Господдержка в виде кредита 2%: как учитывать МРОТ?
МРОТ + РК должен быть начислен или как в Постановлении: выплачен?
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Заработная плата не может быть ниже МРОТ за полный отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). Она может быть ниже МРОТ только у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни, находящихся в командировке, и так далее. В этих случаях заработная плата рассчитывается, исходя из МРОТ, пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Если в субъекте РФ действует региональное соглашение, то заработная плата выплачивается за полный отработанный месяц не ниже минимальной оплаты труда, установленной данным региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ).
Если в субъекте РФ установлен районный коэффициент, то МРОТ или минимальная оплата труда (при наличии регионального соглашения) увеличивается на районный коэффициент (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П).
С уважением, А. Грешкина