Кадровикам нередко приходится принимать на работу временного сотрудника взамен того, кто ушел в декрет, отпуск по уходу за ребенком или отсутствует длительное время по другим причинам. Программа Контур-Персонал позволит все оформить без ошибок и своевременно.
В Контур-Персонале уже сейчас можно оформить временный прием работника, указав, кого он будет замещать. Но при этом пользователь всегда сам был вынужден помнить, в каких случаях следует принимать временно, а в каких — постоянно.
Ложникова Анастасия, руководитель проекта Контур-Персонал: «Например, при оформлении сотруднице декрета или отпуска по уходу Контур-Персонал позволяет временно освободить ее ставку, чтобы она числилась как вакансия. Однако при приеме на такую вакантную ставку пользователь нередко забывает, что ставка на самом деле вакантна только временно, и в результате совершает распространенную ошибку: оформляет бессрочный договор с принимаемым сотрудником».
А теперь, в новой версии Контур-Персонала, при приеме нового сотрудника на должность программа будет проверять наличие не только полностью свободных ставок, но и временно освобожденных — например, в связи с декретом работницы. В случае если на должности не окажется полностью свободных ставок, Контур-Персонал предупредит о том, сколько ставок и на какое время закреплено за временно отсутствующими сотрудниками, работающими на данной должности. Таким образом, у кадровика будет актуальная информация, помогающая принять решение, какой трудовой договор оформить с новым работником — срочный или бессрочный.
Такая возможность появится у кадровиков уже в мае — с выходом очередного обновления программы — и будет доступна всем пользователям с действующей лицензией на годовой пакет обновлений.
Последние обновления:
Обновление перечня льготных профессий
Учет медосмотров — это важно для спецоценки