Developer Relations Expert

В Контуре 1 200 инженеров разрабатывают 40 продуктов, которыми пользуются 2 миллиона компаний. Наша DevRel-команда стремится усилить это сообщество классными специалистами. Для этого мы работаем на два фронта: делаем Контур интересным и комфортным местом работы и помогаем нашим инженерам делиться опытом на внешних площадках.

Мы ищем инженера с опытом промышленной разработки, которому наскучило просто писать код и стало интересно развивать профессиональное сообщество разработчиков: рассказывать истории об их работе и исследовать новые форматы коммуникаций. Мы развиваем сразу несколько направлений: бэкенд, фронтенд, тестирование, системную аналитику и Data Science. Сейчас нам нужен человек, который возьмется прокачивать сердце разработки Контура — сообщество дотнет-разработчиков.

Вот, чем можно будет заняться

  • Развивать внутреннее сообщество дотнет-разработчиков. Мы верим, что внешней активности не бывает без внутренней. Поэтому хотим организовать сообщество, которое побудит инженеров Контура к обмену опытом, дискуссиям и коммуникациям друг с другом. Для этого можно проводить внутренние митапы и обучения, готовить публикации для внутренней социальной сети и запускать эксперименты.
  • Рассказывать о Контуре. Для этого у нас есть огромное количество инструментов: конференции, митапы, хакатоны, соревнования, опенсорс-проекты, публикации, подкасты и многое другое.
  • Разбираться, что именно внешним разработчикам важно знать о компании: искать поводы для гордости, исследовать, на что обращают внимание инженеры при выборе работодателя, находить наши отличительные черты и уметь объяснять, почему мы принимаем то или иное решение.
  • Менять процессы в компании, чтобы улучшить жизнь контуровцев. Идеальных условий не бывает, однако мы не закрываем глаза на проблемы, а работаем над тем, чтобы их полечить.
  • Придумывать и внедрять эксперименты. Мы не ограничены существующими инструментами и всегда рады свежим идеям. Одна из метрик нашей работы — это прикольность. Мы верим, что если задача зажигает глаза у деврелов, то разработчикам она тоже зайдет.
  • Делать акцент на технической экспертизе, однако не забывать про людей. Наравне с рассказами про запуск космолетов в космос идут простые человеческие истории о процессах в командах, необычных кейсах и трудных решениях.
  • Не бояться говорить о проблемах как внутри, так и снаружи. Мы не хотим продать компанию разработчикам — мы стремимся построить честную и взаимовыгодную коммуникацию с ними. Мы не стесняемся рассказывать, как лечим проблемные места, и объясняем, почему иногда принимаем непопулярные решения.

Ты нам подходишь, если

  • Работаешь или работал в промышленной разработке программистом. Совсем не обязательно быть знакомым с дотнет-стеком, важнее — желание его изучить.
  • Думаешь перед тем, как что-то сделать. Формулируешь цель, знаешь целевые метрики, выделяешь целевую аудиторию. Умеешь самостоятельно оценивать идеи задач с точки зрения их полезности для достижения целей. Можешь аргументированно объяснить свою позицию другим.
  • Умеешь общаться с разработчиками, не боишься обращаться к ним за помощью, готов мотивировать их рассказывать о своей работе и вовремя предлагать интересные для них возможности.
  • Понимаешь особенности профессий сотрудников продуктовых команд, разбираешься в используемых ими технологиях. Хочешь прокачивать вширь свои навыки и кругозор. Нас мало, поэтому узкая специализация не для нас.
  • Умеешь рассказывать истории о технологиях, процессах в продуктовых командах, событиях и людях. Любишь технические тексты, доклады и подкасты.
  • Можешь подавать материал в разных форматах, не бросаешь посты после выхода и внимательно отвечаешь на комментарии.

Условия работы

Все по закону ++

100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Рассрочка на абонементы в фитнес-клубы. Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Мы предлагаем

  • Большой выбор задач. Можно писать тексты, организовывать митапы, записывать подкасты, вести телеграм-каналы, писать в коллективные твиттер-аккаунты — и все это в рабочее время.
  • Сплоченную и распределенную команду из ивентеров, дизайнеров, пиарщиков и трех деврелов, а также лучшее сообщество инженеров, с которым можно работать. Мы классные эксперты и большие друзья.
  • Вызовы и интересные задачи. Мы первооткрыватели в сфере деврела, поэтому любим экспериментировать, много исследуем и не боимся рисковать. Мы меняем подходы у себя, а это влияет на культуру всего российского сообщества.
  • Постоянное обучение. У нас есть возможность читать профессиональную литературу в собственной библиотеке, ездить на конференции чаще, чем все разработчики, регулярно работать с лидерами мнений, изучать онлайн-курсы и даже ходить на стажировки в команды разработки.
Отдел по подбору персонала
Привет, меня зовут Алена Зубарева.
Я менеджер по подбору персонала и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 800 500-15-85 или пишите.

Может у тебя есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуй друга и получи деньги!

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить

Вопросы и ответы

  • Можно прийти без резюме?

    Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что написать в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

  • Какие форматы файла и какого размера вы принимаете?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.

    Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

  • Когда вы мне ответите?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

  • Вы ответите в любом случае, даже если я не подошел?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, добавляйтесь в инстаграм.

  • Какие этапы отбора на вакансии?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

    1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
    2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
    3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.

  • Если мне отказали, я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

  • Какие вакансии есть для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

    Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

    Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

  • Как узнать контакты менеджера по персоналу, который должен мне ответить?

    На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

  • Могу ли я работать удаленно?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

  • Какова заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

  • Почему так много вакансий и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.