Новости /

Планировать изменения по временным ставкам — просто

11 марта 2016
Команда «Контур-Персонала» напоминает вам о полезных функциях программы. Они упростят процесс учета персонала.

В одной из прошлых новостей мы рассказывали о том, что «Контур-Персонал» теперь умеет подсчитывать временные вакансии. Речь идет о ставках, освобожденных лишь на какой-то период, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком или с вынужденным переводом сотрудника на другую работу. Эту информацию можно получить двумя способами: сформировать отчет «Подсчет вакансий» или выбрать представление «Ставки и вакансии» в форме «Структура».

Однако помимо списка самих временных вакансий зачастую бывает нужно получить список тех сотрудников, за которыми «забронированы» эти временные ставки. Чтобы получить такой перечень, достаточно:

  1. выбрать в меню пункты «Организация» / «Персонал»;
  2. в правой части открывшегося окна выбрать из выпадающего списка представление «Временно освобожденные ставки». Откроется список сотрудников, чьи ставки на текущую дату временно свободны.

Используйте эту функцию, и вы сможете спокойно спланировать прием новых сотрудников на временную ставку, будете точно знать, когда на свое рабочее место вернется тот, за кем оно постоянно закреплено.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 14
    ноября

    А что у нас новенького?

    Команда Контур-Персонала готова порадовать пользователей программы новыми возможностями. Версия 1.22 содержит множество полезных для кадровиков изменений.

  • 2
    ноября

    В помощь кадровику

    В минувший вторник в Екатеринбурге прошел семинар «Простой и эффективный кадровый учет: новое в законодательстве». По просьбам участников публикуем методические материалы от спикеров.

  • 18
    октября

    Приглашаем на семинар об изменениях трудового законодательства

    24 октября состоится бесплатный семинар «Простой и эффективный кадровый учет: новое в законодательстве». Мы ждем всех заинтересованных специалистов и руководителей отделов кадров.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.