Новости /

Учет медосмотров — это важно для спецоценки

11 февраля 2015
В конце прошлого года команда Контур-Персонала провела вебинар на тему «Специальная оценка условий труда в работе кадровика». Эта тема вызывает немало вопросов у сотрудников кадрового отдела.

В ходе вебинара были продемонстрированы возможности программы Контур-Персонал в части учета результатов спецоценки, формирования приказов и дополнительных соглашений об изменении условий труда.

Участники вебинара интересовались возможностями программы, которые касаются учета медицинских осмотров сотрудников, поскольку частота и необходимость прохождения медосмотра напрямую зависит от условий труда работников.

Контур-Персонал помогает решить проблему учета и отслеживания медицинских осмотров сотрудников. В том числе, программа:

  • хранит требования к медицинским осмотрам в зависимости от условий труда штатной единицы;
  • формирует направление на медицинский осмотр для работающих и принимаемых сотрудников;
  • хранит информацию о пройденных медицинских осмотрах в карточках сотрудников;
  • при оформлении приказа о приеме проверяет наличие необходимых медицинских осмотров в зависимости от условий труда, указанных на штатной единице;
  • предупреждает о завершении сроков действия медицинских осмотров, формирует отчет;
  • оформляет приказ о прохождении медицинских осмотров.

Узнать в деталях, как вести учет медицинских осмотров в Контур-Персонале вы сможете, скачав инструкцию

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 9
    марта

    Как оформить движение персонала

    Всех специалистов по кадрам приглашаем на вебинар, который состоится 14 марта в 13:00 (мск).

  • 6
    марта

    Навстречу весне!

    Наступает время легких шляпок и шелковых шарфиков. Сделайте шаг навстречу весне: откройте окно и поставьте на стол букетик первых цветов, а мы возьмем часть ваших забот на себя.

  • 27
    декабря
    2016

    С наступающим 2017-м!

    Команда Контур-Персонала прощается с уходящим годом и поздравляет вас с наступающим праздником!

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.