Новости /

Тонкости расторжения срочного трудового договора

14 июля 2015
29 июня 2015 года был подписан федеральный закон № 201-ФЗ, который вносит изменения в ТК РФ: теперь работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Изменения в закон вступили в силу с 11 июля.

Как видно из статьи 77 ТК РФ, с окончанием срока действия срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, расторгается. При этом статья 261 ТК РФ гарантирует беременным женщинам продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности при наличии у сотрудницы заявления и медицинской справки, подтверждающей беременность. Однако судебная практика содержит прецедент, когда по решению суда срочный трудовой договор продлевается не до окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам, и увольнение производится в последний день отпуска. Одобряя законопроект, депутаты Госдумы РФ привели судебную практику и законодательство к единому знаменателю.

Еще одна сложность при работе кадровика со срочными трудовыми договорами заключается в том, что он не всегда может своевременно проконтролировать, когда и с кем пришло время расторгать трудовые отношения. Но и у этого вопроса есть решение. Программа Контур-Персонал заранее уведомляет пользователя об окончании срочных трудовых договоров и позволяет подумать и принять решение, с кем из сотрудников нужно продлить договор, а кого уведомить за три дня до увольнения.

В случае если вы решите продлить трудовой договор, вы можете оформить все необходимые документы (приказ, дополнительное соглашение) прямо в Контур-Персонале. О том, как это сделать, читайте в инструкции.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 14
    февраля

    Что вы знаете о воинском учете?

    Приглашаем вас 19 февраля присоединиться к вебинару по воинскому учету. Это обязательная часть работы кадровой службы любой организации. Изменений в этой сфере немного, но нюансов хватает.

  • 1
    февраля

    Готовимся к отчетности: загружаем сервис-пак, слушаем экспертов

    В 2018 году все работодатели должны сдавать в ПФР новую форму — «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ). Представить формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за отчетный год следует не позднее 28 февраля. Проект Контур-Персонал предлагает подготовиться к отчетности заранее.

  • 19
    января

    Знакомьтесь, новая версия!

    Вы знали, что в Контур-Персонале можно полноценно работать с электронными больничными? А видели новые отчетные формы? Подключайтесь к вебинару 24 января, и мы с удовольствием расскажем обо всех новинках, которые появились в версии 1.22.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.