Проектировщик интерфейсов (продуктовый дизайнер)

Веб-сервисы Контура решают сложные бизнес-задачи, но остаются такими же простыми и удобными, как сайты, которыми мы привыкли пользоваться в повседневной жизни. Нашим клиентам не приходится читать руководство пользователя или ходить на подготовительные курсы — всё получается интуитивно.

Работа в Контуре — прекрасная возможность стать продуктовым дизайнером, расширить профессиональный кругозор, увидеть процесс разработки сложных сервисов и стать полноправным его участником.

Что делает проектировщик интерфейсов?

  • Вместе с аналитиком формулирует требования, отталкиваясь от задач и сценариев реальных пользователей
  • Готовит прототипы интерфейса, обсуждает их с командой
  • Вместе с юзабилистом тестирует прототип, находит проблемы, улучшает
  • Готовит финальные макеты и передает в разработку

Мы представляем себе проектировщика интерфейсов таким

  • Логически мыслит и умеет обосновывать свои решения
  • Имеет хороший вкус и чувство прекрасного
  • Владеет графическим редактором: Figma, Sketch и Photoshop
  • Прочитал основные книги по проектированию
  • Имеет опыт в смежных IT-профессиях: верстка, тестирование, аналитика

Подробнее о том, что должен знать и делать проектировщик в Контуре, написано в Контур.Гайдах

Условия работы

Белая зарплата

Белая зарплата всегда вовремя

Медицинское страхование

Дополнительное медицинское страхование

Спорт

Компенсация или рассрочка на занятия спортом

Уют

Уют в офисах и частичная оплата питания

Кроме этого

  • Большой коллектив дизайнеров
  • Интересные задачи, на которых можно расти
  • Поездки на IT-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании
  • Просторный и уютный офис
  • Гибкий график работы

Уровень заработной платы зависит от ваших технических знаний и навыков.

Если вы крутой проектировщик не из Екатеринбурга, мы готовы помочь с переездом и компенсацией стоимости аренды жилья на первые три месяца.

Наш офис

Вакансия открыта в нескольких проектах,
самое интересное о работе в каждом из них


Диадок
Диадок

Диадок — это сервис, через который компании отправляют, хранят и обрабатывают юридически значимые документы.  

Нас выбирает как крупный бизнес с многомиллионными оборотами, так и небольшие компании и ИП. Всё это умещается в одном веб-сервисе с удобным веб-интерфейсом и полнофункциональным API.

Команда базируется в трех городах: Екатеринбург, Санкт-Петербург и Иннополис.


Wood
Wood

Команда занимается исследованием зарубежных рынков: Китай, США, Европа.  

В процессе появляются новые идеи для продуктов, которые мы проверяем и, в случае успеха, запускаем в разработку.

Наша команда работает в режиме стартапа. Мы ищем проектировщика в проект Wood, который ориентирован на рынок Китая — это сервис по поиску и заказу пиломатериалов.


Маркировка
Маркировка

Наше государство приняло решение о создании до 2024 года Единой национальной системы маркировки товаров.  

Предполагается, что через 6 лет система охватит все отрасли промышленности, а также весь импортируемый товар. Уже сейчас идут эксперименты по маркировке табака, обуви и лекарственных препаратов. Уже в марте 2019 маркировка станет обязательной в табачной промышленности, летом 2019 в обуви, а в декабре 2019 еще в целой группе товаров.

Мы со своей стороны предлагаем

  • инструмент для отправки информации о маркеруемых товарах в информационную систему регулятора;
  • интеграцию с другими продуктами и сервисами Контура.

Ещё есть много гипотез что можно предложить клиенту, так что этот список еще будет расти.


Факторинг
Факторинг

Сервис электронного документооборота. В проекте есть две подкоманды.  

Контур.Факторинг помогает компаниям ускорить факторинговый процесс.

Контур.Дисконт позволяет поставщику и покупателю договориться об оптимальных условиях оплаты.


Корпоративный университет
Корпоративный университет

В конце 2012 года в Контуре стартовал портал Корпоративного Университета и мы очень этим гордимся.  

Каждому сотруднику Контура, портал может дать возможность управления своей образовательной деятельностью.

Команда ищет проектировщика, который будет совершенствовать внутреннюю платформу дистанционного обучения.


Управление технической поддержки
Управление технической поддержки

Задачи отдела — разработка инструментария и общей внутренней инфраструктуры компании для процессов, связанных с продажами и тех. поддержкой.  

Наши пользователи — сотрудники компании, выполняющие:

  • тех. поддержку пользователей, партнерской сети, контролирующих органов.
  • продажи, продления продуктов компании и сопутствующие им процессы.
  • мониторинг и сбор аналитики по описанным процессам.

География пользователей — вся страна.

Отдел по подбору персонала
Ксения Кукушкина
Менеджер по подбору персонала

Место работы

suitcase
Вы из другого города?
Есть программа переездов

Расскажите о себе

Например: +7 (343) 218 67 36
  Отменить или укажите ссылку
 или загрузите файл
Например: тестовое задание, портфолио и т.д.


Отправить
Порекомендуйте
друга на эту вакансию
и получите деньги

Вопросы и ответы

  • Можно прийти без резюме?

    Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

  • Что написать в резюме?

    Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

  • Какие форматы файла и какого размера вы принимаете?

    Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

  • Как я узнаю, что вы получили мое резюме?

    Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на rabota@kontur.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-50-80.

    Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

  • Когда вы мне ответите?

    Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

  • Вы ответите в любом случае, даже если я не подошел?

    Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

    Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

    Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, добавляйтесь в инстаграм.

  • Какие этапы отбора на вакансии?

    Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

    1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
    2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
    3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

    Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

  • Как подготовиться к собеседованию?

    На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

    На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

  • Зачем выполнять тестовое задание?

    Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

  • Как я узнаю результаты прохождения собеседования?

    Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-50-80.

  • Если мне отказали, я могу снова попробовать к вам устроиться?

    Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

  • Какие вакансии есть для студентов и кандидатов без опыта?

    Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

    Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

    Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

    Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

  • Как узнать контакты менеджера по персоналу, который должен мне ответить?

    На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

  • Могу ли я работать удаленно?

    Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

  • Я из другого города, но хочу у вас работать. Помогаете ли вы с переездом?

    Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

  • Какова заработная плата на должность?

    Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

  • Почему так много вакансий и многие из них долго не закрываются?

    У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.