Новости /

Отпуск с последующим увольнением – одним приказом

20 августа 2014
В статье 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Контур-Персонале можно оформить обе процедуры одним приказом.

Ранее пользователям Контур-Персонала приходилось в данной ситуации оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении работника. Новая версия 1.15 позволяет оформить отпуск с последующим увольнением одним приказом.

Попробуйте воспользоваться новым функционалом. Оцените, насколько меньше действий теперь нужно сделать, чтобы оформить и отпуск, и увольнение одним приказом! Подробности смотрите здесь.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 24
    мая

    Сегодня особенный день

    День кадровика — профессиональный праздник тех, чья работа связана с персоналом. И она требует недюжинного терпения и максимальной внутренней отдачи.

  • 4
    мая

    Контур-Персонал поздравляет с 9 мая

    Сегодня все мы с гордостью и душевным теплом вспоминаем родных, тех, кто отстоял нашу страну в Великой Отечественной войне. Пусть над вами всегда будет чистое небо, пусть наши дети и внуки живут в мире и согласии.

  • 2
    мая

    Все об обучении персонала

    Руководитель решил направить сотрудников на обучение? Коллега хочет повысить уровень своей квалификации? Как правильно организовать обучение персонала на предприятии и оформить необходимые документы, расскажем на вебинаре «Обучение сотрудников».

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.