Суммированный учет рабочего времени: включается ли простой в норму времени и в фактическое отработанное время?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос!
У сотрудника нашей организации в 2020 году было время вынужденного простоя по независящим от сторон обстоятельствам, за который сотрудник получил 2/3 заработной платы. Включается ли время простоя в норму времени и в фактическое отработанное время при суммированном учете рабочего времени в этом случае? И на какие нормативные акты нужно при этом ссылаться?
Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос!
У сотрудника нашей организации в 2020 году было время вынужденного простоя по независящим от сторон обстоятельствам, за который сотрудник получил 2/3 заработной платы. Включается ли время простоя в норму времени и в фактическое отработанное время при суммированном учете рабочего времени в этом случае? И на какие нормативные акты нужно при этом ссылаться?
В соответствии с разъяснениями, приведенными в Письме Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337, при подсчете нормы рабочего времени, в рабочее время включается:
- перерывы для кормления ребенка (п. 4 ст. 258 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ)
- время простоя (ст. 157 ТК РФ)
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (п. 3 ст. 108 ТК РФ)
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ)
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и другие.
Следовательно, исключать время простоя из нормы рабочего времени не нужно, поскольку простой не является для работника временем отдыха, кроме того, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Данное правило применяется и для тех случаев, когда работодатель разрешил работникам отсутствовать на рабочем месте во время простоя.
Время простоя отмечается в табеле учета рабочего времени, на основании которого, производится оплата простоя. Эти часы учитываются при подсчете отработанных часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
С уважением, А. Грешкина