Контур рассказал студентам, где получить опыт на старте карьеры в IT

На карьерном форуме для студентов и школьников «Пик IT» в Уральском федеральном университете прошла открытая дискуссия с будущими айтишниками. Эксперты Контура и других IT-компаний рассказали, где получить опыт на старте карьеры и как изменятся требования бизнеса к соискателям. 

В этом году «Пик IT» проходит с 15 по 16 марта, первый день мероприятия посвящен студентам. Будущие айтишники посетили мастер-классы и лекции от более чем 20 приглашенных экспертов отрасли. Ключевой частью первого дня форума стала открытая дискуссия представителей крупнейших IT-компаний страны. Модератором выступил директор ИРИТ-РТФ УрФУ Илья Обабков.

Илья Обабков
Директор ИРИТ-РТФ УрФУ

Мир изменился: если раньше самые сообразительные шли в инженеры, юристы и экономисты, то сейчас идут в айти. И это доказывает тот факт, что по данным эйчар-специалистов программисты сейчас — самые востребованные. И первокурсники института воспринимают свое поступление на айтишные специальности уже как победу, как то, что это стопроцентно
 означает успех в жизни.

Руководитель направления подбора персонала в Контуре Юлия Мельчугова дала студентам несколько советов, где получить опыт в начале карьеры. 

Юлия Мельчугова
Руководитель направления подбора персонала в Контуре

IT-компании хотят нанимать сильных специалистов с опытом, и начинающие айтишники могут столкнуться с его нехваткой. Но получить релевантный опыт на старте карьеры можно. Нужно развивать технический кругозор, постоянно саморазвиваться, участвовать в хакатонах и олимпиадах, практиковаться на личных проектах, обмениваться опытом на публичных площадках. Это увеличит шансы попасть на стажировку — это одна из лучших точек входа в IT. Также важно найти себе наставника, который поможет определить траекторию развития и избежать ошибок. 

Участники дискуссии согласились, что стажировки — один из лучших способов входа в IT-отрасль как для начинающих специалистов, так и для компаний. В то же время представители бизнеса подчеркнули, что в ближайшее время требования к соискателям и кандидатам на стажировку будут расти.

Денис Вольман, технический директор UDV Group, уточнил, что в высокотехнологичных сферах экономики, особенно в IT, от соискателей ждут высокого уровня навыков и знаний сразу на входе в компанию. Бизнес постепенно повышает планку требований к кандидатам, и эта тенденция будет усиливаться — потому что хороший сеньор может выполнить задачи, с которыми не справится тысяча джунов. 

Также участники дискуссии отметили пользу современного высшего образования. В партнерстве с экспертами IT-компаний вузы сегодня действительно могут дать студентам востребованные навыки и знания. 

Игорь Маслов
Вице-президент «Т-Банка»  

Потребность бизнеса в сильных IT-специалистах растет. В больших компаниях средняя воронка найма составляет 1-2% от входа. Но если у вас есть качественное современное высшее образование, ваши шансы устроиться на хорошую работу повышаются. Кроме того, сегодня есть масса стажировок по самым разным IT-профессиям — нужно пользоваться такими возможностями. 

В этом году Контур вновь стал генеральным партнером карьерной выставки «Пик IT» на площадке УрФУ. Разработчик более 15 лет развивает профильное образование на разных уровнях.

Помимо Контура, свои вакансии и программы стажировок представили партнеры-работодатели: 1С, банк Синара, СКБ Lab, «Т-Банк», Сбер, УЦСБ, Гринатом, Naumen, Artsofte  и другие. 

У Контура есть свой телеграм-канал. В нем мы публикуем все самые важные и актуальные материалы для бизнеса. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе последних новостей.