В зависимости от основания увольнения, процедуры увольнения работника могут отличаться друг от друга. Ниже рассматривается порядок оформления документов при увольнении работника по собственному желанию:
- Работником пишется заявление об увольнении. В заявлении указывается дата увольнения. Дата увольнения является последним днем работы сотрудника.
- На основании заявления издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8.
- Оформляется записка-расчет и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и других выплат.
- Вносятся сведения об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника. В последний день работы трудовая книжка выдается сотруднику.
- В личную карточку сотрудника вносится запись об увольнении работника. Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с записями в личной карточке.
- Если сотрудник подлежит воинскому учету, необходимо направить сведения об увольнении сотрудника в военный комиссариат.