На страницах седьмого номера специализированного журнала «Я кадровик» эксперты кадрового дела рассказывают о новейших изменениях в трудовом законодательстве, подробно разбирают сложные вопросы, связанные оформлением трудовых договоров, а также дают советы, как оптимизировать работу кадрового отдела.
В повседневной работе кадровик должен постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве. Некоторые приказы и законы нужно уметь правильно толковать. Об отдельных нюансах, которые кроются за статьями Трудового кодекса, читателям журнала «Я кадровик» рассказывает ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза» Валентина Петровна СКОБЦОВА.
В отдельных отраслях в соответствии с национальным планом развития профессиональных стандартов уже меньше чем через год в тестовом режиме начнут действовать первые профстандарты. Что собой представляет нововведение и как оно повлияет на работу кадровиков, узнайте из уст экспертов.
Метод разделения труда существует с древнейших времен. Такой способ работы требует, чтобы все отделы организации взаимодействовали между собой. Так и кадровики медицинских учреждений, выполняя свои обязанности, должны учитывать потребности других подразделений. О том, как с помощью программы «Контур-Персонал Медицина» устранить разногласия между кадровиками и экономистами, рассказывает менеджер по проектной работе компании СКБ Контур Дмитрий ШАФРАН.
Кадровики из учреждений муниципальной службы часто интересуются, насколько им подойдет программа «Контур-Персонал Госслужба», ведь две эти сферы деятельности все-таки имеют отличия. На вопрос отвечает руководитель проекта «Контур-Персонал» Анастасия ЛОЖНИКОВА.
Если у вас есть вопросы к редакции, пожелания или вы хотите стать героем следующего номера, пишите нам по адресу kadrovik@skbkontur.ru.