Онлайн-курс
2 1
 Нравится  Нравится

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

29 июня—29 августа
Стоимость:
20 000

Курс профессиональной переподготовки на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Коды А, В, С, D, E, F, G, уровень квалификации 7.

Рассматриваем организацию деятельности по развитию, оценке и аттестации персонала, документооборот по учету и движению кадров, организацию труда и оплаты персонала.

Программа онлайн-курса:

  • Обязательные локальные нормативные акты работодателя
  • Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства
  • Прием и оформление на работу
  • Режимы рабочего времени
  • Увольнение работников по инициативе работодателя
  • Обеспечение персоналом
  • Постановка на учет организации в государственных органах
  • Требования к документации по персоналу
  • График документооборота
  • Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан
  • Материальная ответственность
  • Оформление лиц по гражданско-правовому договору
  • Особенности суммированного учета рабочего времени
  • Особенности вахтового метода работы
  • Установление и документационное обеспечение времени отдыха
  • Отпуска работников
  • Увольнение по инициативе работника
  • Особенности увольнения директора
  • Расторжение гражданско-правового договора
  • Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу
  • Порядок взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии
  • Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
  • Организация труда персонала и контроль над нормированием
  • Системы и формы оплаты труда
  • Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
  • Аттестация и обучение персонала
  • Адаптация и стажировка персонала
  • Организация корпоративной социальной политики
  • Этика и психология делового общения
  • Дополнительные учебные материалы

Более подробная информация об онлайн-курсе доступна на сайте Школы СКБ Контур: school.kontur.ru/courses/staff-272

Нравится (1)

Любовь СКБ Контур
40 просмотров
0 комментариев


Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!