Новости /

Всему есть предел!

12 апреля 2013
С 8 апреля начали действовать ограничения размеров пособий, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дополнен нормой, устанавливающей ограничение при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае или профзаболевании выплачивалось в размере 100 процентов среднего заработка работника. Такая норма позволяла на законных основаниях получать из ФСС суммы на выплаты многомиллионных пособий.

Однако теперь согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ, сумма пособия за месяц не может превысить четырехкратную максимальную ежемесячную страховую выплату, определенную законом о бюджете ФСС. Изменения вступили в силу с 8 апреля 2013 года, даты официального опубликования закона.

Кроме того, новым пунктом 3 статьи 9 Закона № 125-ФЗ введено правило определения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если размер пособия, рассчитанный из среднего заработка работника, превышает максимальную величину пособия за месяц.

Напомним, действующий закон о бюджете ФСС (от 03.12.2012 № 219-ФЗ) предусматривает следующие максимальные суммы ежемесячных выплат:

  • в 2013 году — 58 970 рублей;
  • в 2014 году — 61 920 рублей;
  • в 2015 году — 65 020 рублей.

Соответственно, в этом году пособие по травматизму будет ограничено суммой в 235 880 рублей в месяц.

Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур:

«В 36-ФЗ есть еще неприметная на первый взгляд статья 2, которая меняет пункт 2 статьи 1 255-ФЗ: «Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, при расчете по профзаболеванию или производственной травме надо учитывать положения статей 8 и 9. В частности, нарушение режима приведет к оплате по МРОТ (статья 8), а во время простоя организации производственная травма оплачиваться не будет (статья 9).

И в заключение еще раз напоминаю, что, поскольку закон обратной силы не имеет, с ограничениями будут оплачиваться профзаболевания и производственные травмы, случившиеся 8 апреля и позже».

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Зарплата

  • 12
    января

    Разработаны рекомендации по оплате труда на 2017 год

    Традиционно в конце года Российская трехсторонняя комиссия утвердила «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год». Они содержат ряд важных изменений по сравнению с документом прошлого года.

  • 27
    декабря
    2016

    С Новым годом, дорогие друзья!

    Команда Контур-Зарплаты поздравляет вас с наступающим праздником!

  • 14
    декабря
    2016

    В 2017 году появятся новые формы отчетности

    Правление Пенсионного фонда России разработало целый перечень новых форм отчетности.

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.