Вебинар
Организатор: Стратоплан.Ру
1 0
 Понравилось  Понравилось

Внутреннее увольнение

3 сентября 2013, 20:00 (Мск.), завершено
Стоимость:
Вход свободный

Средняя продолжительность работы айтишника на одном месте — 2-3 года. За это время человек проходит по цепочке:

  • «Вау, новое классное место!»
  • «Тут хорошо, мне нравится тут работать»
  • «Как-то оно меня напрягать начало… Может, еще куда-то посмотреть?»
  • «Рассылаю резюме».
  • Предпоследняя фаза, когда человек уже принял решение про смену работы, но еще не сменил, и называется внутренним увольнением.

Человек в состоянии внутреннего увольнения:

  • малоэффективен;
  • заражает окружающих своей низкой эффективностью.

Каждое увольнение — это удар по планам менеджмента: уже идущие проекты кто-то должен доделывать, на новые — срочно нанимать людей. Это все — потеря денег, зачастую — больших денег. Уход сотрудника — это естественный процесс, всех сохранить нельзя. Неприятно, когда кто-то уходит внезапно. Особенно неприятно, когда приходит ценный сотрудник, и говорит: «я ухожу через две недели, на новом месте уже договорился, попробуйте меня уговорить, но я вам всё равно откажу!»

Что будет:

  • как определить, что человек приближается или уже вошел в стадию внутреннего увольнения?
  • что можно сделать для сохранения сотрудника?
  • что делать, если сам чувствуешь, что приближаешься к этой стадии?

Спикеры — Дмитрий Снисарь и Владимир Железняк.

58 просмотров
0 комментариев
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.