IT‑специалисты в 2 раза реже думают о смене работы

Что привлекает соискателей в работодателе, в каких случаях они готовы сменить работу и как компаниям удержать ценных сотрудников — в исследовании Контура.

Аналитики Контура опросили более 1500 специалистов, чтобы выяснить, как они принимают решение о смене работы. В выборку вошли IT-специалисты, в том числе программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, менеджеры разработки, маркетологи, продакт-менеджеры, специалисты в области корпоративных и массовых продаж, сотрудники технической поддержки. География исследования включала 20 городов, в том числе Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск.

​Готовность сменить работу

51% опрошенных готов сменить работу в ближайшие полгода.

Во всех сегментах, кроме IT, доля готовых сменить работу выше доли неготовых. При этом IT-специалисты в 2 раза реже думают о смене работы, чем остальные опрошенные. Наибольшую готовность сменить работодателя в ближайшие полгода выразили специалисты техподдержки.

Больше готовых к смене работы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, меньше — в Москве.

Основные причины и драйверы для смены работы

Выгорание и усталость, отсутствие карьерного роста и удаленного формата стали главными драйверами смены работы.

На выгорание больше всего жалуются специалисты технической поддержки, а на отсутствие профессионального роста — IT и продакт-менеджеры. Для специалистов в массовых продажах отсутствие удаленного или гибридного формата стало главным фактором смены работы. Тогда как IT-специалисты и продакт-менеджеры не сталкиваются с такими сложностями, потому что рынок предлагает им много вариантов с таким форматом работы.

Что соискатели ценят в работодателе

Контур также изучил портрет идеального работодателя. Выяснилось, что наиболее важное качество для места работы — стабильность. IT-специалисты и маркетологи на первое место поставили зарплату, а продакт-менеджеры и продавцы массового сегмента ценят комфортные условия труда: современные рабочие места, удобный офис, возможность удаленной работы.

Если сравнить эти результаты с причинами смены работы, можно сделать вывод: продакт-менеджеры хотят работать в удаленном/гибридном формате, и рынок дает им такую возможность, поэтому для них удаленка не является драйвером для смены работодателя. Обратная ситуация у менеджеров по продажам — для них это тоже важный фактор, но на рынке таких предложений гораздо меньше, поэтому отсутствие возможности работать удаленно — частая причина для изменения места работы.

Описание оцениваемых характеристик:

• Стабильность — дает чувство стабильности, уверенности в завтрашнем дне.
• Зарплата — предлагает конкурентоспособную зарплату.
• Ценит сотрудников — ценит усилия и вклад каждого сотрудника.
• Комфорт условий — создает комфортные условия труда: современные рабочие места, удобный офис, возможность удаленной работы и т.д.
• Атмосфера — создает атмосферу поддержки, взаимовыручки, команды.
• Инициатива, идеи — поддерживает инициативу и новые идеи сотрудников.
• Свобода — дает свободу в самореализации и в выборе путей достижения целей.
• Среда для профи — создает среду для профессионалов из разных сфер.
• Современные продукты — делает современные продукты, которыми можно гордиться, они влияют на цифровой ландшафт страны.
• Старт карьеры — привлекательна для старта профессиональной карьеры и подходит для новичков на рынке труда.
• Задачи — предлагает сотрудникам интересные, драйвовые задачи.
• КСО — социально ответственная компания, которая вкладывается в развитие образование, науки, защиту окружающей среды.

У Контура есть свой телеграм-канал. В нем мы публикуем все самые важные и актуальные материалы для бизнеса. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе последних новостей.