Увольнение без конфликтов

2. Основания и порядок расторжения трудовых отношений:

— в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок;

— по собственному желанию и по соглашению между работником и работодателем;

— в связи с окончанием срока действия трудового договора;

— в связи с отказом сотрудника работать в новых условиях (изменение условий трудового договора);

— в связи с сокращением штата организации;

— в связи с дисциплинарными нарушениями.

3. Оформление документов при увольнении, выдача трудовой книжки.

Во второй части рассмотрим возможности программы Контур-Персонал: как оформить приказ на увольнение или приказ на отпуск с последующим увольнением, как составить отчет по уволенным и как работать с карточкой сотрудника.

Более подробная информация о вебинаре доступна на сайте Школы СКБ Контур: school.kontur.ru/video/465