Новости /

Тонкости расторжения срочного трудового договора

14 июля 2015
29 июня 2015 года был подписан федеральный закон № 201-ФЗ, который вносит изменения в ТК РФ: теперь работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Изменения в закон вступили в силу с 11 июля.

Как видно из статьи 77 ТК РФ, с окончанием срока действия срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, расторгается. При этом статья 261 ТК РФ гарантирует беременным женщинам продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности при наличии у сотрудницы заявления и медицинской справки, подтверждающей беременность. Однако судебная практика содержит прецедент, когда по решению суда срочный трудовой договор продлевается не до окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам, и увольнение производится в последний день отпуска. Одобряя законопроект, депутаты Госдумы РФ привели судебную практику и законодательство к единому знаменателю.

Еще одна сложность при работе кадровика со срочными трудовыми договорами заключается в том, что он не всегда может своевременно проконтролировать, когда и с кем пришло время расторгать трудовые отношения. Но и у этого вопроса есть решение. Программа Контур-Персонал заранее уведомляет пользователя об окончании срочных трудовых договоров и позволяет подумать и принять решение, с кем из сотрудников нужно продлить договор, а кого уведомить за три дня до увольнения.

В случае если вы решите продлить трудовой договор, вы можете оформить все необходимые документы (приказ, дополнительное соглашение) прямо в Контур-Персонале. О том, как это сделать, читайте в инструкции.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 17
    ноября

    Знакомьтесь, новая версия

    Команда проекта Контур-Персонал не упускает возможности сделать программу лучше. В середине ноября в рамках очередного обновления в программе появились дополнительные печатные формы, удобные отчеты и полезные сервисы.

  • 14
    ноября

    Приглашаем на вебинар

    Год еще не закончился, а мы уже начинаем готовиться к отпускам года будущего. Самое время составить график. Какие нюансы надо обязательно принять во внимание при планировании отпусков, чтобы учесть интересы всех сотрудников, расскажем 18 ноября на бесплатном вебинаре «График отпусков».

  • 18
    октября

    Приглашаем на семинар по основным изменениям в трудовом законодательстве

    Бесплатный семинар «Простой и эффективный кадровый учет: законодательство и автоматизация» состоится 26 октября. Мероприятие предназначено для специалистов и руководителей отделов кадров.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.