Такая поправка внесена в закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В документах на зарплатные и иные выплаты сотрудникам работодатель должен указывать код вида дохода. Он поможет банкам отличить, с каких доходов можно удержать долги.
Банк России утвердил следующий порядок расстановки кодов в распоряжениях о перечислении денег:
| Код |
Вид выплат |
| 1 |
- зарплата;
- средний заработок на период отпуска, временной нетрудоспособности, за дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, на период трудоустройства;
- выходное пособие и компенсация при увольнении.
|
| 2 |
- компенсация за вред в связи со смертью кормильца;
- компенсация сотрудникам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели сотрудника;
- компенсация в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
- ежемесячные и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
- алименты и иные суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- компенсации расходов, связанных со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность, износом личного инструмента работника;
- компенсации, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, смертью родных или регистрацией брака;
- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
- пенсии по случаю потери кормильца;
- пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- материнский (семейный) капитал;
- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые в связи со стихийным бедствием, террористическим актом, в виде гуманитарной помощи и пр.;
- полная или частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок и путевок для детей, выплачиваемая работодателями сотрудникам и (или) членам их семей;
- компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, в том числе сопровождающего лица;
- социальное пособие на погребение.
|
| 3 |
- компенсация за вред, причиненный здоровью;
- компенсация сотрудникам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
|
