В расчетных документах придется указывать код дохода

С июня 2020 года работодатели должны будут вносить в документы на выплату зарплаты код вида дохода.

20 мая 2020

Такая поправка внесена в закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В документах на зарплатные и иные выплаты сотрудникам работодатель должен указывать код вида дохода. Он поможет банкам отличить, с каких доходов можно удержать долги.

Банк России утвердил следующий порядок расстановки кодов в распоряжениях о перечислении денег:

Код Вид выплат
1
  • зарплата;
  • средний заработок на период отпуска, временной нетрудоспособности, за дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, на период трудоустройства;
  • выходное пособие и компенсация при увольнении.
2
  • компенсация за вред в связи со смертью кормильца;
  • компенсация сотрудникам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели сотрудника;
  • компенсация в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  • ежемесячные и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  • алименты и иные суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • компенсации расходов, связанных со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность, износом личного инструмента работника;
  • компенсации, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, смертью родных или регистрацией брака;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пенсии по случаю потери кормильца;
  • пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • материнский (семейный) капитал;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые в связи со стихийным бедствием, террористическим актом, в виде гуманитарной помощи и пр.;
  • полная или частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок и путевок для детей, выплачиваемая работодателями сотрудникам и (или) членам их семей;
  • компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, в том числе сопровождающего лица;
  • социальное пособие на погребение.
3
  • компенсация за вред, причиненный здоровью;
  • компенсация сотрудникам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Новости по теме

Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником!

20 ноября

Организации бюджетной сферы могут перечислять социальные пособия на иные карты и счета вплоть до 1 октября.

22 июля

1 июля прошел второй этап подключения российских регионов к системе прямых выплат социального обеспечения. Расскажем, как программа Контур.Зарплата поможет работодателям.

9 июля

Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте.