Договориться с гражданином без штрафа

25 октября 2017
Судьи Верховного суда пояснили, какой договор нужно заключить с гражданином, чтобы избежать переквалификации и штрафов.

Заключать с гражданами договор подряда вместо трудового договора организации зачастую выгодно — не нужно жестко следовать нормам ТК РФ, можно сэкономить на больничном пособии, соцстрахе. Однако если гражданско-правовой договор по сути регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым и оштрафовать компанию за подмену договоров на 100 000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ). Разобраться, какой договор нужно заключить для выполнения работ, поможет Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10. Главные отличия подряда от трудового договора — выполнение определенной работы и сохранение самостоятельности подрядчиком.

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Другие новости крупного бизнеса

  • 21
    марта

    С 1 января 2019 в Москве, Московской и Калужской областях и Республике Татарстан действует экспериментальная система налогообложения для самозанятых граждан — налог на профессиональный доход (НПД). В сотрудничестве с самозанятыми гражданами для организаций кроются определенные хозяйственные риски.

  • 15
    марта

    СКБ Контур объявил конкурс и учредил премию за наиболее успешные проекты в области электронного документооборота.

  • 12
    марта

    Если при определении налоговой базы по обособленному подразделению допущена ошибка, то оштрафовать крупнейшего налогоплательщика за недоплату налога на прибыль вправе налоговая инспекция по месту его учета. Такая позиция доведена письмом ФНС России от 04.02.2019 № ЕД-4-15/1800.

Кристина Давыдова
Руководитель PR-службы