Расчет отпускных

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В ст. 114 закреплено право работников на ежегодный отпуск длительностью в 28 календарных дней с сохранением места работы и оплатой среднего заработка.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, 116 ТК РФ).

Расчет отпуска производится в календарных днях. Максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней очередного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных, а также перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, содержатся в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изменениями от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета отпускных

  1. Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период — 12 месяцев.
  2. Определить общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:
    • если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней 29,3;
    • если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, командировка или отпуск), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (кол-во календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / кол-во календарных дней месяца.
  3. Рассчитать средний дневной заработок: сумма выплат за расчетный период / кол-во календарных дней за расчетный период (п. 2).

Рассчитать сумму отпускных: средний дневной заработок * кол-во календарных дней отпуска.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.