Договориться с гражданином без штрафа

25 октября 2017
Судьи Верховного суда пояснили, какой договор нужно заключить с гражданином, чтобы избежать переквалификации и штрафов.

Заключать с гражданами договор подряда вместо трудового договора организации зачастую выгодно — не нужно жестко следовать нормам ТК РФ, можно сэкономить на больничном пособии, соцстрахе. Однако если гражданско-правовой договор по сути регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым и оштрафовать компанию за подмену договоров на 100 000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ). Разобраться, какой договор нужно заключить для выполнения работ, поможет Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10. Главные отличия подряда от трудового договора — выполнение определенной работы и сохранение самостоятельности подрядчиком.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости крупного бизнеса

Кристина Давыдова
Руководитель PR-службы