- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
В соответствии с разъяснениями, приведенными в Письме Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337, при подсчете нормы рабочего времени, в рабочее время включается:
- перерывы для кормления ребенка (п. 4 ст. 258 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ)
- время простоя (ст. 157 ТК РФ)
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (п. 3 ст. 108 ТК РФ)
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ)
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и другие.
Следовательно, исключать время простоя из нормы рабочего времени не нужно, поскольку простой не является для работника временем отдыха, кроме того, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Данное правило применяется и для тех случаев, когда работодатель разрешил работникам отсутствовать на рабочем месте во время простоя.
Время простоя отмечается в табеле учета рабочего времени, на основании которого, производится оплата простоя. Эти часы учитываются при подсчете отработанных часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
С уважением, А. Грешкина