Новости /

Апрель — время отчетности в Пенсионный фонд

6 апреля 2016
Напоминаем о полезных функциях и сервисах программы Контур-Персонал, которые помогают сформировать отчетность в Пенсионный фонд РФ легко и быстро.

Большинство кадровых бизнес-процессов в программе Контур-Персонал автоматизировано, поэтому пользователю не нужно вводить сотни показателей или отбирать нужные данные вручную. Так, для раздела 6 расчета РВС-1 можно автоматически свести воедино сведения по стажам. Этот файл можно в дальнейшем загрузить в любую программу для сдачи отчетности в Пенсионный фонд.

В последней версии программы появилась новая полезная функция: проверочный отчет «Пересечение периодов общего стажа» отслеживает, чтобы периоды стажа не пересекались между собой. Сервис доступен в реестре отчетов в папке «Персонифицированный учет».

Кроме того, в Контур-Персонале удобно работать с перечнем льготных профессий: программа позволяет сформировать как печатные формы, так и файл установленного образца для последующей загрузки в программу перечня. В апреле мы проведем вебинар, на котором подробно расскажем, как это делается, и покажем на конкретных примерах. Следите за новостями! 

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Персонал

  • 16
    апреля

    Как заполнить СЗВ-СТАЖ в программе Контур.Персонал

    В соответствии с постановлением Правительства ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п список отчетов, подаваемых работодателями в ПФР, с 2018 года дополнился новыми формами. Несмотря на программу проверки, которую предложило ведомство, у страхователей остается множество вопросов. В помощь пользователям Контур.Персонала мы подготовили обучающий вебинар о работе с новыми отчетными формами.

  • 6
    марта

    Позвольте себе больше!

    Накинуть легкомысленный шарфик, закинуть в сумочку флакончик новых духов и зайти в любимую кофейню, — сегодня, милые дамы, вам можно все.

  • 14
    февраля

    Что вы знаете о воинском учете?

    Приглашаем вас 19 февраля присоединиться к вебинару по воинскому учету. Это обязательная часть работы кадровой службы любой организации. Изменений в этой сфере немного, но нюансов хватает.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.