Отчетность в ПФР сдают юрлица и ИП — работодатели. Ежегодно содержание отчетов актуализируется, добавляются новые формы и упраздняются прежние. Далее в статье расскажем о действующих в 2022 году отчетах в ПФР, сроках их представления и возможных санкциях.
Содержание
Отчетность в Пенсионный фонд в 2022 году
Принципиальных изменений в перечне отчетов, которые работодатели должны сдавать в 2022 году в Пенсионный фонд России, не произошло. Он по-прежнему включает две обязательные формы:
- СЗВ-М — ежемесячный отчет, срок подачи — по 15-е число каждого отчетного месяца;
- СЗВ-СТАЖ — ежегодный отчет, срок подачи — по 1 марта года, следующего за отчетным.
СЗВ-ТД — сведения о трудовой деятельности. Отчет подается, если работник принят в штат или уволен, не позднее 1 рабочего дня с момента издания соответствующего приказа. Сведения по форме СЗВ-ТД о переводах работников или переименовании организации надо представить не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие. При отсутствии кадровых мероприятий форма не подается.
К указанным документам добавляется форма СЗВ-КОРР, которую заполняют, если находят ошибки в отчетности за предыдущие периоды, и СЗВ-ИСХ — ее представляют, если работодатель до 2017 года не сдавал персонифицированную отчетность на работников.
Кроме того, если работодатель увеличивает будущую пенсию сотрудников, перечисляя дополнительные страховые взносы, он ежеквартально должен сдавать в ПФР форму ДСВ-3. Отчет представляют по 20-е число месяца, следующего за отчетным кварталом.
Каждый отчет в ПФР составляют в бумажном или электронном виде, что определяется количеством наемных работников. При численности работающих свыше 10 человек электронный формат отчета обязателен.
Ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М
По Постановлению Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п бланк СЗВ-М предназначен для отражения сведений о застрахованных лицах — работниках компаний и ИП.
Работодатели ежемесячно до 15-го числа сдают отчет СЗВ-М в Пенсионный фонд России.
Порядок заполнения отчета предусматривает, что в нем нужно отражать всех сотрудников организаций и ИП: фактически работающих, отсутствующих по болезни, находящихся в отпуске и т.п.
Важно отметить, что в СЗВ-М включается информация о работающих как по трудовому договору, так и по ГПД.
Сдайте отчётность в ПФР и другие контролирующие органы через Контур.Экстерн.
Штрафы за несданную отчетность на 2022 год
Чтобы избежать пеней, штрафов, а в худшем случае и уголовного наказания, рекомендуем вовремя сдавать отчеты.
За несданную в Пенсионный фонд отчетность работодатель заплатит штраф по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ — по 500 руб. за сотрудника. Даже если в компании работает только учредитель, да и тот не оформлен по ТК РФ, все равно нужно подать в ПФР отчет с данными на учредителя.
За нарушение порядка представления отчетности — в электронном виде при численности свыше 10 работников — предусмотрен штраф в размере 1000 рублей.