Новости /
Отпуск с последующим увольнением – одним приказом
20 августа 2014
В статье 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Контур-Персонале можно оформить обе процедуры одним приказом.
Ранее пользователям Контур-Персонала приходилось в данной ситуации оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении работника. Новая версия 1.15 позволяет оформить отпуск с последующим увольнением одним приказом.
Попробуйте воспользоваться новым функционалом. Оцените, насколько меньше действий теперь нужно сделать, чтобы оформить и отпуск, и увольнение одним приказом! Подробности смотрите здесь.
Комментарии
Написать свой
Написать комментарий
Спасибо за ваше мнение!
Другие новости продукта Персонал
-
11июля
Приглашаем на вебинар «Увольнение без конфликтов»
Можно ли уволить работника на испытательном сроке? Что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как уволить за дисциплинарные нарушения? Этим вопросам мы посвятим обучающий вебинар «Увольнение без конфликтов», который пройдет 17 июля.
-
13июня
Профессиональные стандарты. Приглашаем к разговору
19 июня команда проекта Контур-Персонал проводит вебинар по актуальной для всех кадровиков теме профессиональных стандартов.
-
2июня
Расширяем возможности кадрового учета
8 июня Контур-Персонал знакомит своих пользователей с новой версией 1.21. В рамках вебинара специалист проекта Алина Галиулина покажет, что интересного приготовили для вас разработчики, а вы сможете задать ей любые вопросы по новым функциям и отчетам.
Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.