Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет. 

Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.

• Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
• Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
• Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
• Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
• Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
• Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.

Более подробная информация о вебинаре доступна на сайте Школы СКБ Контур: school.kontur.ru/video/173