Оформляйте в программе мобилизованных сотрудников

Обязанности работодателя в условиях частичной мобилизации

21 сентября 2022 года в РФ объявили частичную мобилизацию, и вместе с этим в трудовом законодательстве произошли некоторые изменения (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677, ст. 351.7 ТК РФ). Например: 

1. Мобилизованных сотрудников не увольняют, а приостанавливают действие их трудовых договоров. 
2. Период приостановки трудового договора включается в трудовой и отпускной стаж.
3. В табеле учета рабочего времени приостановку трудового договора нужно  отмечать буквенным кодом «ПД»  
4. В период военной службы мобилизованных сотрудников не нужно включать в среднесписочную численность, но в списочную численность они должны входить как целые единицы.
5. Уволить мобилизованного сотрудника можно только по ограниченному набору оснований.
6. Информацию о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отражать в отчётах СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ.
7. Действие трудового договора возобновляют на условиях, предшествующих приостановлению. Для этого сотрудник после окончания службы в течение трех месяцев должен обратиться к работодателю с заявлением. 

Наши коллеги из Контур.Норматива на одной странице собрали все НПА по частичной мобилизации. О работе кадровиков в новых условиях мы рассказываем в рубрике «Сотрудники» Контур.Журнала. 

Как в программе учитывать мобилизованных сотрудников

В сервис-паке № 7 мы разработали несколько инструментов для работы с мобилизованными сотрудниками. В частности:

1. В папке «По персоналу» появились приказы «О приостановлении действия трудового договора» и «О возобновлении действия трудового договора». 
2. На основании приказов сформируются мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Создавайте по ним отчёт СЗВ-ТД. Обратите внимание, эти мероприятия войдут в ежедневный СЗВ-ТД.
3. Периоды мобилизации автоматически отразятся в отчёте СЗВ-СТАЖ.

Обращаем внимание, в программе по умолчанию трудовой договор приостанавливается на один год. Если сотрудник к этому сроку не вернётся к работе, создайте заменяющий приказ и укажите новую дату.

Подробнее о новых возможностях читайте в справке программы.

Другие изменения в программе 

Кроме инструментов для оформления мобилизованных сотрудников в сервис-паке появились:

• переносы праздников на 2023 год
• актуальные формы 1-ГС, 1-Т (Проф), уведомления МВД о приёме и увольнении иностранных работников.

Как установить новый сервис-пак

Новый сервис-пак загрузится автоматически. Если этого не случилось, обратитесь к сопровождающему специалисту или в техподдержку 8 (343) 278-69-60.

Сервис-пак доступен только для версии 1.28. Версию программы можно посмотреть в меню Справка, О программе.