор и собственное мнение по современным технологиям разработки, готовность отстоять это мнение в обсуждении;
  • желание и умение учиться новому;
  • ответственность, способность принимать решения без непосредственного контроля и самому планировать свою работу;
  • коммуникабельность, открытость к диалогу, желание договориться и общий позитивный настрой. Мы много общаемся неформально внутри команды, используем разные командные практики (code review, парная разработка) и принимаем много решений в обсуждениях;
  • умение критически относиться к собственному коду, понимать ценность
  • code review и не бояться его;
  • просто любовь к программированию. Account на github с вашими собственными проектами будет большим плюсом.

Технологии: C#,.NET4.5, VS 2013/Resharper, ASP.NET MVC, Cassandra, MySql, Elasticsearch, BerkleyDB, Wired Tiger, Apache ZooKeeper, RabbitMQ, protobuf, TPL DataFlow, git, TeamCity, Selenium, jQuery, React.js.


Отдел развития информационных ресурсов
Отдел развития информационных ресурсов

Внутренние веб-сервисы для сотрудников Контура: социальная сеть и система документооборота. Наши продукты делают жизнь сотрудников интереснее, эффективнее и легче. Мы используем технологии от MongoDB до SharePoint, любим WebApi и знаем толк в SignalR  

Задачи:

  • разработка веб-сервисов (бэкэнд);
  • разработка и сопровождение реляционных и документно-ориентированных БД;
  • интеграция с различными внешними и внутренними сервисами;
  • техническая поддержка на 3 линии.

Требования:

  •  уверенное владение C#,.NET, ASP.NET MVC, Linq;
  • опыт разработки от 2-х лет;
  • знание основных шаблонов ООП и умение их применять;
  • умение работать в команде;
  • стремление к освоению новых технологий;
  • уметь разбираться в чужом коде.

Технологии: C#,.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET Web Api, Linq, EntityFramework, RabbitMQ, ElasticSearch, TeamCity, Git, Nuget


Отдел разработки Управления техподдержки
Отдел разработки Управления техподдержки

Разработка сервисов и приложений для внутренних нужд компании: порядка 3000 пользователей – сотрудников и партнеров. Нам легко получить обратную связь от пользователей и мы менее ограничены какими-то внешними правилами и регламентами.  

Наши сервисы и приложения являются их основным инструментом ежедневной работы, что создает очень большую сетевую нагрузку.

Пользователи территориально находятся во всех крупных городах страны, а это значит, что сервисы должны быть доступны в режиме 24/7.

Наши сервисы интегрируются практически со всеми продуктами компании, что позволяет изучить подходы к проектированию архитектуры и написаниюкода, принятые в  других командах.

Команда состоит из аналитиков, дизайнеров, интерфейсологов, разработчиков и тестировщиков.

Технологии: asp.net, asp.net mvc, web.api 2.0, wcf, ef, linq, signalr, backbone, underscore, jquery, breeze, knockout, quartz, MS SQL, Mongo DB, Redis

Администрирование серверов полностью находится вне команды, поэтому разработчику не нужно заниматься ничем кроме проектирования архитектуры и самой разработки.

Мы в той или иной степени используем различные Agile практики, но без фанатизма.

Наша компания постоянно растет и развивается, а это означает, что постоянный поток новых и сложных задач гарантирован.

Технологии: asp.net, asp.net mvc, web.api 2.0, wcf, ef, linq, signalr, backbone, underscore, jquery, breeze, knockout, quartz, MS SQL, Mongo DB, Redis


Контур.Фокус
Контур.Фокус

Сервис, который проверяет благонадёжность компаний. Фокус собирает и анализирует открытые источники и десятки терабайтов данных, проверяет юридическую чистоту, выявляет факты невыполнения обязательств, выявляет взаимосвязи между компаниями.  

Если вы мечтали поработать с большими объемами данных, проиндексировать интернет или применять алгоритмы машинного обучения, то эта вакансия однозначно для вас.

Кроме того, реализуя свои амбиции в области разработки, вы получаете уникальный шанс собственными руками улучшить деловой климат в России, обезопасить компании от работы с ненадежными партнерами или откровенными жуликами.

Требования к кандидату:

  • выпускник либо студент старших курсов матмеха УрГУ;
  • знание C#, (P)LINQ, TPL;
  • знание базовых структур данных;
  • знание примитивов синхронизации;
  • понимание основ TCP/IP, протокола HTTP;
  • базовые знания HTML, CSS, JavaScript.

Технологии: .Net, C#, JavaScript, HTML, Python-скрипты, Kanso.


Контур.Норматив
Контур.Норматив

Сервис экспертной поддержки клиентов Контура: база нормативно-правовых документов, интеллектуальный поиск и ряд сопутствующих фич. Мы изучаем историю поведения пользователей и превращаем набор нормативных текстов в нужную и удобную функциональность.  

Наша задача — максимально облегчить пользователю извлечение знаний из текстов нормативных актов. Для сложных задач применяем машинное обучение и собственную службу асессоров и экспертов. У нас много задач, которые мы объединяем в отдельные направления, так что задачи у нас на любой вкус. Основные направления разработки Норматива:

1. Веб-разработка: интерфейс, через который пользователи общаются с Нормативом. Для пользователя важно, чтобы все работало быстро и безотказно. C#, VS 2015/Resharper,.NET4.5, ASP.NET MVC3, MSSQL/Linq2Sql, JavaScript.

2. Разработка настольного WPF-приложения Дельта-Мастер для подготовки контента. Активно развивающееся направление, призванное оптимизировать устаревший процесс подготовки контента. C#, VS 2015/Resharper,.NET4.5, WPF/Prism.

3. Изучение поведения пользователей в сервисе. За один день десятки тысяч пользователей генерируют в нашем веб-приложении сотни тысяч событий, которые нам предстоит обработать. MongoDb.

4. Интеллектуальный анализ данных: ранжирование результатов поиска, система рекомендаций, обработка естественного языка (natural language processing) и (в будущем) восстановление графа причинно-следственных связей (casual network reconstruction). Средства решения таких задач: машинное обучение (machine learning) и методы статистической обработки информации (statistical inference). R/RStudio, RPackages, Ranklib, Accord.Net, H2O, VowpalWabbit.

5. Оптимизация взаимодействия с поисковыми роботами. Хотим получить много трафика через поисковики, значительная часть нашей базы контента индексируется.

6. Автоматизация работы нашей (и не только) службы асессоров. C#, VS 2015/Resharper,.NET4.5, ASP.NET MVC3, MSSQL/Linq2Sql, JavaScript, Twitter Bootstrap.

Для организации процесса разработки используем гибкие подходы, кодом обмениваемся через Mercurial, баги и задачи держим в YouTrack.

Технологии: C#,VS 2015/Resharper,.NET4.5, ASP.NET MVC3, WPF/Prism, Sphinx, MongoDb, MSSQL/Linq2Sql, RabbitMQ, REST API, TeamCity, Selenium, JavaScript, Mercurial, R/RStudio, RPackages, Ranklib, Accord.Net, H2O, VowpalWabbit


КабУЦ
КабУЦ

Удостоверяющий центр СКБ Контур –крупнейший коммерческий УЦ в стране. Мы выдаём более 600 тысяч сертификатов электронной подписи в год. Наша команда автоматизирует этот процесс: от обращения клиента за сертификатом до обработки документов в архиве.  

Для того чтобы выдавать до 10 тысяч сертификатов ежедневно и при этом не загибаться от нагрузки, мы постоянно решаем сложные и интересные задачи по повышению производительности. Мы не только оптимизируем код, но и улучшаем сам процесс обработки заявок на сертификат, делая его быстрее и удобнее для клиента. 

Мы придерживаемся гибких подходов к разработке: часто выкладываем обновления, проводим ежедневные летучки и ретроспективы, пишем мало документации. У нас никто не ограничен должностными обязанностями, каждый может воплотить в жизнь свои самые смелые идеи по улучшению не только кода, но и бизнес-процесса в целом.

Технологии: C#, ASP.NET MVC/Web API, JavaScript, TypeScript, jQuery, knockout.js, MS SQL Server, Cassandra, HDFS, memcached, MSMQ, Mercurial, Selenium


Контур.ФМС — миграционная отчетность гостиниц
Контур.ФМС — миграционная отчетность гостиниц

Миграционная отчетность — это новый документооборот, в котором постоянно происходят изменения, поэтому у нас гибкий процесс разработки и частые релизы (но не в ущерб качеству).  

В своей работе мы используем методы экстремального программирования, CI, авто и юнит-тесты, автоматический деплой на боевые.

По закону гостиницам установлены жесткие сроки подачи отчетности и предусмотрены высокие штрафы за их нарушение. Поэтому сервис должен быть отказоустойчивым и выдерживать постоянно растущие нагрузки.

Мы используем проверенные технологии наряду с новыми (ASP.NET, MVC, JQuery, ReactJS, Cassandra). Каждый участник команды влияет на проект. Решение по использованию чего-то нового в продакшене, всегда принимается коллективно всей командой.

Не даем скучать разработчикам на однотипных задачах. Делаем бизнес-фичи, решаем технические задачи, развиваем front-end.

Для нас важны не только требования, предъявляемые государством, но и удобство пользователей, поэтому мы уделяем внимание интерфейсу сервиса, собираем метрики и обратную связь.

А еще мы вместе отмечаем дни рождения и праздники и выезжаем на базу.

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?

    Лучше отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что должно быть указано в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты, профессиональные или академические, и технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон). 

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам: в течение трех рабочих дней ждите письма с темой «Ваше резюме получено компанией СКБ Контур». Там будет указана информацию о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за три рабочих дня вы не получили ответного письма, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

  • Сколько времени занимает рассмотрение резюме?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме. 

  • Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте и вступайте в нашу группу ВК.

  • В каком формате и какого размера резюме я могу отправить?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. 

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Какие этапы отбора на вакансии существуют?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

    • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе);
    • тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом;
    • при успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, также бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь же решить задачу или даже не одну.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. 

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем — мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно, в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. В любом случае после встречи у вас есть личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период будет известен точный ответ. 

  • Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только выпустился. Для ИТ-студентов мы предлагаем целый букет возможностей для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку.

    Если у вас серьезные планы по доходам, то смотрите вакансии в направлении продаж. Иногда мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику, уточняйте информацию о возможностях, написав на rabota@kontur.ru

  • Рассматриваете ли вы удаленных работников?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведем проекты удаленно. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии. 

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и соответствующим требованиям к должности. Кандидатам, прошедшим все этапы подбора и получившим предложение по работе, мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Подробнее читайте на странице Программа переездов

  • Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование. 

  • Какая заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт. 

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.