Увольнение работников

Тематические статьи

Завершающим этапом трудовых отношений является увольнение работника — прекращение трудового договора с ним по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В зависимости от основания увольнения, процедуры увольнения работника могут отличаться друг от друга. Ниже рассматривается порядок оформления документов при увольнении работника по собственному желанию:

  1. Работником пишется заявление об увольнении. В заявлении указывается дата увольнения. Дата увольнения является последним днем работы сотрудника.
  2. На основании заявления издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8.
  3. Оформляется записка-расчет и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и других выплат.
  4. Вносятся сведения об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника. В последний день работы трудовая книжка выдается сотруднику.
  5. В личную карточку сотрудника вносится запись об увольнении работника. Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с записями в личной карточке.
  6. Если сотрудник подлежит воинскому учету, необходимо направить сведения об увольнении сотрудника в военный комиссариат.
Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.