Автоматизация кадрового учета

Программа предоставляет удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Обеспечивает легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы.

Разработана с учетом ФЗ-152 «О защите персональных данных».

Имеет отраслевые решения: Медицина, Производство, Госслужба и Образование


Информационная поддержка

Ведение штатного расписания, классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), порядок приема и увольнения работников, и многое другое.

Освоить программу Контур.Персонал и ее отраслевые версии можно на вебинарах и обучающих встречах. Узнать о ближайшем мероприятии.

Вместе с Контур.Персоналом обычно покупают

Рассчитать зарплату любой сложности и подготовить отчетность

Бухгалтерский учет в государственных и муниципальных учреждениях

Комплекс услуг по обеспечению информационной безопасности

Обмен юридически значимыми документами с контрагентом без бумаги

Новости

  • 14.02.2020

    Как и обещали, мы подготовили еще один сервис-пак, который дополнит возможности Контур.Персонала, чтобы вы могли без проблем ввести учет сведений о трудовой деятельности сотрудников и сдавать отчетность в ПФР.

  • 07.02.2020

    Приглашаем на бесплатный вебинар, посвященный форме персонифицированной отчетности СЗВ-СТАЖ. Трансляция пройдет 12 февраля в 11:00 по времени Екатеринбурга.

  • 06.02.2020

    Рассказываем, что вошло в пакет обновлений и как загрузить его самостоятельно. Подготовиться к новой отчетности помогут запись вебинара и ответы на наиболее популярные вопросы.

Отзывы наших клиентов

  • ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат»

    ЕМУП  «Екатеринбургский хлебокомбинат» — одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности в Уральском регионе. Читать дальше

    Владелец торговой марки «Всеслав».  В состав объединения входят 2 завода, производящих несколько сотен наименований хлебобулочных, кондитерских изделий;  фирменные магазины и пивбар «Хлебушко».

    Предприятие имеет 2 производственные площадки в городе Екатеринбурге. Численность работников — порядка 2000 человек.

    Федеральная ИТ-компания СКБ Контур внедрила на предприятии учётные системы «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата» для решения основных задач отдела управления персоналом.

    Ключевые проблемы в компании

    Кадровая служба предприятия отмечает следующие особенности работы: большое количество персонала,  наличие  совместителей, текучесть кадров. Поскольку работа службы не была автоматизирована, сотрудники ежедневно сталкивались с серьезной проблемой ручного оформления огромного количества бумаг и документов. Увольнения, приказы, трудовые договоры писались вручную, все данные необходимо было опять же вручную заносить в журналы. Заказ готовых бланков в типографии облегчал работу, но не ускорял ее, кроме того, требовал финансовых затрат.  Особенно сложным было формирование отчетности в ведомственные организации и в военкомат.  Например, для отчетности в военкомат нужно было вручную выбрать среди работников определенного возраста рядовых, матросов, сержантов, разбить их по возрастам и так далее.

    Поэтому вопрос автоматизации работы службы управления персоналом стоял довольно остро. Инженеры-программисты компании разработали программу учета кадров, но она не решала все технические, функциональные и финансовые задачи. 

    Выбор ПО

    Руководством предприятия рассматривались варианты программ, которые предлагал рынок. Заинтересовал кадровый блок 1С. Но после рекомендации сотрудников известного авиапредприятия было решено опробовать продукт компании СКБ Контур — систему «Контур-Персонал». Рекомендодатели отзывались о ней как о максимально удобной и функциональной. Бухгалтерам предприятия понравилась возможность передачи данных из кадровой программы в бухгалтерскую.

    После изучения параметров и возможностей программ, начальник информационного отдела приняла решение о внедрении систем «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата».

    Внедрение программ

    Было проведено обучение кадровиков, экономистов, бухгалтеров–расчетчиков, после которого сотрудники начали осваивать программу на практике.

    После обучения начался процесс занесения данных персонала в программу, на что ушло полтора месяца. В этот период сотрудники активно обращались за консультацией к специалистам по внедрению СКБ Контур. Предприятие до сих пор плотно сотрудничает с ними в процессе постоянного усовершенствования программ и подстройки их под нужды компании.

    Результаты автоматизации

    Работа с программой «Контур-Персонал» значительно уменьшила трудозатраты службы управления персоналом.

     

    Н.М. Иванченко,
    начальник службы управления персоналом

    « Например, недавно мы переводили производственные мощности хлебозавода № 6 на производственные площадки хлебозавода № 1 и № 2. Базу из 330 человек, работающих на хлебозаводе № 6, необходимо было перекачать на хлебозавод № 1.  Раньше это  проводилось через увольнение: необходимо было всех сотрудников уволить, издать приказы на увольнение, а затем вновь принять на работу. В настоящее время мы всех работников перевели через систему «Контур-Персонал»: люди исчезли из одной базы — и появились в другой. Проблема заняла несколько  часов.

    Внедрение программ автоматизации от СКБ Контур позволило оптимизировать количество менеджеров по персоналу, обслуживающих заводы предприятия. Кроме того, у сотрудников персонала освободилось время для более важных, стратегических задач. »

     Отзывы

     

     

    Н.М. Иванченко,
    начальник службы управления персоналом

    « С появлением программы «Контур-Персонал»  стало намного легче работать. Раньше на каждом из 6 заводов был свой менеджер по персоналу — необходимость в них исчезла. Правда, был и объективный фактор — сократилось число заводов. С другой стороны, увеличились и требования к нам. На нас возложили множество других обязанностей, на которые раньше просто не хватало времени. Мы подводим итоги  производственных соревнований, наставничества и занимаемся социальной работой. Я могу порекомендовать программы «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата» всем крупным производственным предприятиям. »

  • Кыштымский огнеупорный завод

    Кыштымский огнеупорный завод — одно из старейших предприятий России по изготовлению огнеупоров, основанное в 1757 году. Читать дальше

    Входит в холдинг «Группа Магнезит», который является признанным лидером мирового уровня в сфере производства огнеупорной продукции.

    Ключевые проблемы компании

    К началу 2011 года на Кыштымском огнеупорном заводе кадровый учет велся в программе Microsoft Word. Информация по кадрам (порядка 400-500 человек) обрабатывалась в нескольких отделах, не связанных между собой. Так, при поступлении нового сотрудника на работу личную карточку заводил  отдел кадров, затем необходимую информацию вносил в свою картотеку отдел труда и заработной платы, нормировщик появление нового человека отмечал у себя в журнале, отдел расчета заработной платы заносил данные о сотруднике в свою программу.

     

     

    Игорь Чуфаров,
    начальник отдела информационных технологий ООО «Кыштымский огнеупорный завод»

    « Главной проблемой в кадровом учете было взаимодействие отделов. Четыре подразделения, работающие с кадровой информацией, вынуждены были её дублировать. Это вело не только к потере времени, но порой и к искажению информации. »

     

    Выбор ПО

    На выбор ПО повлияло наличие в «Контур-Персонале» широких возможностей по настройке, что позволило бы автоматизировать нестандартные операции на Кыштымском огнеупорном заводе. Важную роль сыграло мнение коллег из холдинга: на площадке в г. Сатка, входящей в ту же группу, успешно функционирует комплекс программ компании СКБ Контур. При этом руководство холдинга «Магнезит» устраивает качество отчетов, которые формируются с помощью программы «Контур-Персонал».

    Внедрение

    Внедрение программы «Контур-Персонал» на Кыштымском огнеупорном заводе началось в феврале 2011 года с конвертации данных из имеющихся источников. Через два месяца текущая работа (прием, перевод, увольнение, штатное расписание) уже велась в программе. Полноценная работа в «Контур-Персонале» началась лишь к осени, т.к. кадровый учет на заводе имеет свои отраслевые особенности, которые потребовали определенных доработок в программе. За третий и четвертый кварталы 2011 года завод уже отчитался в Пенсионный фонд через «Контур-Персонал».

    Гибкость и широкие возможности по настройке программы «Контур-Персонал» позволили автоматизировать уникальные процессы в кадровом учете, сложившиеся на Кыштымском огнеупорном заводе:

    • В программе «Контур-Персонал» для Кыштымского огнеупорного завода были сделаны доработки, позволяющие вести штатное расписание в разрезе ИТР, рабочих и специалистов.
    • Полностью реализован весь перечень печатных форм, необходимых для работы кадровой службы и экономистов. Разработаны формы трудового договора и дополнительных соглашений, принятых на предприятии.
    • Создан ряд необходимых отчетов:  отчет по количеству работников, уходящих на пенсию по льготам, по стажу на определенную дату; статистическая форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» и т д.
    • На предприятии используется множество разнообразных графиков и режимов работы, а также видов отпусков. Табельный учет ведется очень строго — все неявки и переработки должны отражаться в табеле. Это потребовало доработать приказы и некоторые механизмы влияния на отпуск таким образом, чтобы они автоматически вносили изменения в длительность отпуска за посещаемость.
    • Автоматизирован сложный подсчет льготных стажей.
    • Настроен механизм передачи данных из «Контур-Персонала» в программу по расчету заработной платы, которая используется на заводе.

    Результат автоматизации

    Работа в программе «Контур-Персонал» позволила персоналу отдела кадров быстро получать данные о сотрудниках и корректно готовить отчетность. Улучшен механизм взаимодействия между отделами: данные по штатному расписанию, которые ведет отдел кадров, теперь видны как экономистам, так и табельщикам, отдел расчета заработной платы получает данные через dbf-файлы. В результате, внедрение программы сократило количество людей, задействованных в кадровом учете, а также оптимизировало их время.

     

     

    Игорь Чуфаров,
    начальник отдела информационных технологий ООО «Кыштымский огнеупорный завод»

    « Внедрение программы «Контур-Персонал» решило проблему общения подразделений. Стало больше контроля, меньше ручных операций. Исчезли авральные ситуации — работа, включая отчетность, равномерно распределилась по кварталу. »

  • Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области

    До того как в отделе кадров Госадмтехнадзора Московской области начали пользоваться программой Контур-Персонал Госслужба, была установлена программа Кадры. Читать дальше

    Аксиок. Нас не устраивали интерфейс и сопровождение, а когда оказалось, что вдобавок к этому интеграции кадровой и бухгалтерской программ не произойдет, мы решили установить удобный для кадровых работников отдельный модуль. Выбор пал на Контур-Персонал Госслужбу по целому ряду причин.

    Во-первых, кадровый учет на госслужбе имеет много нюансов, и в программе Контур-Персонал Госслужба сделан особый упор на это. У нас много отчетов, в том числе специфические, по формам 1-ГС и 2-ГС. Расчет дополнительных отпусков у нас выполняется иначе, чем в обычных организациях. При этом нет унифицированных форм приказов и отчетов, а действуют текстовые формы. Все это и многое другое учтено в Контур-Персонал Госслужбе.

    Во-вторых, в программе удобный и понятный интерфейс, есть много встроенных отчетных форм, на их основе кадровик может настраивать программу под потребности своего учреждения. Все отчеты и формы можно выгружать в текстовом формате в другие программы — Excel, Word. Кроме того, есть возможность вести максимально полный учет информации по сотрудникам: вносить не только общие сведения, но и данные о профессиональном росте персонала, о сроках повышения квалификации или переподготовки, о прохождении аттестации на соответствие должности; о своевременности присвоения классных чинов и наград. При этом пока мы используем потенциал Контур-Персонал Госслужбы не на все 100 %, если же программу использовать полностью, то перед кадровиком государственного учреждения открываются безграничные возможности. Удобно вести оформление заявок на летний детский отдых, формировать отчеты по данному поводу, отслеживать по возрасту ребенка, когда заканчивается предоставление льготного отдыха.

    В-третьих, нас сопровождают адекватные компетентные специалисты, которые оперативно реагируют на наши запросы и настраивают программу так, как нам надо. Например, специально для нас были выполнены доработки, которые сделали процесс кадрового учета еще более удобным и эффективным. Поскольку у нас действуют профсоюзы, мы попросили сделать нам возможность ведения учета по ним, ведения карточек на членов профсоюзов. Также мы можем отслеживать служебные удостоверения (окончание срока действия, выдача), формировать отчеты по служебным проверкам. Наиболее полезная для нас доработка: формулировка приказов в соответствии со спецификой Госадмтехнадзора.

    Мы можем сказать, что Контур-Персонал Госслужба отвечает всем потребностям кадровика государственного учреждения. 

    Заместитель начальника отдела кадров
    Главного управления государственного административно-технического надзора Московской области
    Елена Анатольевна Мельникова

     

    Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Госслужба

  • Аппарат губернатора и Правительства Оренбургской области

    Мы работаем в программе Контур-Персонал Госслужба уже не первый год. Читать дальше

    Это очень удобная, полезная для кадровых работников система. Она во многом упрощает работу. Например, мне не приходится формировать приказы и табель вручную — программа это делает автоматически. В Контур-Персонале хранятся все данные по сотрудникам, в том числе информация по стажу и образованию, поэтому я могу в любой момент оперативно сформировать отчет по заданным критериям.

    Отдельно хочу отметить возможность учета движения персонала (прием, увольнение, переводы). Допустим, при оформлении приказа о приеме на работу новый сотрудник отражается в табеле учета рабочего времени, а при оформлении приказа об увольнении он автоматически из табеля удаляется. Таким образом, не нужно постоянно отслеживать данную информацию.

    Как видно из названия — Контур-Персонал Госслужба, — программа разработана с учетом специфики работы и потребностей кадровых служб государственных органов. Например, в реестре госслужащих должна быть заведена вся информация по каждому сотруднику: ФИО, замещаемая должность, классные чины, дата последней аттестации, стаж. Изначально программа была настроена так, что классный чин в реестре отображался только в течение двух лет с момента его присвоения, а затем программа его автоматически убирала. Для нас это было неудобно, и мы попросили специалистов СКБ Контур внести изменения. Теперь вне зависимости от того, в каком году классный чин присвоен, в реестре отражается дата его присвоения.

    Специалисты СКБ Контур вносили по нашей просьбе доработки в табель учета рабочего времени. Например, сотрудники нашей организации часто ездят в командировки, и нам нужна была форма табеля, в которой дни командировок отображались как дни работы с проставлением в табеле 8 часов работы.

    Очень хорошо, когда знаешь, что если вдруг возникает какой-то сложный момент в работе с программой или требуется оперативно внести изменения в принцип работы системы, всегда можно обратиться к сопровождающему специалисту, и он в кратчайшее время решит вопрос. Даже если я отправляю на электронную почту СКБ Контур сообщение о каком-либо инциденте в программе, на следующий день мне перезванивает сотрудник СКБ Контур и уточняет, что именно происходит, и помогает справиться с ситуацией. Доброжелательность и профессионализм специалистов СКБ Контур делают работу в программе Контур-Персонал Госслужба еще приятнее и удобнее.

    Главный специалист управления государственной
    гражданской службы и кадровой работы
    Аппарата губернатора и Правительства Оренбургской области
    Наталья Николаевна Моисеева

    Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Госслужба

  • Государственное унитарное предприятие «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта» (Южный автовокзал)

    Государственное унитарное предприятие «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта» организует транспортное обслуживание междугородних и пригородных автобусных маршрутов. Читать дальше

    Ежедневно с автовокзалов и автостанций ГУП СО «СООПА» отправляется более 2000 рейсов, перевозится около 20 000 пассажиров. На данный момент в организации работает свыше 400 человек.

    В состав ГУП СО «СООПА» входят:

    • 4 автовокзала (Екатеринбургский, Нижнетагильский, Красноуфимский, Камышловский);
    • 18 автостанций (Алапаевская, Артинская, Ачитская, Белоярская, Бисертская, Богдановичская, Буткинская, В.Салдинская, Зайковская, Ирбитская, Михайловская, Н.Сергинская, Невьянская, Пышминская, Режевская, Серовская, Талицкая, Слободо-Туринская).

    Ключевые проблемы

    До 2008 года кадровый учет и отчетность ГУП СО «СООПА» отдел кадров осуществлял в программах Word и Excel. Большое количество сотрудников и 32 подразделения, разбросанные по всей области, создавали определенные сложности с оперативностью обработки информации и подготовки документов и требовали особой координации бизнес-процессов.

    Выбор ПО

    В 2008 году на предприятие пришла Юлия Фокеева, новый начальник отдела кадров. Ею, совместно с руководством компании, было принято решение о необходимости установки программного обеспечения для автоматизации кадрового учета и отчетности. При выборе системы ориентировались на возможность обмена информацией с программными продуктами других отделов.

    На тот момент бухгалтерия предприятия уже работала с контуровскими системами «Контур-Зарплата», «Контур-Экстерн» и «Контур-Бухгалтерия» (которые хорошо зарекомендовали себя), поэтому было принято решение внедрить еще одну разработку компании СКБ Контур — программу «Контур-Персонал».

    «Помимо возможности обмена информацией с другими отделами, для нас особенно значимо было наличие в системе статистической и пенсионной отчетности, а также воинский учет», — рассказывает Юлия Фокеева, начальник отдела кадров ГУП СО «СООПА».

    Процесс внедрения

    Вышеперечисленные отчеты, а также многие другие унифицированные формы в «Контур-Персонале» могут применяться сразу после окончания процесса внедрения. Базовая версия программы содержит порядка 200 готовых форм, что позволяет свободно вести деятельность по стандартному кадровому учету и отчетности.

    Однако система «Контур-Персонал» – очень гибкий программный продукт, и его базовая версия может быть адаптирована к особенностям любого предприятия. Юлия Фокеева делится опытом:

    – Мы поставили задачу специалистам СКБ Контур — внести ряд изменений в соответствии со спецификой нашей организации. Были изменены формы договоров, добавлен сводный отчет о количестве отработанных человеко-часов, модифицирована часть приказов, доработаны отчеты для планового отдела и т п. Также хотелось бы отметить добавление в печатные формы поля с надписью «отправить туда-то» — это очень полезная доработка для нас. Ежедневно мы рассылаем большое количество документов по автостанциям Свердловской области, и было бы проблематично подписывать все их вручную.

    Комплексное использование разработок СКБ Контур в ГУП СО «СООПА» позволило оперативно перенести в «Контур-Персонал» карточки сотрудников из ранее установленной программы «Контур-Зарплата». Параллельно с внедрением, без отрыва от рабочего процесса, проходило изучение кадровиками нового программного продукта. Через два месяца после установки отдел кадров ГУП СО «СООПА» уже использовал все возможности системы «Контур-Персонал».

    Результаты автоматизации

    Внедрение системы «Контур-Персонал» на ГУП СО «СООПА» значительно упростило работу отдела кадров, ускорило обработку информации и составление отчетов и позволило оптимизировать количество специалистов отдела.

    Стало возможным максимально оперативно делать различные выборки по эффективности рабочего времени сотрудника предприятия (например, отчет по больничным листам и т.д).

    – После того как появилась программа «Контур-Персонал», наша работа значительно упростилась, бизнес-процессы стали более наглядными. Мне удобно работать. Я могу рекомендовать «Контур-Персонал» другим предприятиям, — говорит Юлия Фокеева, начальник отдела кадров ГУП СО «СООПА».

  • МУ "Комитет по строительству и архитектуре Пуровского района", г. Тарко-Сале, ЯНАО

    Выражаем признательность коллективу СКБ Контур, создавшему программу «Контур-Персонал». Читать дальше

    Работа отдела кадров — один из самых ответственных участков работы в учреждении, и от добросовестной работы его сотрудников зависит очень многое, в том числе пенсия.

    Современные требования и большой объем работы подтолкнули нас к поиску специальной программы, и выбор наш пал на «Контур-Персонал».  Когда в 2007 году нам установили программу «Контур-Персонал», мы были напуганы сложностью (как тогда казалось) освоения программы: необходимо было начинать с «нуля», учиться или получить консультацию на месте не было возможности. Приходилось часто звонить на «горячую линию», и ваши сотрудники терпеливо выслушивали наши многочисленные вопросы и давали исчерпывающие ответы.

    Особенно хочется отметить Ольгу Головинскую, к которой мы обращались чаще всего: она помогала и помогает решать наши проблемы, возникающие в ходе внедрения и освоения программы, помогает и сейчас, с готовностью отвечая на вопросы по работе системы.  Нельзя не отметить и Анастасию Антоношенкову, которая неоднократно помогала нам найти оптимальное решение возникающих проблем. Просим по возможности поощрить ваших компетентных и доброжелательных сотрудников, с которыми приятно работать! Спасибо им большое!

    Специалист отдела кадров
    Л. Г. Сидорова
     

  • Государственная клиническая больница № 40 Департамента здравоохранения г. Москвы

    Нам понравилось, что программа  охватывала все рабочие места — отдел кадров, военно-учетный стол, отдел персонифицированного учета, табельное бюро, работу с ветеранами, руководство. Читать дальше

    Программный продукт оказался стройным и логичным: порядок действий соответствовал привычному ходу наших работ: составление штатного расписания — учет движения кадров — вывод годового отчета. Кроме того, программа давала возможность автоматически формировать необходимую специальную отчетность, в т.ч. и в бюро медицинской статистики.

    Перенос базы оказался самым важным и трудоемким этапом внедрения. Мы понимали, что стройная база — необходимое условие дальнейшей успешной работы, поэтому совместными усилиями базу вычистили — лишнее убрали, нужное добавили.

    Подготовка годового отчета в программе «Контур-Персонал Медицина» прошла успешно.   Не скрою — я всё-таки  проверяла машину: делала выборку пофамильно и по должностям, что требует значительных временных затрат. Сейчас   контроль можно производить в самой программе. Однако самое важное для меня то, что за год работы в программе не было ни одной ситуации, которая бы поставила нашу работу под угрозу.

    Каждый год добавляется  новая отчетность. В этом году — это формы №1-Т(проф) и №1(кадры). При заполнении этих форм  используется один и тот же массив  информации, однако численность сотрудников анализируется по разным параметрам. Программа «Контур-Персонал Медицина» позволяет легко группировать кадровый состав по любым критериям.

    Заместитель главного врача по кадрам
    Ольга Викторовна Зборовская
     

  • Городская Клиническая Больница № 6

    Программа «Контур-Персонал Медицина» была приобретена в 2009 году. Читать дальше

    Но внедрение откладывалось, так как рекомендации по переходу на новую систему оплаты труда были выпущены только летом. В итоге заполнением базы занимался специалист компании «СКБ Контур» и за сентябрь-октябрь 2010 года программа была полностью внедрена и отлажена. Экономисты подготовили и сдали тарификацию, свод и ФОТ вовремя. 

    Экономист Городской Клинической Больницы № 6
    Светлана Анатольевна Бронникова
     

  • Городская Клиническая Больница № 14

    В октябре 2010 года перед отделом АСУ была поставлена задача выбора программного продукта, который позволил бы в сжатые сроки, до 1 декабря 2010 года, внедрить новую систему оплаты труда в нашем учреждении. Читать дальше

    Из всех программных продуктов, рассмотренных нами, была выбрана «Контур-Персонал-Медицина». С помощью  новой программы мы перезаключили дополнительные соглашения с сотрудниками больницы, обновили систему ПКГ и КУ, учли все новые надбавки, посчитали ФОТ и сдали все пункты новой отчетности. Более того, мы получили возможность интеграции с программой по расчету заработной платы «Контур-Зарплата».

    Начальник отдела АСУ Городской Клинической Больницы № 14
    Ирина Владимировна Левицкая
     

  • Свердловский областной клинический психоневрологический госпиталь для ветеранов войн

    Мы пользовались программой автоматизации кадрового учета и документооборота собственной разработки. Читать дальше

      В связи с тем, что изменений в законодательстве появлялось все больше, отслеживать их и вносить все изменения в программу становилось слишком трудоемкой задачей. Поэтому летом 2010 года было принято решение приобрести промышленную программу, которая решает все законодательные проблемы и оперативно обновляется.

    В госпитале работает более 2000 человек. Специалисты СКБ Контур самостоятельно перенесли базу данных из старой программы в новую, что значительно облегчило и ускорило переход на новую систему.  С января 2011 года мы полностью перешли на работу в программе «Контур-Персонал Медицина», успешно отчитались по новым тарификационным спискам и по своду.

    Начальник планово-экономического отдела ГОУЗ Свердловский областной клинический психоневрологический госпиталь для ветеранов войн
    Вадим Владимирович Шитлин
     

  • ФГУЗ ЦМСЧ 31 ФМБА России г. Новоуральска

    ФГУЗ ЦМСЧ 31 ФМБА России г. Новоуральска Читать дальше

    Новоуральска — одно из крупнейших медицинских учреждений Свердловской области. Кадровой работой в организации численностью около 3000 сотрудников занимаются 11 человек. ЦМСЧ №31 регулярно сдает тарификационные списки, форму 17 и другие отчёты, типичные для медицины.

    С 2004 года источником информации для составления всех внутренних и внешних отчетов служит  база данных системы «Контур-Персонал».  С помощью системы «Контур-Персонал» мы перешли на работу по унифицированным формам. Программа помогает эффективно взаимодействовать нескольким отделам — отделу  кадров, отделу труда и заработной платы, бухгалтерии.

    2009 год принес изменения в законодательство. Медучреждения обязали перейти на новую систему оплаты труда, отчитываться в МИАЦ и Росстат (П-4). Мы задумались об обновлении системы «Контур-Персонал», чтобы быстро и правильно подготовить новые отчеты по тарификационным спискам. Специалист компании СКБ Контур предложил сразу перейти на новую систему для медучреждений – «Контур-Персонал Медицина».

    Переход на новую программу проходил в очень сжатые сроки, в период накануне сдачи тарификационных списков. Внедрение системы «Контур-Персонал Медицина» проводилось путем  обновления со старой версии системы «Контур-Персонал». Специалисты доработали  специфичные приказы, отчёты, печатные формы, сетку квалификационных уровней расширили дробными значениями. Для перехода на новую тарификацию пришлось заполнять в штатных единицах требования к специальностям, что заняло много времени. Однако усилия оправдались — отчетность удалось сдать без задержки.

    Система «Контур-Персонал Медицина» содержит 240 общероссийских классификаторов и справочников. Здесь есть специфические для медицины формы отчетности (например, формы 17, 30, 50, 51), приказы по персоналу и штатному расписанию, возможность настроить специальный расчет отпусков, учет  сменной работы, дежурств, ночных часов. Мы автоматически ведем в системе табель, подсчитываем специальные стажи («непрерывный медицинский», «за работу в скорой» и т д.), формируем тарификационные списки по персоналу.

    Плюс системы  «Контур-Персонал Медицина» — работа «в реальном времени». Здесь можно «вернуться» в любую дату и получить нужную информацию по всем интересующим вопросам, а не разворачивать архивы. В программе есть история и готовые отчеты по всем жизненно важным вопросам.

    Руководитель группы программного обеспечения Центральной медико-санитарной части №31 г. Новоуральска (Свердловская область)
    Тамара Владимировна Ожеред

  • ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Челябинской области» (г. Челябинск)

    Программа содержит именно тот набор документов, который необходим для ежедневного использования в нашей организации. Читать дальше

    Это более 100 готовых форм отчетов, более 50 видов приказов по персоналу и штатному расписанию, включая все унифицированные формы, 240 справочников и 10 общероссийских классификаторов, обеспечивающих ввод реквизитов в соответствии с требованиями различных инструкций и законов.

    Заведующая отделом АСУ и обеспечения нормативно-методической документацией
    Любовь Яковлева

  • Детская городская клиническая больница № 9 (г. Екатеринбург)

    Отчетность по персоналу готовится в очень больших объемах. Читать дальше

      До последнего времени мы обрабатывали информацию вручную, что отнимало чрезвычайно много времени.  Сейчас в отделе кадров идет установка системы «Контур-Персонал Медицина». Выбор пал на эту систему, так как только  в ней есть все необходимые медицинские отчеты и формы.

    И.о. зам главного врача по кадрам
    Марина Царева
     

  • ГБУЗ СО «Областная станция переливания крови»

    Областная станция переливания крови — организация с разветвленной структурой и ярко выраженной отраслевой спецификой, что накладывает отпечаток на все наши кадровые процессы. Читать дальше

    Станция давно работает с Контур.Персоналом — он нас полностью устраивает.

    Мы в программе делаем практически все, что нужно кадровику, — и это удобно. Личные карточки легко сформировать и распечатать, достаточно только правильно внести сведения о сотруднике. Некоторые формы приказов нам дорабатывали отдельно, учитывая медицинскую специфику станции.

    Отчетность тоже практически всю готовим в Контур.Персонале. Есть сложности с теми формами, которые связаны с ИС «Медведь», но я думаю, этот вопрос мы со временем решим. Запрос курирующему нас сотруднику уже направили. А еще бывает необходимость собрать данные по одному подразделению/должностям/образованию и пр. Ставим фильтры и получаем только нужные сведения.

    Вообще стоит отметить, что сотрудники СКБ Контур очень оперативно реагируют на все наши просьбы: ни разу мы не столкнулись с тем, чтобы нам нагрубили или про нас забыли. С нами работают милейшие люди — Евгения и Ольга. Хорошие специалисты и отличная программа!

    Руководитель отдела кадров Николай Геннадьевич Казаков,
    специалист отдела кадров Вероника Юрьевна Стрельникова

     

  • ЗАО Коммерческий банк «Драгоценности Урала» (ОАО «Русь-Банк»)

    Сотрудничество коммерческого банка «Драгоценности Урала» (в 2008 году переименован на ОАО «Русь-Банк-Урал», в 2010 году присоединен к ОАО «Русь-Банк») с компанией СКБ Контур продолжается с 1999 года. Читать дальше

    Именно в этом году в банке началась эксплуатация программы для расчета заработной платы «Контур-Зарплата». В процессе успешного внедрения данной программы компания СКБ Контур зарекомендовала себя как партнер, способный эффективно и оперативно решать поставленные задачи автоматизации бухгалтерского учета. С 2001 года в бухгалтерии банка началось использование программного обеспечения СКБ Контур для автоматизации учета материальных запасов и учета основных средств, а в кадровой службе — программы «Отдел кадров». Данные программы были разработаны еще под операционной системой DOS, но полностью соответствовали требованиям учета в банковских учреждениях и высокому (на то время) уровню создания программных систем.

    В настоящее время в банке работают новые версии программных продуктов СКБ Контур, развивающие первоначально установленные в банке программы. Так, для расчета заработной платы используется новая версия (в.3.9) программы «Контур-Зарплата». Материальный учет и учет основных средств, а также кадровый учет ведется с использованием современных программных систем, разработанных по технологии «клиент-сервер», — банковской конфигурации бухгалтерской системы «Контур-Бухгалтерия Актив» и системы «Контур-Персонал».

    В налоговом отделе также используется программное обеспечение СКБ Контур — система «Контур-Экстерн», обеспечивающая сдачу отчетности в налоговую службу через Интернет.
    Характеризуя используемые в нашем банке программные разработки СКБ Контур, можно сказать о таких их свойствах, как соответствие текущему законодательству, надежность работы, удобство взаимодействия с пользователем, широкий круг необходимых функциональных возможностей, соответствие особенностям банковского учета и передовым технологиям работы. Именно эти характеристики, с нашей точки зрения, гарантируют успешную работу программного обеспечения в кредитном банковском учреждении и позволяют дополнить данными программами используемые нами комплексные системы автоматизации банковской деятельности.

    В заключение отметим, что за время сотрудничества компания СКБ Контур всегда проявляла себя как надежный партнер, имеющий в своем штате квалифицированных специалистов и выполняющий взятые на себя обязательства по поставке, доработке и сопровождению программного обеспечения.

    Главный бухгалтер
    Г.В. Сонина

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.