Новости /

Всему есть предел!

12 апреля 2013
С 8 апреля начали действовать ограничения размеров пособий, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дополнен нормой, устанавливающей ограничение при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае или профзаболевании выплачивалось в размере 100 процентов среднего заработка работника. Такая норма позволяла на законных основаниях получать из ФСС суммы на выплаты многомиллионных пособий.

Однако теперь согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ, сумма пособия за месяц не может превысить четырехкратную максимальную ежемесячную страховую выплату, определенную законом о бюджете ФСС. Изменения вступили в силу с 8 апреля 2013 года, даты официального опубликования закона.

Кроме того, новым пунктом 3 статьи 9 Закона № 125-ФЗ введено правило определения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если размер пособия, рассчитанный из среднего заработка работника, превышает максимальную величину пособия за месяц.

Напомним, действующий закон о бюджете ФСС (от 03.12.2012 № 219-ФЗ) предусматривает следующие максимальные суммы ежемесячных выплат:

  • в 2013 году — 58 970 рублей;
  • в 2014 году — 61 920 рублей;
  • в 2015 году — 65 020 рублей.

Соответственно, в этом году пособие по травматизму будет ограничено суммой в 235 880 рублей в месяц.

Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур:

«В 36-ФЗ есть еще неприметная на первый взгляд статья 2, которая меняет пункт 2 статьи 1 255-ФЗ: «Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, при расчете по профзаболеванию или производственной травме надо учитывать положения статей 8 и 9. В частности, нарушение режима приведет к оплате по МРОТ (статья 8), а во время простоя организации производственная травма оплачиваться не будет (статья 9).

И в заключение еще раз напоминаю, что, поскольку закон обратной силы не имеет, с ограничениями будут оплачиваться профзаболевания и производственные травмы, случившиеся 8 апреля и позже».

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости продукта Зарплата

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.