Новости /

Как переименовать должности и подразделения в штатном расписании

28 января 2016
Алгоритм действий рассказал эксперт на вебинаре, который прошел 26 января.

В начале года многие организации вносят изменения в штатное расписание. Корректировки могут коснуться, в частности, названий должностей и подразделений. Особенно это актуально в последнее время — в связи с постепенным появлением профессиональных стандартов.

О том, как правильно внести изменения в названия должностей и подразделений, рассказал эксперт на вебинаре 26 января. В программе Контур-Персонал внести изменения можно через приказ «Переименование должностей и подразделений» (раздел «Изменение оргструктуры» в реестре приказов). С его помощью вы сможете подготовить печатную форму приказа.

Кроме того, приказ корректно сохранит информацию в карточках сотрудниках на вкладках «Трудовая книжка» и «Исполняемые должности». В дальнейшем при формировании отчетов по сотрудникам и штатному расписанию в отчете будут отображаться новые или старые наименования должностей и подразделений — в зависимости от даты формирования отчета.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 11
    июля

    Приглашаем на вебинар «Увольнение без конфликтов»

    Можно ли уволить работника на испытательном сроке? Что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как уволить за дисциплинарные нарушения? Этим вопросам мы посвятим обучающий вебинар «Увольнение без конфликтов», который пройдет 17 июля.

  • 13
    июня

    Профессиональные стандарты. Приглашаем к разговору

    19 июня команда проекта Контур-Персонал проводит вебинар по актуальной для всех кадровиков теме профессиональных стандартов.

  • 2
    июня

    Расширяем возможности кадрового учета

    8 июня Контур-Персонал знакомит своих пользователей с новой версией 1.21. В рамках вебинара специалист проекта Алина Галиулина покажет, что интересного приготовили для вас разработчики, а вы сможете задать ей любые вопросы по новым функциям и отчетам.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.