Государственная клиническая больница № 40 Департамента здравоохранения г. Москвы

Нам понравилось, что программа  охватывала все рабочие места — отдел кадров, военно-учетный стол, отдел персонифицированного учета, табельное бюро, работу с ветеранами, руководство. Программный продукт оказался стройным и логичным: порядок действий соответствовал привычному ходу наших работ: составление штатного расписания — учет движения кадров — вывод годового отчета. Кроме того, программа давала возможность автоматически формировать необходимую специальную отчетность, в т.ч. и в бюро медицинской статистики.

Перенос базы оказался самым важным и трудоемким этапом внедрения. Мы понимали, что стройная база — необходимое условие дальнейшей успешной работы, поэтому совместными усилиями базу вычистили — лишнее убрали, нужное добавили.

Подготовка годового отчета в программе «Контур-Персонал Медицина» прошла успешно.   Не скрою — я всё-таки  проверяла машину: делала выборку пофамильно и по должностям, что требует значительных временных затрат. Сейчас   контроль можно производить в самой программе. Однако самое важное для меня то, что за год работы в программе не было ни одной ситуации, которая бы поставила нашу работу под угрозу.

Каждый год добавляется  новая отчетность. В этом году — это формы №1-Т(проф) и №1(кадры). При заполнении этих форм  используется один и тот же массив  информации, однако численность сотрудников анализируется по разным параметрам. Программа «Контур-Персонал Медицина» позволяет легко группировать кадровый состав по любым критериям.

Заместитель главного врача по кадрам
Ольга Викторовна Зборовская
 

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.