Новости /

Новые возможности в Контур-Персонале

27 января 2015
Благодаря последнему обновлению Контур-Персонала, у вас появились новые возможности по ведению кадрового резерва в программе, недоступные ранее.

В личной карточке сотрудника появился реквизит Кадровый резерв, где можно указать должность или профессию, на которые может претендовать сотрудник. Включение в кадровый резерв также можно оформить приказом  О зачислении в кадровый резерв (папка Прочие приказы в реестре приказов). По кадровому резерву можно сформировать отчет, получив таким образом список претендентов на определенную должность либо список должностей, на которые может претендовать сотрудник. О том, как работать с кадровым резервом в Контур-Персонале, вы можете подробнее  узнать в справке программы.

Специалист технической поддержки Юлия Гладких:

«В первую очередь, возможность работы с кадровым резервом в программе будет интересна учреждениям государственной и муниципальной службы, где ведение кадрового резерва регламентировано законодательством. Однако в последнее время все больше коммерческих организаций внедряют у себя новые подходы в управлении персоналом, и среди них — кадровый резерв. Для таких организаций эти новые возможности тоже будут полезными».

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 19
    января

    Знакомьтесь, новая версия!

    Вы знали, что в Контур-Персонале можно полноценно работать с электронными больничными? А видели новые отчетные формы? Подключайтесь к вебинару 24 января, и мы с удовольствием расскажем обо всех новинках, которые появились в версии 1.22.

  • 27
    декабря
    2017

    Отбросьте все дела и насладитесь праздником!

    Разрешите себе эту роскошь — проведите эти праздничные дни, забыв о работе. Пусть ваш дом будет полон радостного смеха, сюрпризов и только приятных хлопот.

  • 14
    ноября
    2017

    А что у нас новенького?

    Команда Контур-Персонала готова порадовать пользователей программы новыми возможностями. Версия 1.22 содержит множество полезных для кадровиков изменений.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.